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    哪有职工维权 哪就有工会服务
    我省积极探索构建职工劳动争议多元调解机制
    ■本报记者赵伟龙 通讯员安亚西    
      调解——仲裁——诉讼,这是职工维权的基本路径。工会开展劳动争议调解(工会调解)——参与仲裁调解(裁调对接)——参与诉讼调解(诉调对接),就是要做到职工维权的路走到哪里,工会的服务就跟进到哪里,让职工在维权的各个环节都感受到工会组织的力量、感受到“娘家人”的帮助和支持,让习近平总书记“哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话”的要求落地见效。
      为构建职工劳动争议多元调解机制,自2018年起,省总工会与省高级人民法院联合印发推进劳动争议纠纷诉调对接工作的意见。全省各级工会从诉调对接入手,探索职工劳动争议多元调解机制建设。11月5日,省总工会在唐山市召开全省工会劳动争议多元调解暨诉调对接工作推进会,重点推广唐山、张家口、邯郸、邢台等地经验作法。
      在唐山,由市总工会牵头,建立起了工会、人社、法院、司法和信访五家职工维权维稳联合机制,形成了集职工劳动争议调解、法律援助、维权维稳等功能于一体的职工劳动争议调解中心,打通了工会服务职工的通道;在邯郸,市总工会与市中院联合下发了《关于进一步推进劳动争议诉调对接工作20条实施意见》,对诉调对接人员资格、诉调对接阵地建设、诉调的程序、调解员的管理、资金的使用作出了详细规定;在保定博野县,建立了县、镇、基层三级劳动争议调解网络,形成了多部门联动的劳动争议调解格局……
      会议期间,与会者到唐山市、滦南县劳动争议调解中心和开滦集团唐山矿业公司进行了实地观摩考察。
      唐山市职工劳动争议调解中心搭建了一个多元调解平台:一是对职工劳动争议案件“独立调”;二是与法院建立诉调对接机制,开通了法院“云调解”网络端口;三是与市人社局仲裁院建立对接机制,对职工劳动争议案件进行裁前调解;四是与市信访局建立了维权维稳协作工作机制,开通了市信访局信息公务网端口,每月对接一次劳动争议案件,共同推动职工劳动争议信访事件的协调解决;五是与市司法局法律援助中心建立了职工法律援助工作对接机制,按照相关规定对职工合理诉求依法援助。
      观摩当中,多元调解的事例一一呈现。开滦唐山矿业公司1名劳务派遣工上班多年后发现劳务派遣公司没有为其缴纳各项社会保险,到劳动争议调解室反映诉求。经调查核实情况后,调解室指派调解员与劳务派遣公司协商,最后为存在同样情况的55名劳务派遣职工向唐山市社保中心申请实施了趸交,维护了职工合法权益,规范了劳动用工。
      河北省《关于进一步规范特殊工种提前退休有关问题的通知》下发后,开滦唐山矿业公司因化解过剩产能由其他矿业公司调来的5名井下职工到劳动争议调解室反映诉求,要求按照特殊工种55岁提前退休。经与政府多部门联系,对他们的连续井下特殊工种工龄予以确认,既解决了5名职工的诉求,又为开滦3750名与他们一样的职工争得了合法权益。
      “90后”职工郭某在滦南县某纺纱厂工作期间,企业拖欠了她一个月工资,迟迟不发。郭某先到信访局反映,后又到法院起诉。法院受理后,发现仅仅是一千多元的案件,考虑到牵扯当事人的很多精力,最后把案件转到了县劳动争议调解中心,经调解员成功调解,双方都很满意。
      诉调对接工作开展以来,12个市与同级人民法院召开会议研究贯彻落实意见,11个市建立了市级职工劳动争议调解中心或“诉调对接工作室”,组建了93人的市级调解员队伍,开展培训10余场次,培训560多人,对接诉讼调解案件500多件。
      工会参与社会治理、化解社矛盾,重点在劳动关系领域。工会和法院开展诉调对接工作,是工会参与加强和创新社会管理的重要切入点和着力点,将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来,有利于企业和职工利益,是构建和谐劳动关系,加强和创新社会治理的重要组成部分。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持“以职工为中心”的发展理念,就是要以职工需求为导向,以多元调解服务为手段正确处理新形势下人民内部矛盾,落实党的十九届四中全会要求,在参与社会治理创新、推进国家治理现代化中发挥工会组织特殊的积极作用。
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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