2025年河北工会重点工作创新案例第一期
河北工会重点工作创新案例
2025年第1期
(总第7期)
为深入贯彻落实全国总工会“559”工作部署,推动我省工会重点工作落地落实,现发布河北工会重点工作创新案例2025年第1期(总第7期),供各级工会相互学习借鉴,并结合实际推广应用。
一、思想政治引领
1.黄骅市总工会打造职工思想政治引领“精神高地”
二、宣传传播
2.石家庄高新区总工会推出音视频作品,讲好劳模故事
三、劳动和技能竞赛
3.承德县总工会扎实开展劳动和技能竞赛
四、发挥劳模工匠作用
4.唐山市总工会用“身边事”感召“身边人”,动员职工群众爱岗奉献、建功立业
五、产业工人队伍建设改革
5.河间市总工会多元竞赛赋能产业工人队伍建设改革
六、“四技”“五小”“两比”
6.石家庄晶澳太阳能科技有限公司工会赋能人才成长,推动技术创新
七、新就业形态劳动者
7.保定市总工会深入推进新就业形态劳动者建会入会
8.平乡县总工会“微提案”平台搭建“民意直通车”
八、维护职工权益
9.石家庄市总工会持续提升12351工会服务职工热线工单办理质效
九、工会服务职工
10.沧州市总工会点亮困难职工“微心愿”
11.邯郸市总工会多元联动、点面结合,推动“双节”送温暖活动深入开展
12.阜城县总工会推动“小驿站”展现“大关爱”
13.石家庄市桥西区总工会引进服务机构,打造“工”字品牌
14.石家庄市职工互助活动成为职工的“二次医保”
十、基层工会建设
15.海兴县总工会全力推进“小三级”工会建设
16.衡水市总工会创新社会组织服务职工新模式
17.石家庄高新区总工会激发社工干事活力
十一、构建和谐劳动关系
18.秦皇岛优格玛工业技术有限公司工会发挥协商力量,构建和谐企业
十二、参与劳动争议调解和职工法律援助
19.阜平县总工会法律服务“流动站”,让法律服务人人可享、触手可及
20.石家庄市总工会创新开展劳动争议调解工作
十三、劳动法律监督“一函两书”
21.定兴县总工会协同推进“一函两书”制度,保障劳动者合法权益
十四、智慧工会建设
22.省总工会深度接轨全总数智生态,积极融入全总数智化大局
十五、女职工工作
23.开滦唐山矿业公司工会“爱心妈妈小屋”关爱赋能,打造服务女职工亮点
24.秦皇岛市住建系统工会创新推行女职工委员会主任轮值制度
十六、其他工作
25.秦皇岛市总工会打造工会干部教育培训新品牌
26.秦皇岛市总经审会全面深化和加强经审工作
27.廊坊市总工会创新做好工会干部教育培训工作
思想政治引领
黄骅市总工会
打造职工思想政治引领“精神高地”
黄骅市总工会主动适应新形势下职工思想政治引领工作的趋势变化,以劳动广场为载体,发挥其教育、活动、实践三大功能,打造弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的“精神高地”。
一是突出重点,打造劳动文化新高地。深入挖掘特色劳动文化,融入劳模、劳动、工匠等元素,高标准建成劳动广场,设置习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述展牌、劳模工匠宣传栏、工运时光长廊等板块,打造歌颂劳动创造、赞美工人阶级的独特文化景观。
二是紧盯要点,增强工会宣传感召力。利用劳动广场宣传阵地,组织党的二十大精神、党的二十届三中全会精神宣讲会,开展“弘扬‘三个精神’激发奋进力量”观摩、“迎五一·敬劳模”健步走、阅读分享会等活动,在全社会唱响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”主旋律。自劳动广场建成以来,共组织开展各类活动20余次,服务职工5000余人次。
三是聚焦要点,推出阵地管理新模式。制定《黄骅市劳动广场管理制度》,确保在建设、使用、管理等关键环节有政策、有依据、有标准,不断提升劳动广场文化品质,将其打造成全市职工群众文化宣传教育和思想引领阵地新坐标。
宣传传播
石家庄高新区总工会
推出音视频作品 讲好劳模故事
2024年,石家庄高新区总工会先后推出歌曲《你们的名字叫劳模》、劳模事迹宣传视频《帮你找到ta》等音视频作品,讲述劳模故事,宣传劳模精神,在职工中取得良好反响。
