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    重奖创新打通职位晋升通道
    晶龙集团

     

    ■职工们一起钻研新技术

     

        “哈喽!小王,10分钟后我们召开部门会议,讨论下步欧洲市场的情况。”3月29日,2017年度董事长特别奖获得者、刚刚休完年休假回来的晶龙集团欧洲区总经理、来自德国的Henning Schulze(中文名:舒海宁),干劲十足地对助理小王说。这仅仅是晶龙集团汇聚天下英才,倾力构筑起强有力的智力支撑的一个缩影。

        ■有为员工可获快速晋升  

        “晶龙从事的是我喜欢的光伏行业,而且企业敢给票子更舍得给高位,让我可以施展才能!”舒海宁这样说。

        为了吸引高端科技人才加盟,晶龙集团制定了完整的人才战略,给予同行业内有竞争力的高薪待遇,建立了知识产权入股和技术创新人才持股等分配制度。

        为了鼓励员工发挥创造性,他们设立了技术创新基金、制定了详细的奖励办法,并年年召开表彰大会。2002年以来,晶龙每年都拿出上百万元奖金用于奖励创新员工,工作成绩优异的员工还可以得到职位上的快速晋升。

        在2005年为了光伏电池业务的发展,晶龙与太阳能研究处于国际前沿的澳大利亚马丁格林实验室取得联系,拿出了15%的技术股份,使其顶尖“高手”教授戴熙明、布鲁斯、泰德来到晶龙创业。

        ■专业团队助推企业发展  

        “晶龙优渥的工作生活环境,棒棒哒!”舒海宁说。据介绍,晶龙自2003年起就陆续出台且完善了《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》等几十种管理制度,劳动合同签订率、履约率都是100%,养老、失业、工伤保险均实现了全覆盖。

        集团自2006年起陆续投资共计2.4亿元,先后在十大生产基地建成有空调、浴室、洗衣机的高标准员工公寓楼和食堂;2007年,投资1.5亿元建设了医疗室、博物馆、企业文化活动中心等设施;2008年,集团斥资300余万元邀请大学教授进行专项技术培训。如今,晶龙已打造了一支由400余名专业教授和博士、硕士带出的6000余人的大专生、本科生为主的中坚骨干队伍,助推晶龙在短时间内跃升为光伏行业的佼佼者。  ■王丽英

     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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