职工培训经费入专项集体合同

　　河工新闻网讯（记者李芳 张莉慧 赵伟龙）4月8日，唐山市总工会、市人社局、市国资委、市工商联四部门联合印发通知，将职工技能培训内容列入专项集体合同，以合同形式进行规范，要求各县（市、区）、开发区（管理区）12月10日前，百人以上建会入会企业专项集体合同覆盖面达到60%；市总工会对口企业100%签订。

　　职工技能培训专项集体合同文本是否规范，直接关系到职工技能培训的质量和效果。依据法律法规和政策文件，唐山市四部门在全省率先制定了《职工技能素质提升专项集体合同（参考文本）》和《“能级工资”专项集体合同（参考文本）》，确定了协商内容，将有效解决职工技能培训中的难点问题，实现职工提素质、企业快发展的双赢目标。

　　“推行职工技能素质提升专项集体合同和‘能级工资’专项集体合同，是提升职工技能素质和薪酬待遇的有效手段，也是维护职工权益，激发职工创新活力的重要载体。”唐山市总工会经济部部长陈冬宁介绍，为此，通知要求，企业工会要紧密结合本单位实际，对近年来职工技能素质教育培训工作进行全面认真分析，结合企业未来发展方向，找出存在的问题，对相关合同条款进行细化，特别要将劳动竞赛、技能大赛、创新工作室、创新成果等内容加入其中，要明确职工教育培训经费提取比例，劳动竞赛的范围和层级，技能大赛的工种和场次，创新工作室、创新成果的数量和相关奖励措施。

　　外资企业在推行这项工作时，可结合企业特点作出员工教育培训规划安排。在对员工教育培训的时间安排上可灵活多样，培训方法上可采取全员普训与单项培训相结合，突出单项培训。工会要与资方共同协商，签订具有本企业特色的专项集体合同。

　　根据通知要求，各企业工会要在原有工资集体协商工作的基础上，协商增加创新创效类成果奖励、技术技能类津贴补贴、各级荣誉类奖项奖励、学历提升类津贴补贴，形成“能级工资”专项集体合同，实现多劳多得、技高多得。

　　唐山市要求，各单位把推行职工技能素质提升专项集体合同制度和“能级工资”专项集体合同列为重中之重。加大在高新技术企业、专精特新企业、“小巨人”企业中推行职工技能素质提升专项集体合同制度和“能级工资”专项集体合同的力度，培养优秀典型，加大宣传力度，形成全社会齐抓共管的良好局面，为“把唐山建成环渤海地区的新型工业化基地”赋能。