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    承德市双滦区:用法律手段消除集体协商建制死角
    承德市双滦区向集体协商未建制企业和不规范企业发出“意见书”或“处理建议书”

      本报讯(记者宋宝军 通讯员范爱苹)近日,为进一步做好企业集体协商工作,维护职工和企业的合法权益,充分发挥工会组织在促进企业构建和谐劳动关系中的积极作用,承德市双滦区人力资源和社会保障局、双滦区总工会经研究建立了集体协商《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督处理建议书》“两书”制度,即:对集体协商未建企业和不规范企业,区总工会劳动法律监督委员会向企业发出《工会劳动法律监督意见书》,要求限期改正;企业自收到《意见书》六十日内仍不改正的,区总工会劳动法律监督委员会向区人力资源社会保障行政主管部门提出《工会劳动法律监督处理建议书》,由人力资源社会保障行政主管部门依法调查处理,并将处理结果及时书面告知区总工会劳动法律监督委员会。
      据介绍,集体协商“两书”制度是依据《河北省企业集体协商条例》的相关规定并结合工作实际研究制定的。《河北省企业集体协商条例》第四十二条规定:“县级以上地方总工会、产业工会、行业工会应当定期对企业集体协商和集体合同履行情况进行监督,督促和指导企业建立健全集体协商制度。对企业违反本条例规定的行为,企业工会有权要求纠正,并及时向上级总工会报告;县级以上地方总工会可以向企业发出工会劳动法律监督意见书,要求限期改正。企业自收到意见书六十日内仍不改正的,县级以上地方总工会可以向本级人民政府及其人力资源社会保障行政主管部门提出工会劳动法律监督处理建议书,本级人民政府及其人力资源社会保障行政主管部门应当依法调查处理,并将处理结果书面告知工会。”
      “两书”制度在具体实施中,每年各级工会劳动法律监督委员会通过拉网式摸排,汇总尚未建制或者建制不规范的企业名单,列为接受监督、接受《意见书》和《建议书》的对象;区总工会劳动法律监督委员会集体研究和审核,《意见书》和《建议书》由区总工会劳动法律监督委员会主任负责签发;区总工会和区人力资源和社会保障局建立协调联动机制,将“两书”制度落实情况,列入每年区总工会与区政府联席会议的重要通报内容之一。
      “建立集体协商‘两书’制度有利于工会组织主动参与经济建设和社会管理;有利于促进用人单位依法落实企业集体协商工作;有利于整合社会资源,构建社会化维权的大格局;有利于调动广大职工投身于中国特色社会主义建设的积极性;有利于促进社会的和谐稳定。”双滦区总工会副主席霍艳华表示,“推行‘两书’制度,能够更加主动地围绕党委工作中心,最大限度地调动职工积极性,促进区域经济发展,形成一个主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的维权模式,把工会组织领导下的社会化维权机制建设好、完善好,把职工群众的合法权益实现好、维护好,把职工群众的积极性、创造性调动好、发挥好。”
      双滦区集体协商“两书”制度已于2018年6月8日正式实施。

     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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