一是挖掘本地素材展现“工”内涵。深入挖掘、精心筛选区内劳动模范先进事迹,拍摄宣传视频,展现劳模精神,激励职工践行。同时,镜头聚焦一线职工,邀请区内劳模工匠一同参与音视频作品录制,上镜展示劳模工作风采,引发广大职工共鸣。
二是调动文艺力量打磨精品。积极联系区内学校教师、文艺爱好者共同参与作品创作,提供创作指导。与省级媒体平台河北广电传媒公司合作,借助专业力量提升作品质量。
三是创新宣传方式实现广传播。组织文艺爱好者结合国庆重要时间节点深入基层工会进行节目演出,与职工面对面交流。利用职工服务中心等服务阵地媒体大屏、音响循环播放,广泛宣传。联合省级新媒体平台河北交通广播微信视频号发布节目短视频,持续扩大影响力、覆盖面,音视频作品网络累计点赞量已超过3000次。
劳动和技能竞赛
承德县总工会扎实开展劳动和技能竞赛
承德县总工会构建“党政重视、工会牵头、行业落实、职工参与”的联动格局,打响“竞技板城”竞赛品牌。
一是党政重视树导向。连续四年将“竞技板城”县域系列劳动和技能竞赛列为深化改革特色项目,纳入县级领导“1+N”重点包联体系,制定技能人才发展规划和落实措施,劳动竞赛委员会定期调度。制定《热河工匠评选办法》,劳动竞赛获得第一名的,直接命名承德县“热河工匠”。
二是工会牵头强推动。建立竞赛推进机制,落实《绩效评估考核办法》和《主办单位述职报告制度》,促进岗位练兵新常态。做好竞赛“后半篇”文章,采取“两推一树”提升社会认可度,推评劳模工匠17名,培树工人先锋号40个、创新工作室110个、研发专利417项。
三是行业领域全覆盖。实施“行业抓、负总责”的竞赛责任制,新兴领域、平台经济、传统行业等近5000家开展行业大练兵大比武,选拔优秀职工参加县域大赛。通过竞赛活动,涌现群众性“五小”创新196项,2个项目获省级创新创效大赛“五小”创新三等奖,2个项目获河北创新创业大赛一等奖,县域竞赛推动创新潜能持续释放。
发挥劳模工匠作用
唐山市总工会用“身边事”感召“身边人”
动员职工群众爱岗奉献、建功立业
唐山市总工会坚持“从职工群众中来,到职工群众中去”,讲好劳模故事劳动故事工匠故事,发挥劳模工匠示范带动作用。
一是开展日常系列宣讲。组织刘少辉、王进东等劳模工匠开展进校园、进工地、进机关宣讲35场,用接地气的语言、听得懂的道理、讲故事的方法,阐释宣传劳模精神劳动精神工匠精神,引导1万余名学生、职工以劳模工匠为学习榜样,争做新时代的奋斗者。
二是利用闲暇开展宣讲。号召劳模工匠利用早例会、工间休、闲暇时深入车间班组、生产一线,通过讲授经验、现场演示、实际操作等形式,开展宣讲、交流和“传帮带”活动,张雪松、李景生等百余名劳模工匠用“身边故事”讲活“火热实践”,实现了宣讲从“一时一地”到“随时随地”、由“形式单一”到“灵活多样”。
三是发挥一线主阵地作用。发挥生产一线弘扬“三个精神”主阵地作用,依托劳动和技能竞赛、劳模创新工作室、职工“五小”活动等,放大劳模工匠辐射作用,形成比学赶帮超的浓厚氛围,带动更多职工主动投身经济社会高质量发展主战场。
产业工人队伍建设改革
河间市总工会多元竞赛赋能产业工人队伍建设改革
河间市总工会以劳动和技能竞赛作为产改工作的突破口,组织开展多场劳动和技能竞赛活动,掀起技能提升新热潮。其中首届焊工技能竞赛在人民日报客户端报道,邮政快递行业技能竞赛在河北工人报刊发。
一是打好“需求牌”,推动技能竞赛新发展。以省、市重点产业项目和民生需求为导向,深入调研市场和行业发展态势,科学规划、精准选题,将竞赛与工作实际、职工需求、行业发展相结合,激发职工积极性与创造力,培养技术骨干和劳动标兵,为行业注入新活力。
二是增强“驱动力”,探索赛培融合新赛道。创新竞赛模式,积极探索劳动竞赛与技能大赛相结合、与实操培训相结合的赛道模式。投资5万余元聘请行业专家对河间“八大产业”重点领域开展专业技能培训,先后组织焊工技能、汽车维修、教育教学、邮政快递、预防接种等12场技能竞赛活动,辐射职工1.2万余人,形成以点带面、典型示范、全面拓展的劳动和技能竞赛新态势。
三是绘好“同心圆”,开创技能提升新局面。与企业、行业协会、职业院校等10部门紧密合作,整合资源、凝聚合力,制定专业人才培养计划,根据行业新动态、技术新标准,适时开展有针对性的技能竞赛,积极发挥竞赛赋能作用,齐心协力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍,为河间经济社会高质量发展贡献工会力量。
