唐山市总工会推进新业态企业民主管理试点
对话连心桥 传递职工“好声音”
■记者赵伟龙 通讯员安欢
“没想到这么快就实现了,上次会议我们提出的工作时间不规律问题,已经妥善解决了,现在我们的工作压力明显减轻。”11月16日,唐山运祥货物运输有限公司货运司机王彪高兴地告诉记者,自从加入工会以后,他和同事们享受到各种贴心服务,企业还建立了顺畅的沟通对话机制,让司机们“有地儿说话、说话管事”。
近年来,从组建到入会,从保障到关爱,唐山市越来越多的新就业形态劳动者通过加入工会感受到“家”的温暖。
“我们公司规模小、人数少,员工分散,企业要提升民主管理水平,就要架起一线职工与企业畅通对话的连心桥。”唐山运祥货物运输有限公司工会主席刘博说,公司成立工会后,就建立了职工大会制度,成立了专门委员会,围绕公司生产运营,发动职工提合理化建议。针对大货车司机普遍存在的劳动强度大、工作时间不规律等问题,公司工会结合司机岗位的工作特点,与公司就司机作业时间的规律性、薪酬等方面建立了工资协商机制,既保证了运输计划的落实,也体现出公司对一线司机的关怀,从而保证了公司和职工利益的实现。
“畅通渠道传递职工声音,也是为了维护职工权益、构建和谐劳动关系。”唐山市总工会有关负责人表示,市总工会高度重视新业态企业民主管理工作,针对一些职工民主意识淡薄现象,工会适时举办学习培训班,加强职工民主权利和义务教育,增强职工的民主意识,提高职工参与企业民主管理的积极性和主动性。唐山市古冶街道新业态联合工会不定期召开职工座谈会,与职工进行沟通,加强企业与职工群众的交流互动,为职工化解矛盾、排除疑虑。同时,针对企业在生产经营管理中遇到的难题,通过召开座谈会、微信群讨论、提合理化建议等形式,使广大职工群策群力,推进企业稳步健康发展。
对于试点企业,唐山市总工会指导他们坚持企务公开,利用座谈会、报告会、公开栏、一封信等多种形式,对经营管理、重大决策、奖金发放、职工岗位调整等涉及职工切身利益的相关事项及时全面公开,增加公开的广泛性和透明度,提高民主管理的实效性。同时抓好提案征集,维护职工建议权利。