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    井陉矿区总:“雪中送炭”彰显工会担当
    石家庄市井陉矿区总工会在供给侧改革持续发力下,多举措关爱职工
        “职工上个月的工资按时发放了吗?”
      “不但工资按时发放,应有的各种加班补助一样也没少。”
      日前,石家庄市井陉矿区总工会干部职工来到一焦化企业,与企业工会负责人面对面谈话,详细了解企业、职工的情况。
      煤焦化是井陉矿区的主导产业,受环保和“去产能”影响,40多家企业处于停产状态,剩下规模以上企业大多处于压限产、维持最低标准生产状态。为维护职工合法权益,井陉矿区总工会开展“进企业、解难题、促发展”活动,每周至少去企业一次,面对面了解情况、解决问题。
      这是井陉矿区总工会在“去产能”中关爱职工的举措之一。井陉矿区人大常委会副主任、区总工会主席岳新海说, 越是在困难的时候,工会越要注重维护好、实现好职工群众的合法权益,关心职工群众特别是困难职工群众的生活,解除他们的后顾之忧,做好他们诉求的“代言人”。
      ■深入企业解难题      
      “以为只是随便一说,没想到工会真督促企业办成了。”走进河北常恒能源技术开发有限公司,职工纷纷反映后勤更有保障,工作更有干劲了。
      井陉矿区总工会干部在一次走访中,职工纷纷提出“希望企业能提供有保障的服务”。经过矿区总工会与公司负责人协调,该企业在原有的基础上提高餐厅伙食标准,会餐次数由每月两次增加到每个礼拜一次,另外,增设中餐、晚餐送饭到岗位的服务;投资10万元左右,对更衣室进行了装修并购置了新的更衣柜和桌椅板凳;投资5万元为工人在车间增设洗手净脚池;投资1万元为工人建立了洗衣房……所有这些都更好地为工人服务,有力促进了公司“创建和谐企业,推动科学发展”目标的实现,使工人的工作和生活更加舒适满意。
      井陉矿区总工会党组书记、常务副主席刘墨堂说,矿区总工会开展“进企业、解难题、促发展”活动以来,明确走访干部每周至少到企业走访一次以上;走访中注重宣传党委政府的政策措施和工会改革的相关政策要求;帮助解决企业发展、工会建设的实际问题,力争问题解决在企业基层一线;帮助企业加强与政府、社会各界的沟通协调,配合相关部门了解掌握企业生产经营等相关情况,从而精准服务企业、服务职工。
      “井陉矿区产业结构决定了安全生产在工会中的地位作用,在入企调研帮扶过程中,始终把这根弦拉得紧紧的,将其作为调研必须把握的课题之一。”刘墨堂强调道。由于工会干部调研深入,与有关部门沟通充分,给人大、政协提交的议案都得到了高度的重视。有一次政府区长在听取他们在政协会议上的调研报告后,当即组织召开全区安委会成员会,利用工会递交的调研报告分析形势、点出问题、安排工作,不仅推动了全区“安康杯”劳动竞赛地深入开展,还为扭转过去安全生产的被动局面做出了工会贡献。
      ■促进就业保民生      
      就业是最大的民生。刘墨堂说:“发挥优势、积极作为,帮扶化解过剩产能企业职工的就业、创业问题,推动企业实现创新发展。这也是经济发展新常态下工会组织的责任与担当。”
      石家庄双联瑞尔化工有限公司职工谷宇珊就是受益人之一。
      谷宇珊今年30多岁,在原企业担任出纳一职,丈夫常年在外打零工收入不稳定,婆婆公公年老多病,还有一个上小学的女儿需要供养,生活总是捉襟见肘。雪上加霜的是她所在的公司因多方面原因停产后,她下岗了。家里失去了唯一一个稳定的收入来源,她急得跟热锅上的蚂蚁一样。她于是找到矿区总工会,说明了自己的难处。很快,在工会协调下,河北民海化工有限公司接纳谷宇珊,并安排了出纳工作,解决了她的后顾之忧。
      井陉矿区总工会一方面协调企业在尊重职工意愿的基础上,为职工提供内部转岗机会,并多方协调、鼓励有需求的其他企业承接不能实现内部转岗的下岗失业人员;另一方面,井陉矿区总工会推动落实免费就业服务政策,对因压缩过剩产能富余的失业人员,免费提供政策咨询、岗位信息、职业介绍等公共就业服务的同时,开办多场招聘会,引导转移就业的农民工、去产能职工、困难职工等重点群体实现更高质量和更充分的就业。
      前不久,井陉矿区总工会和矿区就业局联合举办千企万岗进矿区就业活动。招聘会参会单位达20多家,涉及医药化工、机械加工、IT电子、广告传媒、商贸物流等五大行业,涵盖销售、助理、文秘、财务、机械工程、司机、护士、医生、计算机、机电工程等诸多岗位,提供就业岗位400余个岗位,就业意向100余人。
      参加招聘会的关停企业下岗职工感慨地说:“此次招聘门槛低,薪酬待遇高,环境较关停企业更舒适,我们非常满意,非常感谢工会对我们下岗职工的关怀。希望区总工会开展更多类似的招聘会。”
      刘墨堂说,接下来,区总工会将继续发挥工会“大学校”作用, 深入开展家政等技能培训班,为关停企业下岗职工(农民工)提供长期性、常态化的就业服务。
      ■维护职工合法权益显作为
      负责法律工作的该区总工会副主席张贵生说:“工会作为党联系职工的桥梁和纽带,矿区总工会切实把维护职工合法权益当作奋力推进供给侧结构性改革的突破口来落实。”
      “当我们要不回工资时,第一时间就想到了工会。工会真是我们的‘娘家人’,对我们的诉求很重视。”农民工闫唤强说出了与他一同讨工资的100多名农民工的心声。回忆起当时的场景,闫唤强还历历在目。闫唤强原是矿区某焦化厂农民工,今年初,他代表100余名农民工找到工会,诉说了自己和同事遭遇欠薪的情况。闫唤强和同事原来在焦化厂干脱硫、脱硝环保工程,建设单位是某电力公司,总承包是某环境科技公司,工程结束了,他们却没领到应有的工资,多次讨要,却遭遇“踢皮球”。矿区总工会详细记录了该情况后,与劳动监察、公安等多部门取得联系。让闫唤强印象深刻的是,联系好相关执法单位后,工会并没有当“甩手掌柜”,与执法部门一同参与调查。经过核查,因总承包方和建设单位对工程量和支付工程款数额有争议,双方对清账后,最终由环境科技公司支付全部工资。拖欠工资数额为172万余元,涉及140人。
      强化协商民主,维护职工权益。矿区总工会针对供给侧结构性改革和“去产能”对一些职工合法权益带来的重大影响,工会监督企业落实职代会职权,规范厂务公开,依法开展集体协商,对企业关停并转等重大事项必须提交职代会审议,最大限度地保障职工的主人翁地位。
      从细微处入手、从点滴做起。“井陉矿区总工会将一如既往得为职工提供看得见、摸得着、入得心的服务,让他们时刻感受到‘娘家人’的关心和温暖。”岳新海话语掷地有声。
      ■本报记者高超
      通讯员宋丽云
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