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    保定市总工会:“下评上”着力提升满意度

      创新成果回顾
      为保持和增强全市工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性,去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向,保定市总工会决定在全市各级工会深入开展“下评上”活动,并使之规范化、制度化、常态化。
      活动中,保定市总工会成立了活动领导小组,下发《关于开展“下评上”活动的实施意见(试行)》,决定以职工满意为目标,以无记名投票的方式开展下级工会对上级工会综合评议,合力打造实力工会、活力工会和魅力工会。“下评上”活动的评议对象为市总工会,各县(市、区)总工会,开发区工会、产业(局)工会,乡镇(街道)总工会,村(社区)工会联合会。评议内容包括依法治会、履职尽责、服务基层、廉洁自律4个方面。评议时间为每年12月至次年1月。
      具体评议方式为,各县(市、区)总工会、开发区工会、产业(局)工会、直属基层工会、乡镇(街道)总工会、村(社区)工会联合会和企业工会对市总工会进行评议;乡镇(街道)总工会、直属基层工会、村(社区)工会联合会和企业工会对各县(市、区)总工会、开发区工会进行评议;所属基层工会对产业(局)工会进行评议;村(社区)工会联合会和企业工会对乡镇(街道)总工会进行评议;辖区内企业工会对村(社区)工会联合会进行评议。
      据了解,评议采取打分测评的方式进行,依法治会、履职尽责、服务基层、廉洁自律4项内容每项分值25分,共100分。4项评议内容总分达到95分以上的为优秀,80分~95分的为良好,70分~79分的为合格,70分以下的为不合格。并将评议结果在一定范围内进行通报,作为各级工会年终考核、评先评优的重要依据。同时,对于得分在70分以下的单位,上级工会要对单位主要负责人进行诫勉谈话、通报批评,直至以建议党委调整岗位等方式进行问责。

        创新成果的现实意义
      各级工会通过会议、培训班、大型活动等借势宣传“下评上”活动,同时通过网站、微信群、QQ群、手机客户端等大力宣传此项活动,广大职工积极投入到评议中,真正用好手中权利,形成了合力而为的大格局。
      通过“下评上”活动的大力开展,对于全市各级工会全面建设起到了很好的促进作用:基层对机关服务质量和工作效率的认可度明显提高;机关工作作风明显转变;机关对待基层职工态度也逐渐热情,门好进了,脸好看了,事好办了,对基层的工作促进非常大;市本级全面工作也得到了不断促进。机关部室之间缺乏协调配合的现象少了,干部素质不高、办事效率低的问题也得到了解决。谋事、干事、成事的氛围越来越浓,有效促进了工会各项任务的圆满完成。

        专家点评
      工会工作好不好,职工满意不满意,职工群众最有发言权。保定市总工会开展“下评上”活动,让“下级”为“上级”工会工作“打分”,不仅仅是评价主体与客体的转换,更是一种指导模式的创新;既意味着工作方法的转变,也标志着思想观念的更新,使“开门办会”真正落到了实处,为新时代如何更好地服务职工进行了有益的探索。
      ■本报记者高会坡

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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