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    对话变多了 对抗就少了
    唐山市总工会在外商投资、港澳台资、民营企业开展恳谈活动
    本报讯(记者赵伟龙 通讯员曹慧芳)“现在职工中练瑜伽的人数逐渐增多,有职工反映,是否可以成立一个瑜伽协会,并解决职工练习瑜伽的场地问题?”“目前我们已经成立了乒乓球、篮球、骑行等10个协会,也都实现了有组织、有安排、有设施、有场地。我们也注意到了瑜伽练习者增多的情况,目前正在协调场地,预计一周内就能确定。”
      在唐山市中信重工开诚装备有限公司一间会议室内,公司负责人的话音未落,现场掌声一片。
      如今在唐山市,这样的场景每个月都会在不同的企业上演。“党的十九大报告指出:‘有事好商量,众人的事情由众人商量,是人民民主的真谛’,‘完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系’。这使我们认识到构建和谐的劳动关系,必须为劳资双方搭建一个协商沟通的平台,为开展企业与职工面对面恳谈活动找到了方向。而‘恳谈’具有柔性协商的特点,比集体协商在方式上灵活、程序上简单、内容上丰富。通过面对面的交流,心碰心的恳谈,能够让职工把所需、所盼以理性、合法、有序的方式表达出来,同时企业将生产经营状况和需求通过这种形式传递给职工,有利于将矛盾纠纷解决在萌芽,有利于构建和谐的劳动关系。为此,我们在深入企业细致调研的基础上,起草下发了《关于在全市外商投资、港澳台资、民营企业开展工会与行政定期沟通对话活动的意见》,把开展恳谈活动作为党委赋予工会组织的一项重要任务,将其作为构建和谐劳动关系的重要抓手。”唐山市总工会党组书记、常务副主席张喜怀说。
      企业和职工面对面恳谈活动形式多种多样,包括总决策层与一线职工直接沟通、劳资恳谈会、企业工会主席与企业高管沟通对话,以及职企运用互联网等新兴媒体进行沟通对话。召开形式不拘一格,时间地点也不受约束,甚至有的企业利用午餐、晚餐的机会,总经理、工会主席也会与职工代表边吃饭边交换意见,了解职工诉求。
      每次恳谈之前,工会、职工代表都会将征集到的具有普遍性、代表性及职工典型性的意见建议通报企业行政。会上,工会与行政双方对职工提出的意见建议进行讨论协商。行政方对意见建议进行答复或说明,对于不予采纳的或不能及时解决的进行解释。会后,工会整理沟通对话结果并向职工公开。行政同意解决的意见和采纳的建议,由工会督促相关部门在约定的时间内执行。而工会主席也通过参加企业年度工作会、总经理办公会、列席行政例会和董事会,及时全面地了解公司重大决策、中心工作、生产经营形势,反映职工的意见建议,提高民主参与、民主监督和维护职工合法权益的质量和效率。
      唐山市某外资企业,曾因职工与企业行政方沟通不顺畅,职工诉求不能反馈给公司,公司也不了解职工思想情况,出现过两次工人罢工事件。后来在上级工会指导下,由全体会员直选产生新一届工会组织,将保障职工权益、解决职工困难,并将构建和谐劳动关系作为工作重中之重。通过约定时间以恳谈会、福利厚生会议为载体定期与公司总经理进行沟通交流。五年来累计收到各类会员提案、建议800多条,合并后的重点提案、建议104件,协商解决了职工关注的事项98件。而其中对无法解决的建议、意见,大多在第一时间与职工进行沟通,避免了误解的产生。
      “通过形式多样的民主恳谈会,我们与公司领导可以面对面沟通交流、反映问题、表达诉求,使管理层及时了解一线员工的呼声,在企业营造出和谐的气氛,这个做法非常好。”采访中,职工们对形式多样的恳谈会制度交口称赞。
      据悉,为了消除部分企业经营者存在的“在企业开展恳谈活动,担心会影响企业发展,给企业造成混乱”等疑虑,唐山市总工会在全市开展了主题宣传活动,通过在当地报纸、电视台、电台等新闻媒体上广泛宣传恳谈活动的方法、意义以及成功企业的经验,并组织了15场同类企业到典型企业观摩学习会,相互学习,相互补充,提高了企业经营者对恳谈活动的认识,全市已有106家企业主动向企业工会提出建立恳谈机制。
    • 责任编辑:
    • 编辑:董 洁

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