“四技”“五小”“两比”
石家庄晶澳太阳能科技有限公司工会
赋能人才成长推动技术创新
河北石家庄晶澳太阳能科技有限公司工会制定“传技能,帮思想,带作风”的培养计划,由公司技术骨干对新人进行一对一、陪伴式的传帮带工作,提高职工创新创造能力。
一是建立激励机制,正向激励引导。建立师徒结对项目积分评比制度,从项目难度、项目完成度、项目效益等多个维度对“传帮带”效果进行考评, 季度开展“传帮带”活动总结,设立专项资金对考评优秀员工予以奖励,每季度发放专项奖金10万余元。
二是深化实战练兵,联学联训创新。充分利用技术骨干技能特长,组织技能培训、技能竞赛、技术攻关等活动80余场,参与职工1500余人,实战练兵让新员工参与解决实际问题,提升技术创新能力,近一年来,职工提出改善提案836个,创造效益5000余万元,企业降本增效成果显著。
三是搭建学徒平台,线上线下联动。新员工在实践中深化理论,提升学习效率与质量,目前组织新型学徒考试场次6次,申报人数2146人,为公司长远发展夯实人才基础。
新就业形态劳动者
保定市总工会
深入推进新就业形态劳动者建会入会
保定市总工会实施合力推动、摸排调研、暖心服务工作模式,深入推进新就业形态劳动者建会入会。成立保定市外卖配送行业工会联合会,目前共发展美团、饿了么等会员1100余名,其中首批吸纳新入会美团骑手700余名。
一是多方合力“推”建会。与市场监督部门和平台企业建立沟通谈话机制,定期进行三方座谈。指导莲池区总工会依托保定市外卖配送行业党委实现“党建带工建”,通过线上交流、实地走访、正面沟通等方式,全方位向新业态劳动者宣传建会好处、入会益处。
二是广泛调研“促”建会。多次深入莲池区总工会和美团、饿了么等企业开展调研,收集企业负责人、职工等多方意见,积极整合各方资源,全力推进市外卖配送行业工会联合会建设工作。
三是服务先行“享”建会。聚焦新业态劳动者实际需求,深入美团、饿了么等公司开展慰问活动,送去慰问礼包300余份,为新业态劳动者提供免费体检、法律咨询、就业指导等多元服务,创建“共享”职工之家,让新业态劳动者切实感受到工会的温暖,做到先享服务后入会、边享服务边入会。
平乡县总工会
“微提案”平台搭建“民意直通车”
平乡县总工会探索构建“微提案”精准服务平台,通过“平乡县工人文化宫”微信公众号中的“职工服务——‘两新’职工微提案”链接入口,方便“两新”职工提交提案和合理化建议,实现意见建议的“一键直达”。
“两新”职工微提案平台专注于新业态和新就业群体的需求,职工可以通过微提案形式反映工作中遇到的困难、权益保障等方面的问题。工会积极协调各相关部门确保提案及时处理和反馈。其中,“关于恶劣天气条件下增加送餐薪酬的建议”,通过美团平乡公司集体协商,最终修订《行业工资集体合同》,将恶劣天气下的送餐薪酬每单提高了2-4元。“关于对困难骑手家庭给予关爱救助的建议”,通过与美团总部沟通,争取“关爱计划”项目的支持,为两名因家庭成员突发重大疾病而生活困难的骑手提供4.5万元的救助金。此外,多名职工提出的“在主要商业圈内增设临时休息站点”的建议也被采纳。
自“微提案”平台运行以来,已累计收到职工微提案46条,内容涵盖薪酬福利、工作时间、帮扶救助等多个方面,现所有收集提案办结率100%,职工满意度100%。
维护职工权益
石家庄市总工会持续提升
12351工会服务职工热线工单办理质效
石家庄市总工会将办理好12351工会服务职工热线派发工单作为及时、高效解决职工群众“急难愁盼”问题的重要抓手,加强“三个联动”,持续提升办理质效。截至目前,共办理100余件,均按程序及时高效完成,进一步提升了职工群众的幸福感、获得感、安全感。
一是加强三级联动,布局“一盘棋”。按照“属地管理、分级负责”的原则,明确各级工会具体负责本辖区、本系统、本单位的工单承办工作,市县乡三级共同发力,依法高效解决职工群众合法诉求。
二是加强地方联动,织密“一张网”。依托地方联动机制成员单位资源手段,加大热线工单办理力度,已联合处置工单38个,形成多部门联动融合办理12351热线工单的工作格局,打通职工维权“最后一公里”。
三是加强工作联动,构建“一体化”。在办理12351热线工单过程中,将工单承办与法律咨询、劳动争议调解、法律援助等“全流程”法律服务深度融合,以法治化手段全链条抓好职工维权服务,不断提升工会法律工作的可及性、可达性、实效性。
