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    丰润区总工会大力推进企业民主管理工作

      本报讯 今年11月份是《河北省企业民主管理条例》颁布实施一周年。一年来,唐莎丰润区总工会紧紧围绕改革发展稳定大局,密切联系本地实际,坚持“拓宽领域,创新手段,完善机制,夯实基础”的指导思想和工作思路,积极抓好《条例》的宣传和实施工作,使全区企业民主管理工作得到了稳步推进和规范发展。截至到目前,全区946家企(事)业中,已有804家建立了民主管理制度,建制率达到了85%,在协调企业劳动关系,维护企业、职工合法权益等方面发挥了积极的作用。


      据介绍,一年来,丰润区总工会以创建“厂务公开民主管理示范单位”活动为抓手,通过工会上下的共同努力,到目前全区已建立独立职代会336家,职工大会130家;区域性职代会26个,行业性职代会17家。涵盖企业454家。现已有区级规范达标企业(单位)298家。其中:市级(二星级)企业(单位)25家;省级(三星级)企业(单位)13家。区域和行业性职代会规范率达到了70%以上。实现了职代会工作职工认可、制度健全、运作规范。


      为了深化民主管理创建活动的开展,丰润区总工会规范试点,以点带面,逐步解决一些服务类大型企业及单位点多、线长、面广以及涉及职工个人问题。以丰润供电公司工会为试点推行“职工代表联络员制度”。以公司下属所站为单位,每个所站由职工代表中推举一名职工代表为联络员,深入基层、深入群众,走家串户,了解所在单位部门职工的疾苦和困难,倾听、反馈职工的愿望和呼声。努力改善职工生活条件和工作环境,先后由公司行政出资210万元,为基层供电所(站)更换了10辆通勤车。为配合职工年休假制度的落实,公司由工会组织里为每人发放一定数额的休闲度假费用,以使职工在繁忙的工作之余,放松身心,受到全体职工们的欢迎。先后累计对全公司50多名困难职工发放慰问金10万余元。利用假日组织象棋、扑克、卡拉OK比赛,不仅活跃了企业节日气氛,还增近职工亲和力。使“全心全意依靠工人阶级办企业”的根本指导方针得到深入贯彻,营造了企业和谐发展氛围,增强了企业向心力、凝聚力,进一步密切了企业与职工群众的联系,体现了职工忠诚企业,企业关爱职工,企业和员工共同进步,促进了企业的改革、发展与稳定。


      民主管理在协调劳动关系中剧透不可替代的重要作用,近年来,丰润区总工会坚持将企业民主管理融入社会管理的大体系中去深化和发展。发挥民主管理联系职工群众、代表职工利益的优势,通过协调以劳动关系为核心的利益矛盾,在充分尊重的基础上引导广大职工正确认识自身与企业和社会的关系,正确对待改革和发展中出现的困难和问题,正确处理个人与集体、局部与全局的利益关系,把问题解决在基层、矛盾化解在萌芽、工作推动在一线、感情融洽于真诚。积极协调企业与职工、职工群体与各社会群体的利益关系,最终以企业的和谐推动社会的和谐。


      今年6月初丰润区总工会以《河北省企业民主管理条例》为依据,对辖区内32家重点企业民主管理工作进行了检查和指导,达能(丰润)食品饮料、正达钢铁、蒙牛乳业、新宝泰钢铁、丰润供电等企业民主管理工作基础扎实,成效显著。津西钢铁集团正达钢铁有限公司制度健全,活动规范,现已已建立了“厂部、车间、班组”三级公开制度,员工满意率达到了99%以上。该公司以“维护广大员工的知情权、监督权,促进公司和谐健康发展”为思路,督导制度落实,规范公开管理,确保管理的透明和规范,使厂务公开工作取得了较好实效。充分发挥厂务公开平台监督作用,严格控制侵害员工利益现象的发生。今年处,该公司对涉及员工切身利益的考勤、考核、奖惩三部分公开内容提出“三个必须”,即员工考勤必须由考勤员、车间主任签字后才能公示;员工绩效考核必须注明考核原因明细后才能公示;员工奖励、扣款必须注明奖惩原因明细后才能公示;并且要求此三项公示内容严禁涂改。通过以上措施,在保证公开真实准确的同时,也提高了管理透明度,规范了科长、主任级基层干部暗箱操作虚报考勤、多做工资等违规行为。充分发挥厂务公开平台监督作用,及时针对员工举报线索,强化对侵害员工利益行为的管理,有效遏制了腐败现象的发生,维护了员工切身利益。 
     
     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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