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    韩素玲:聚焦重点 突破难点 创新亮点

     

    聚焦重点 突破难点 创新亮点
    ——枣强县总工会党组书记、工会主席韩素玲访谈

    韩素玲近照

      ·河北工人报记者苏忠
      “开展‘达标创优’,这是我省工会工作的一个创举。”日前,记者采访了枣强县总工会党组书记、工会主席韩素玲。据介绍,该县从改善机关软硬件环境、完善规范制度建设、提高干部队伍素质、激发工会活力等方面,着手抓好规范化建设达标创优工作,将县级工会自身建设提高到了一个新水平。2015年,该县被省总工会授予“河北省县级工会规范化建设达标单位”。
      韩素玲是“老工会”,热心工运事业。她思维敏捷,办事果断,干起工作雷厉风行,不辞辛苦。回顾“达标创优”工作,韩素玲说,县委县政府对规范化建设工作高度重视,县委分管领导三次召开专门会议听取县工会关于规范化建设工作情况汇报,协调解决规范化建设中遇到的困难和问题。县总工会成立了规范化建设达标创优活动领导小组,制定了实施方案,分解了目标任务。为使规范化建设取得实效,该县总工会坚持高起点定位,高标准运作,严要求落实,对照规范化评价指标内容逐一分析查找差距,对检查出来的问题逐项制定工作计划,完善工作措施,明确工作时限,确保规范化建设的质量和成效。该县总工会对照省里达标创优评分标准,逐项分解落实到县工会部室每个人身上。各自对照文件,认真自查,堵漏补缺,实行目标责任制,努力把每一项工作都做成精品,打造亮点。
      “在创建县级工会规范化建设达标创优活动中,我们县工会以创建活动为契机,努力推动工作创新取得了一些实实在在的创新成果”。讲到工作创新,韩素玲如数家珍。她说,首先健全乡镇、村、企事业单位“小三级”工会组织网络体系。截至目前,全县11个乡镇全部建立了总工会,1个省级工业园区建立了工会联合会,建立村级工会组织67家。全县11个乡镇和枣强玻璃钢工业园区专(兼)职工会干部全部配备到位。制订了《枣强县总工会关于乡镇(园区)总工会工作年度考核实施办法》,做到年初有部署、年中有督查、年底有总结。县工会大胆创新“进得来、留得住、有发展”9字工作法,通过“聚焦重点、突破难点、创新亮点”三大步骤,多措并举,精准发力,既关注到农民工集聚的重点区域,又不忘分布在街面小巷里的零散务工人员,消除农民工工作盲区,让农民工入会“零距离”。二是建立协调联动机制。县总工会先后与政府建立联席会议制度,每年召开一次县政府与工会联席会;与县委建立了县委常委议事会议制度,推动召开县委工会工作议事会。健全完善党工共建工作机制,推动县委把普遍建立工会组织情况纳入党建目标考核。以县委、县政府名义下发了《关于开展“职工互助一日捐”活动实施意见》等12个文件;向县人大提交了《关于改善企业生产环境,实现职工体面劳动的建议》;与组织、劳动、财政、教育等部门建立了多项协商联动机制。逐步形成了党委重视、政府支持、部门配合、工会运作的“大工会”工作格局,工会的源头参与能力和维护水平有了明显提高。

    图为韩素玲(左)现场讲解普惠化服务


      谈到精准帮扶,韩素玲说,枣强县是全市确定的创业就业扶持专项行动首批推进县。县委、县政府高度重视,把这项工程列入常委会议事日程,列为全县实现脱贫攻坚战略和重点民生工程来推动落实。创业就业扶持专项行动,是县工会实施精准帮扶的重要内容,他们始终把提高精准度放在首位,在实际工作中,注重从“三个精准”上下功夫,即精准选择帮扶对象、精准考察扶持项目、精准使用帮扶资金。去年以来,我们共收集创业项目18个,初选项目14个,储备项目6个,首批8个项目40万元帮扶资金已发放到位。前不久,在衡水召开的创业就业扶持专项行动推进会上做了典型发言。
      如何向“创优”工作迈进,韩素玲说,要进一步改进和完善工作方法,夯实“三个规范”工作基础,强化县级工会在组织设置、制度机制和工作任务等方面的规范化建设,不断夯实全县各级工会组织干事创业、创新发展的工作基础,为地方经济发展做出新的贡献。

    • 责任编辑:魏泉
    • 编辑:王 艳