工会服务职工
沧州市总工会点亮困难职工“微心愿”
沧州市总工会不断创新工作思路,丰富帮扶内容,通过发起困难职工“微心愿”征集活动,广泛征集心愿清单,筹措资金2.6万余元为困难职工点亮“微心愿”,传递“心”温暖。在2024年度困难职工的心愿清单中,有电压力锅、微波炉、破壁机等厨房家电,有折叠轮椅、电子测压仪等医疗用品,还有点读笔、学习机类的学习用品。市总工会重视每一个“微心愿”,一一落实。此外,考虑到身患疾病的困难职工不便前来领取物品,工作人员专门送货上门,将轮椅、护理床送到困难职工家中,并给他们送去关怀与慰问。
市总工会对困难职工的帮扶工作已覆盖到生活救助、医疗救助和子女助学,努力做到解困难职工燃眉之急。“微心愿”活动是对既有帮扶工作的补充,不仅给予物质上的帮助,更能让他们感受到工会组织的温暖与鼓舞。市总工会的帮扶工作不仅要让困难职工脱生活之困,更要让他们脱心灵之困,以“微心愿”活动敲开困难职工的心灵之窗,点亮心房,注入力量,让他们的脱困之路既有物质帮扶,又有精神托举。
邯郸市总工会多元联动 点面结合
推动“双节”送温暖活动深入开展
一是多元联动摸底,力求精准定位。开创多元联动摸底模式,充分激发基层工会潜能,组织动员各级工会深入企业一线、社区、乡镇,对照工作要求全方位摸排,精准掌握困难职工与重点群体职工信息,确保慰问到人,关爱到人,实现在档困难职工据实覆盖,重点群体适度涵盖。
二是聚焦重点群体,特色慰问暖心。针对新就业形态劳动者,提供保暖防护等生活用品;助力重点工程项目,深入施工现场,派发慰问物资,强调安全生产,为城市发展助力;关怀“专精特新”企业职工,入企走访慰问,了解职工所思所想所盼,切实解决困难和问题;工会驿站慰问,突出“工”字标识和“免费”服务品牌,精细化打造户外劳动者的“温馨港湾”。
三是分阶段推进,擦亮“送温暖”品牌。第一步数据测算,争分夺秒梳理基础数据,为后续精准施策夯实根基;第二步摸底准备,深化多元摸底工作,确保送温暖慰问精准到位;第三步走访慰问,市总工会由主要领导带队,分组奔赴20个县(市、区)和部分对口单位,要求各县(市、区)覆盖乡镇(街道)、社区,把党和政府及工会组织的温暖送到职工心坎上;第四步总结宣传,充分发挥本地本单位多媒体平台宣传创新做法、典型案例,擦亮工会送温暖服务品牌,让暖心行动激励更多人投身城市建设。
阜城县总工会推动“小驿站”展现“大关爱”
一是聚焦功能性定位。驿站建设充分征求户外劳动者意见,在选址上临街靠路,覆盖户外劳动者2万余人,建立“专业管理+志愿队伍”双重服务保障机制,工会列支专项资金,不定期发布普惠活动,实现工会驿站建设标准化、规范化、公益化。
二是聚焦个性化需求。创新建立“幸福账单”,针对户外劳动者“心语心愿”,工会推动“服务下沉、人员下沉、项目下沉”并深化“资源共享、优势互补、活动共创”的建管服方式,为户外劳动者提供靶向服务,累计满足心愿56条,年度服务340人次。
三是聚焦影响力提升。全面优化提升驿站关爱能级,把全县省部级劳动模范先进事迹录制成视频,在工会驿站播放,成为凝聚思想的红色驿站。加强与医院、心理咨询机构合作,实现健康驿站服务全流程、多时段、便捷化。建立维权驿站,推动简易调解、法律咨询、普法宣传、法律援助等向驿站延伸。
石家庄市桥西区总工会
引进服务机构 打造“工”字品牌
桥西区总工会积极探索工会驿站运维模式,创新引进第三方服务机构提供驿站服务,实现资源共享,服务共融,让小空间发挥了大作用。
一是服务水平明显提升。服务机构固定人员轮值,实现了每天专人值守,开放时间提至早8点,关闭时间延至晚8点,节假日无休,服务空间人气大增。
二是服务内容逐渐丰富。服务机构精心拓展特色服务项目。每天免费提供应时暖心汤,每周二免费法律咨询,每周四免费政策咨询,每周五免费提供咖啡,每月8日免费理发,每月11日“咖啡为媒”相亲等。服务机构还设置了心愿墙,开展点餐式特色服务,满足广大户外劳动者多元化需求,服务空间温度飙升。
三是服务项目有效外延。服务机构发挥自身优势,在服务空间、周边楼宇、居民区免费提供心理健康咨询、健康义诊、家庭整理、老人照护、母婴照护、就业指导等,吸引职工群众前来蹭热打卡,吸引爱心企业柏舟螺丝前来建立“爱心水站”,吸引白话用工公司前来提供劳动关系援助,服务空间爱心爆满。
