省胸科医院工会围绕医院党政倡导的“人才强院”目标主动作为——
以医技提升助力高质量发展
本报讯(记者王井堪)“积极引导医护人员把自身发展与医疗事业、医院的高质量发展紧密结合,充分发挥主力军作用,同时,会同有关科室开展岗位练兵、医务人员病例演讲,护理技能操作、职业防护知识竞赛等活动,不断提升医护人员的业务素质和专业技能。”省胸科医院工会日前正紧紧围绕该院党政确定的“人才强院”战略,和多部门通力协作,为培养满足新需求的专业型人才队伍,发挥职能作用。
医疗事业的发展进步,离不开优势专科体系建设和人才梯队建设。为此,该院制定了《“十四五”临床专科能力建设方案》《临床重点专科建设管理办法》《员工培养实施办法》,拿出一套组合拳,推动多学科深入交融,通过对呼吸内科、重症医学科、胸外科等共计7个重点学科专科建设持续发力,大大提升了对呼吸疑难危重症突出的综合诊治能力和水平,构建起多学科立体交融的现代呼吸病学体系。
全国卫生计生系统先进工作者、该院呼吸科专家李志惠认为,《员工培养实施办法》对学科带头人或后备带头人的培养培训作出的规定很科学,比如:副高级职称要具有独立处理本科室急、重、疑难病例及特殊病例的能力和水平,把握科室亚专业方向及前沿技术,能够指导下级医师的科研教学。让职称待遇和技能贡献挂钩,促进了医护人员自觉钻研专业,增长技能。
呼吸科专家张玲对该院采取的一系列举措颇为赞许:通过构建大呼吸学科群,让省胸科医院形成了较完善的呼吸专业救治体系和对呼吸系统疑难、少见、危重症的诊治优势。这些成果的取得,都离不开专业医护人才的培养。
该院另一位呼吸科专家王亮说,人才梯队的培养在实战中得到了很好的检验:作为定点收治医院,在持续至今的救治新冠患者的过程中,医护人员自觉形成了一条条无形的传帮带链条,分工合作,天衣无缝,从而很好地锻炼了一支敢上敢拼敢赢、善于协作的医务工作者队伍。
更令工会干部们感怀的是,在2021年我省本土新冠疫情救治工作中,该院作为抗疫主战场,院工会及时发出倡议书,动员全体医护人员奋力守护人民生命健康,全院干部职工秉持“应急工作是第一责任”的办院理念,全体医护人员讲政治顾大局,舍小家顾大家,有序进入各病区的救护梯队。在疫情救治一线,全体医护人员不顾个人安危,夜以继日地与疫魔争夺生命;2022年11月17日,新的防疫形势带来了新变化,省应对新冠疫情工作领导小组紧急启用省胸科医院作为新冠定点医院,收治由新冠病毒感染导致的肺炎为主要表现的重症病例和有重症高危因素病例。全院干部职工闻令而动,全体班子和职能部门管理工作者午夜集结,确定工作方案,8小时内完成384名在院患者分类分流,连夜进行“三区两通道”改造,腾出床位520张,筹备医疗设备及物资,组建起院内25人专家组和4支一线梯队,11月19日,救治工作正式开始,第一批577人迅即投入紧张救治工作,全院共计934人参与其中……这些,都生动诠释了该院医护人才队伍建设的卓著成效。