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    突破:从“不达标”到全省第一
    ——遵化市总工会党组书记、常务副主席李海鹏访谈


    ■李海鹏(右二)到企业指导工作

    2016年4月,当遵化市总工会党组书记、常务副主席李海鹏走马上任的时候,遵化市总工会正陷入尴尬的局面:在2015年度省总工会对全省县级工会规范化建设达标创优活动(以下简称“达标创优”活动)中,遵化市总工会没有申报达标。从昔日的先进县工会,到如今的“不达标”,这让他感到身上责任的重大。
    李海鹏找出省总工会对“达标创优”活动的考核标准,对其中的条款进行逐条研究,并按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的“四个干”机制,将每一项工作落实到部室、明确具体责任人,以“达标创优”为突破口推进全会工作的开展。
    2016年12月24日,省总工会考核组抵达遵化,对遵化市工会工作进行考核验收。2017年1月,省总考核结果公布,遵化市总工会名列全省第一!
    从“不及格”到“全省第一”,这其中又蕴含了遵化市工会干部多少的辛勤付出?5月11日,本报记者采访了李海鹏,请他介绍在这八个月时间里的主要工作做法和感受。
    谈起“达标创优”活动,李海鹏动情地说:工会达标创优活动永远在路上。这是指导我们工会工作的一条主线,我们所有的工作,都涵盖在“达标创优”活动中。
    据悉,遵化市总工会对“达标创优”考核表进行了精细解剖式分析,开展“17+7”工程,将每一个小项都落实到部室,每个部室“挂图作战”,将任务分解到个人,要求大家主动作为,“人人顶起自己头上该顶的那片天”。“17”是基础项,要把基础工作做扎实,“7”是创新项,要把创新工作作出品牌,全会上下齐动员,齐补短板进而补齐短板。
    “可以说,过去的2016年,我们遵化市总工会的干部职工都是在骄傲和自豪中度过的,是在累并快乐中度过的。这一年,我们全会上下凝心聚力,推进改革创新,进一步增强了工会组织的生机和活力。这一年,我们围绕市委‘十一条战线’重点建设目标,全面开展‘建功十一条战线劳动竞赛’活动,推动当地重点工作的开展,做法在全国工会系统被推广;我们以‘工会会员卡’办理为契机,核定、新增合作企业,使服务职工的爱心企业达到26家,特别是采取‘五给六送’(给知识、给技能、给岗位、给创业平台、给资金支持;春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、两节送温暖、大病送互助)模式,精准帮扶困难职工,使全市职工共享了改革发展成果;为推动基层工会组建工作,我们加快农业园区建会步伐,选取遵化亚太农业观光园作为试点,指导建立了高标准工会阵地,为农民工聚集行业建会打造了样板……所有这一切,都囊括在了以‘17+7’为主要内容的达标创优工作当中,‘河北省优秀县市(区)总工会’的牌子记录了每个遵化工会人的艰辛奋斗历程。”李海鹏介绍。
      谈到“达标创优”活动的启示,李海鹏说:第一,只有百舸争流,千帆竞发才会显现团队威力!第二,喊破嗓子不如甩开膀子,工作光有想法不行,关键在于行动;第三,天上不会掉馅饼,世上没有免费的午餐,成功的结果,不是胡干蛮干,那是同志们能力的体现,智慧的结晶;第四,创优的一役成功,得益于“四个干”机制的成功实践!
      对于这一年来工会工作的巨大突破,该市市委书记李贵富翘起大拇指称赞道:“市总工会紧紧围绕‘实干兴遵、富民强市’主旋律,积极适应新常态下工会工作的新形势,顺应供给侧结构性改革中企业工人的新要求,创新活动载体,不断增强党委领导下各级工会组织的凝聚力、战斗力,为该市‘重返百强,再创发展新辉煌’作出了积极贡献。成绩应予肯定,经验值得学习推广。”
      采访中,记者遇到前来遵化市总工会参加职工大病医疗互助培训的遵化市某矿企总经理张志华,身为企业负责人,谈到工会工作,他用了三个感谢:感谢市总工会的工作人员一次次不厌其烦地到企业讲解职工大病互助医疗活动,最终在企业职工真发生大病后得到实实在在的救助,解了职工燃眉之急,也减轻了企业负担;感谢市总工会积极为会员谋福利,现在“工会会员卡爱心商家”遍及遵化市各行业,工会会员持卡购物、医疗,享受更多实惠;感谢市总工会主动走入企业,为企业排忧解难,帮助企业提高职工队伍素质,解决生产难题。
      这,或许正是遵化市总工会为什么能拿下“全省第一”的秘诀所在吧!
      ■本报记者赵伟龙
      通讯员张连宏

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    • 编辑:李 飞

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