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疫情期间 职工工资这样计发

——石家庄市总工会联合市律师协会以“以案释法”形式助力打好疫情防控歼灭战

发布时间:2021-01-12 05:02:00 来源:河北工人报字号:[大]  [中]  [小][打印本页]

  编者按:疫情防控环境下为依法维护职工权益,助力科学高效依法防控疫情,石家庄市总工会和市律协联合行动,结合疫情防控工作,以“以案释法”的形式撰写了系列文章,组织团结广大职工依法依规上下同心,共促社会和谐稳定,全力以赴打好疫情防控歼灭战。

  1月2日,我省出现首例新冠肺炎确诊病例后,我省报告本土确诊病例和无症状感染者不断增多。为严防疫情扩散,石家庄市于1月6日在全市范围内全面启动核酸全员检测,并对全市所有社区、农村实行闭环管控。一夜之间,石家庄开启了“暂停”模式。

  被居家隔离的市民,以及确诊患者、无症状感染者,牵涉到各行各业的职工。那么,职工在疫情期间的工资如何计发,就成为大家关注的问题。

  案例

  某科技有限公司有职工62人。受突发疫情的影响,大部分职工因疫情不能到岗工作。同时,该公司员工王某居家期间被确诊为新型冠状病毒患者,与其有过密切接触的员工李某,也被作为密接人员予以隔离。对疫情期间居家和被隔离的员工工资该如何发放,成为企业急需了解的问题。

  同时,因疫情发生时已临近公司工资发放日(每月10日),而公司因为经营困难,加之疫情影响,资金压力雪上加霜。公司财务部门提出,因为员工没有到岗上班,拟通过降低员工薪酬并延长工资支付日缓解资金压力,不知是否合法。

  释法

  对此,北京市信利(石家庄)律师事务所张雪敏律师进行了如下解析:

  一、对于疫情期间因政府管控而居家的员工,根据单位是否安排居家工作或灵活办公的情况分别计发工资。

  如果用人单位安排员工在家上班或灵活办公,除用人单位与员工协商一致外,应视为劳动者正常出勤,按在岗工作支付劳动报酬。

  如果用人单位没有安排员工在家上班或灵活办公,单位可参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商。在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资,也可按照《河北省工资支付规定》第二十七条与职工代表或者工会协商延期支付工资;超过一个工资支付周期的,按照《河北省工资支付规定》第二十八条,参照本地最低工资标准百分之八十支付生活费。

  二、对于疫情期间患病及被隔离员工的工资计发问题。

  根据《传染病防治法》第三十九条、第四十一条的相关规定,对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等,由医疗机构或政府依法实施隔离措施,用人单位不得停止支付职工隔离期间的工作报酬。

  对于染病员工和密接的员工因被隔离导致不能提供正常劳动的,企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业按照职工患病医疗期的有关规定支付其工资。

  依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《河北省工资支付规定》的相关规定,职工医疗期工资待遇不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

  需要说明的是,如果是医护人员感染新型冠状病毒的,应按工伤处理并享有停工留薪期等工伤待遇。

  三、对于公司拟降低员工薪酬并延长工资支付日的问题。

  我国《工资支付暂行规定》明确,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

  但是,在特殊情况下,企业可以延迟发放工资,但应征得工会同意,或者与本单位工会代表或职工代表协商一致。这主要是指用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资的。

  全国人大法工委在2020年2月10日明确指出,新型冠状病毒疫情系突发公共卫生事件,属于不可抗力。

  根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

  对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业应主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

  因此,在本案中,公司要想降低薪酬并延期发放工资,应根据实际情况,采取线上发放调查问卷等方式,与公司工会或全体职工协商延期发放工资和降低薪酬事宜,取得一致后方可施行。

  ■本报记者高会坡 通讯员周建立

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编辑:王红润