石家庄市职工互助活动成为职工的“二次医保”
自2012年石家庄市总工会启动职工互助活动以来,已连续开展十三期,累计参与职工592.17万人次,救助职工10.57万人次,被职工称为“二次医保”。
一是夯实基础,织密“服务网络”。坚持“应救尽救”,最大限度帮扶救助职工,推动全市形成“党委高度重视、政府牵头推动、社会理解支持、工会高效运作、职工广泛参与”的工作格局。坚持“一个标准、一套程序、一个渠道”,每年审计,定期公示,做好满意度回访,实现阳光操作,把职工募集的每一分钱管好、用好。
二是多维服务,提供“二次保障”。自第九期起,打破“首次确诊重大疾病、每个救助期只救助一次、只救助一个病种”等限定条件,将救助条件改为“不限医院地域、不限救助次数、不限病种、不限首次确诊”,为职工构建起多层次、多元化医疗补充保障体系。
三是搭建载体,实现“一键申请”。开发石惠APP,职工通过石惠APP申请救助,审核通过后,5个工作日内职工可收到救助资金,实现了“下载、注册、申请、审批、拨付和建档”网上一体化救助流程,提高了救助时效性。与保险公司合作,委托专业人员对申报材料审核,努力将互助工作打造成服务职工的品牌工作、民心工程。
基层工会建设
海兴县总工会全力推进“小三级”工会建设
海兴县总工会以乡镇工会为龙头、村级工会为支撑、非公企业为抓手,坚持“边组建、边规范、边提升”工作思路,重点推进“小三级”工会规范化建设,促进县域内工会组织覆盖和服务覆盖双提升。
一是强化顶层设计,加强跟踪指导。印发《关于加强基层工会规范化建设实施方案》,从建会入会、职工之家建设、档案资料归档,列出清单,跟踪指导。坚持试点先行,积极开展乡镇、村、企业级工会组织建设试点工作,累计完成17家小三级工会规范化建设,新发展会员500余人。
二是强化阵地建设,提升服务能力。累计投入10余万元,打造办公室、职工书屋、健身室、活动室、职工大讲堂等服务阵地,积极开展职工阅读、趣味运动会、象棋书画比赛、篮球乒乓球比赛等各类文体活动,惠及职工群众2000余人。
三是强化示范引领,发挥带动效应。挖掘“小三级”工会自身特色,组织开展“职工之家”创建活动,组织开展文化下乡、文艺演出、普法宣传、职工阅读、就业指导和技能培训等活动15余场次,目前已培育规范化建设示范点26个。
衡水市总工会
创新社会组织服务职工新模式
一是组织联动,联合社会组织主管部门构建组织领导体系。坚持党建引领,与市委社会工作部和市民政局协调沟通,印发《关于推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作的意见》等文件,明确工作目标和方法,为联系引导社会组织工作提供政策支持和行动指南。
二是行业联动,依托行业协会扩大工会组织覆盖面。依托衡水市家政行业协会等社会组织成立4个市级行业工会联合会,覆盖1795个企业2.7万名职工。通过联合会推动行业工会建设,发挥头部企业示范作用,提升行业工会整体水平。
三是活动联动,推动行业协会多元化提升职工素质。全市工会购买社会组织服务项目37个,与各类协会联合开展母婴育婴、养老养生等多个领域服务活动,受益职工3万余人。
四是阵地联动,利用工会活动阵地满足社会组织服务职工场地需求。利用工人文化宫、俱乐部、职工服务中心等工会阵地,为社会组织开展服务提供平台。举办职工夜校,邀请剪纸协会、卫生健康协会等协会老师授课,累计举办文化体育活动百余场次,惠及职工1万余人。
石家庄高新区总工会激发社工干事活力
石家庄高新区总工会通过业务讲堂、全方位评议、动态岗位管理等一系列措施,有效激发工会社工干事创业激情,凝聚高质量发展合力。
一是展示有舞台,搭建业务练兵平台。每周开设由社工主讲的“业务讲堂”,由社工登台讲授业务知识,为打造出一支上得了讲台、下得去基层,勤思考、会总结、善表达的高素质工会社工队伍奠定基础。
二是激励有制度,构建全方位评议标准。建立健全社工评议标准,区总工会领导、协同部门、基层工会全方位参与评议。每年召开年中、年末两次社工述职会,把绩效考核结果作为岗位调整、薪酬待遇、奖励惩戒的重要依据。
三是干事有岗位,建立动态岗位管理。设置业务主办、业务副主办、一般人员三级岗位层级,根据重点工作完成情况、全方位评议结果,职务层级有上有下,让肯干、能干的社工工作更有劲头、职业更有盼头。
构建和谐劳动关系
秦皇岛优格玛工业技术有限公司工会
