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    邢台市总工会力推县级工会改革
    加强顶层设计、改革服务模式,让职工更好地共享发展成果

      ■本报记者王立鹏 通讯员段珂      
      日前,新河县寻寨镇某企业的一名困难职工来到设在镇便民服务大厅的工会“职工服务站”窗口,办理了申请困难补助的相关手续。“以前办手续得跑20多里到县里的职工服务中心,自从在镇里建了职工服务站,办事方便多了。”
      这是邢台市总工会推进县级工会改革给职工带来的便利之一。
      “2018年,我们把推进县级工会改革作为全市工会系统改革的重中之重,精心谋划、全面部署、强力推进,圆满完成了上级工会和市委赋予的各项改革任务,取得了可喜成效,开创了工会工作的新局面。”邢台市总工会党组书记、常务副主席焦立君说。
      为了切实做好县级工会改革工作,邢台市总工会加强顶层设计,围绕适应新时代工会工作的需要、突出工会特点、破除制约工会发展的体制机制障碍、创新工作方法,精心谋划制定了改革方案,要求工会改革要面向基层、结合实际,改革体制机制、创新工作方法,普遍建立党建带工建长效工作机制,创新“小三级”工会规范化建设载体,进一步夯基础、补短板、增活力。随后,该市19个县(市、区)全部成立了以工会主要领导任组长的改革推进领导小组,一场工会改革攻坚战在全市迅速展开。
      推进工会改革与市委战略部署紧密结合,引导广大职工为建设新时代经济强市、美丽邢台做贡献。创新竞赛形式,开展了“争当质量标兵、助创质量强市”主题劳动竞赛;开展技能比赛,在煤炭、光伏、供电、金融等12个行业开展技能大赛;大力推进职工创新工作室建设,入选“河北省职工创新成果展”项目居全省第一;弘扬劳模精神,劳模管理和服务实现“三个首次”:首次为市级劳模增长退休荣誉津贴,从每月20元增长至每月100元;首次为享受市级劳模待遇的197人更换荣誉证书,规范市级劳模管理;首次组织40名市级劳模赴北戴河疗养。
      改革服务模式,提升服务水平。市、县两级工会进一步完善职工维权、职工协商民主、农民工服务三项机制,健全精准帮扶服务职工体系和普惠化服务体系。积极开展职工法律维权服务,邢台市总工会在全省首创“智能法律机器人”和“智能法律咨询系统”,开展法治宣传和公益服务100余场次,受益职工2万余人;集中力量开展困难职工解困脱困工作,在全省率先启动县级职工服务中心规范化建设;开展去产能、调结构、治污染企业转岗职工就业培训和创业就业扶持活动,举办了职工心理咨询师培训、家政培训等特色就业培训项目,为12万余名职工群众提供了职业介绍服务;市县两级新投入普惠化专项资金70万元,办卡率、覆盖面在全省处于领先地位;新增“爱心妈妈小屋”53家,环卫职工工间休息室33家,“社区儿童托管中心”建设工作在全省推广。

     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞
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