发挥协商力量 构建和谐企业
秦皇岛优格玛工业技术有限公司工会通过开展集体协商,找准协商平衡点,把职工最关心、最现实、最直接的利益问题逐条落实落地,推动建立企业职工利益共同体,推动构建和谐稳定的劳动关系。
一是设立职工群众性科技创新活动奖励。通过集体协商确定奖励标准和办法,对职工创新成果被采用且产生直接经济效益的、在本职岗位上研发的发明专利、具有对企业积极作用的“先进操作法”,年度奖励各类创新成果,激励职工创新创造,做出实绩。
二是设立各类岗位的技术技能津贴。通过集体协商确定技能等级津贴发放的标准办法,对技术技能等级提升达到并获得高级工、技师、高级技师资格的职工,分别给予技能津贴补助,在职工中形成学技能、比贡献的热潮。
三是设立不同学历层次“师带徒”津贴。对在工作中能够“以老带新”“以师带徒”或者有特殊贡献、付出超额劳动的职工设置优秀员工奖。通过集体协商确定补贴标准,鼓励职工提升专业知识和业务能力水平,促进高技能和绝技绝活的代际传承。
四是定期举行公开透明的评比。通过协商确定对取得各类奖项的职工以表彰嘉奖、一次性物质奖励、调薪或晋升等形式进行褒奖,以此充分调动员工的主观能动性,与公司共同发展。
参与劳动争议调解和职工法律援助
阜平县总工会法律服务“流动站”
让法律服务人人可享 触手可及
建筑行业、新就业形态领域的职工,工作地点分散、流动性大,难以获取集中、便捷的法律服务。为满足这部分特殊群体的法律服务需求,阜平县总工会设立工会法律服务“流动站”。2024年以来,提供法律咨询120余次,参与调解6次,受理法律援助1件,叫响做实“工会服务在身边”工作品牌。
一是创新形式,制定路线图、时间表,提供定期巡回服务。深入了解建筑行业、新就业形态行业的企业分布情况,依托爱心妈妈小屋、司机之家、户外劳动者驿站等8个站点,分别在车站、医院、快递站点、高速服务区等地建立“流动站”,每周或在重大节点由法律服务团成员前往各站点为职工提供现场法律咨询。
二是畅通渠道,创建“线上+线下”协同机制,提升法律服务质效。建立法律服务流动站线上微信交流群,群成员150余人,主要包含县工会法律服务团成员、13个乡镇工会工作人员、企业职工代表、新就业形态职工代表等。开启专属法律咨询服务,群成员可随时随地在群内讨论分析职工关注度较高的劳动纠纷、合同问题、权益保障等各类法律难题,进行一对一精准答疑,为职工提供专业、贴心的法律服务。
三是精准定位,聚焦特殊职工群体,开展普法教育。为更有效地向建筑工人、网约车司机等不同流动群体普及法律知识,深入剖析各群体的实际需求,制作有针对性的法律宣传资料,强化职工的法治观念和劳动安全意识,针对特殊职工群体在8个流动站点举办法律知识讲座8场,服务职工500余人次,有效提升职工依法维权能力。
石家庄市总工会创新开展劳动争议调解工作
石家庄市总工会在调解重大疑难劳动争议过程中坚持以法释理,融入情理说教、心理疏导,推动实质性化解劳动争议,切实做到案结事了。
一是坚持依法调解原则。坚持“工会干部+律师值班”制度,优先选聘劳动争议领域权威律师作为合作律师,耐心细致为职工群众讲解自身权利义务,详细分析争议情形和法律依据,提供权威、专业、高效的法律解答,使来访职工认识到权利边界,主动放弃过高诉求,依法主张权利。
二是增添情理说教环节。来访职工群众争的既是一个理,更是争一口气,建立“主动递上一杯茶、表示尊重反映人、耐心倾听事情原委”三步工作法,从情理角度出发分析争议双方是非曲直,与来访职工产生共情,拉近感情距离,使职工感觉到被理解、被支持、被关注,从而促进劳动争议化解。
三是融入心理疏导机制。邀请专业心理咨询师参与重大疑难案件调解,通过语言引导、心理评估、认知调整等方式,帮助来访职工疏导心理压力,舒缓对抗情绪,走出思想困顿,重拾生活信心。同时结合语言和行为,对来访职工群众心理状况进行综合评估,重点关注是否会引发急躁、压抑等心理问题,确保不出现后续次生过激行为。
劳动法律监督“一函两书”
定兴县总工会协同推进“一函两书”制度
保障劳动者合法权益
定兴县总工会创新工作方法,与县人民检察院紧密合作,共同探索构建“工会+检察”协作推进的新模式,将“一函两书”制度落到实处。
一是建立信息共享机制,提高维权力度。围绕“一函两书”制度实施,深入交流各自在劳动权益保障中的定位与优势,明确监督线索移送、会商研判、纠纷化解、信息资源共享、宣传联动等工作路径。县总工会充分发挥“第一道防线”作用,与检察机关的法律监督职能形成有效互补,共同推动劳动法律法规的贯彻执行。
二是依托“保工普惠”平台,汇聚线上线下合力。双方聚焦就业性别歧视、劳动报酬安全、新就业形态劳动者维权等热点问题,强化务实合作,保障机制日常化、常态化运行。依托“保工普惠”平台,拓展线上维权保障渠道,与线下工会劳动法律监督相结合,切实解决劳动者权益保障的难点堵点痛点。
三是加强沟通协调,畅通保障通道。建立“联动赋能、联动维权、联动普法”的工作机制,定期联合走访工作站点,与劳动者面对面沟通交流,共同保障劳动者合法权益、预防化解劳动用工风险,为构建和谐劳动关系,促进经济社会高质量发展作出积极贡献。
智慧工会建设
省总工会深度接轨全总数智生态
积极融入全总数智化大局
河北省总工会积极对标全总数智化工作,成立工作小组,关注、研究全总工会数智化建设进程,积极融入全总数智化大局,取得初步成效。
一是全面对接全总数智化平台。充分利用全总数据资源与行业大模型资源,依托全国工会数字身份平台,合理规划数据管理架构,避免重复建设。2023年9月正式启动数据交换接口系统建设以来,已完成全总“云脑”河北节点的建设工作,率先与全总数据交换平台实现数据交换,为河北工会系统后续的创新服务提供了坚实的技术支撑。
二是积极推广“职工之家”APP。通过全总“六朵云”平台应用推广、会议宣推、活动吸引等方式,全面推广“职工之家”APP,引导河北职工和工会干部正确下载使用。截至2024年12月9日,全省已有16780家基层工会入驻,APP下载量23.9万次,基层工会入驻量、下载量均居全国第二。
三是多项地方应用嵌入“职工之家”APP。积极推动地方特色应用入驻“职工之家”APP,已有“冀”高一筹、冀工学堂、工匠学院等10个栏目上线,项目数量位居全国各省第一。其中,“‘冀’高一筹”河北省职工职业技能创新大赛54期视频、中国工人大思政课·冀工学堂9期视频全面入驻“职工之家”APP并开设专栏,全国职工可同步收看。
女职工工作
开滦唐山矿业公司工会
“爱心妈妈小屋”关爱赋能打造服务女职工亮点
一是高标创建,打造品质屋。精心选址,高标建设,实施标准化配置、常态化运转、项目化管理、普惠化服务“四化式”管理模式。主推“季季有主题,月月有项目”,积极开展女职工喜闻乐见的关爱活动。
二是聚力提素,打造智慧屋。注重书香为伴,文化滋养,持续开展“书香共成长”系列活动,陶冶女工情操,推动读书风尚养成。开展岗位传帮带、成长体会座谈,增强女职工学习成才积极性。开辟社会化技能提升渠道,举办母婴护理、催乳等专业技能培训,学员中17人考取国家人社部颁发的资格证书。
三是贴心服务,打造健康屋。关爱孕妈、宝妈健康,做好女职工特殊生理阶段有关知识宣传,围绕女性常见疑难杂症、大病防治等进行健康讲座,增强预防和保健能力。关注女职工心理健康,举办“和谐家庭.幸福人生”心理工作坊、女职工团体沙盘心理沙龙等8期,带领大家学会爱的表达,建设良好关系,提升幸福生活能力。
四是激发活力,打造欢乐屋。吸纳有专长的女职工作为服务志愿者,先后举办女性美妆、烘焙体验、非遗文化手作等主题鲜明文化活动16场次。发掘文体兴趣小组潜能,让女职工收获满满自信快乐,汇聚干事创业正能量。
秦皇岛市住建系统工会
创新推行女职工委员会主任轮值制度
为充分发挥基层工会女职工委员会主任的主动性、创造性,集思广益做好工会女职工工作,秦皇岛市住建局工会在本系统创新推行工会女职工委员会主任轮值制度。
一是强化机制。深入局属基层单位工会展开调研,积极探索创新,制定《2024年市住建局工会女职工委员会轮值主任工作制度》,为后续工作开展奠定坚实基础。
二是明确内容。局女职工委员会主任为总负责人,各基层工会女职工委员会主任为轮值责任人,轮值期限为一个月。轮值期间至少开展“3+N”次特色活动,轮值主任集体商议、策划轮值领办事项,可自选宣讲、培训、帮扶、调研以及文化创意、巾帼志愿服务等活动,达成一人一特色、每月有亮点的目标。同时,局工会女职工委员会坚持每月讲评、季度小结,不断提升轮值工作质效。
三是提升质效。女职工委员会主任轮值制度,实现了女职工干部履职从“单兵作战”向“团队作战”的转变。自推行以来,开展各类活动40余场次。这一创新举措极大地延伸了工会女职工委员会的工作手臂,充分调动了基层女职工委员会主任履职尽责的积极性与主动性,为住建系统女职工工作注入了新活力。
其他工作
秦皇岛市总工会打造工会干部教育培训新品牌
一是聚焦提升“厚度”,激活“三个要素”。坚持分类分级,将市管干部、科级及以下干部、社工纳入培训范围,量身定制课程,实现“精准滴灌”。打造多元阵地,探索“课堂+”实训模式,累计分级分类分批培训24期,覆盖800余人次。整合优秀师资,建立党校教授、业界专家为主,党员领导干部、党组织书记为辅的师资团队,以多元师资助推干部专业成长。
二是聚焦提升“力度”,打造“三个课堂”。“理论课堂”凝心铸魂,落实“第一议题””领学领讲”等制度,全力抓好学理论、强党性。“实景课堂”靶向施教,聚焦业务工作,选派80名工会干部走出省外问计取经,蓄势赋能。“廉政课堂”风清气正,创新打造党建廉政文化一体启智润心平台,廉政教育创新微课堂“清风小课”开办12期,“清风微课”展播廉洁故事16期。
三是聚焦提升“温度”,搭建“三大载体”。抓实日常教育,实行“月指导、季检查、年考核”机制,组织党员主动参与文明创建、政策宣传等工作,全年累计志愿服务40次。用好红色资源,贯通花场峪抗战纪念馆等10处秦皇岛首批职工爱国主义教育基地,组织200余名干部职工现场聆听党课、重温入党誓词,传承红色基因,赓续红色血脉。用活云端平台,建立党建融媒矩阵,开设机关党建等专栏,及时发布党的创新理论,引导党员干部在追赶发展的“主赛道”统一认识、厘清方向。
秦皇岛市总经审会全面深化和加强经审工作
一是聚焦主责主业,加大审计力度突出审计重点。2024年对市总本级、直属3个事业单位、县区总工会、系统工会、直属基层工会及17项重大政策措施落实和重大项目专项资金管理使用情况开展审查审计,全年审计项目共计35个,发现问题82个,提出审计建议66条。
二是剖析主要问题,不断完善审查审计监督管理。针对审计查出的问题,各被审计单位对照问题认真分析原因,有针对性制定整改方案,对立行立改的61个问题按期完成整改销号,对阶段性整改和持续整改的21个问题明确整改计划并按进度落实。
三是加强整改落实,做好审计整改下半篇文章。进一步深化预算管理,提高预算执行力,从严从细从实、科学全面的编制预算。强化预算绩效管理,加强对绩效目标实现程度和预算执行进度监控。推进政策措施落实落地落细,加强重大项目资金使用管理,加大对下级工会专项资金使用监督力度。加强资金资产管理,提高资金存放综合效益,确保资产安全完整和有效利用。加强工会经费使用管理,切实提升工会财务规范化管理水平。
四是精心谋划部署,推动经审工作提质增效。在每年对市总本级及直属事业单位、各县(区)总工会审计全覆盖的基础上,由以往的三年内加速到两年内实现对市属各系统工会、直属基层工会无死角、全覆盖的审查审计监督。进一步扩大审计范围,除全总、省总、市财政拨付的专项资金以外,将市总对下拨付的专项资金纳入到专项审计范畴,确保资金使用效益。
廊坊市总工会创新做好工会干部教育培训工作
为深化拓展工会“大学习”工作实效,廊坊市总工会创新开展全市工会系统干部培训,为工会工作高质量发展提供智力支持和人才支撑。
一是丰富“内容库”,增加培训宽度。坚持以思想铸魂、理论武装为基础,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课和中心内容,持续跟进党的创新理论学习。围绕机关运转、工会业务等各项内容,先后举办公文写作、基层工会工作、职工医疗互助、经审工作、财务工作等培训共20余场,覆盖工会干部1000余人次,培训内容不断拓展延伸。
二是丰富“载体库”,增加培训深度。创新培训方式方法,线上与线下相结合,以市县视频会议形式举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题培训班;业务与授课相结合,依托机关“大学习”活动平台,部长轮流上讲台,定期进行业务授课,实现以“讲”促“干”;会议与讲座相结合,将邀请专家学者授课,纳入全市基层工会工作现场交流会议程,培训实效切实增强。
三是丰富“区域库”,增加培训广度。横向发挥区域联动作用,与北京经济技术开发区总工会联合举办2024年基层工会干部培训班;纵向发挥上下联动作用,市县工会充分利用“职工之家”APP课程资源加强学习,培训主体和培训对象范围不断扩大。
记者高会坡