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    工会法院联手 共建和谐劳动关系
    邯郸工会与法院组建劳动争议诉调对接调解室,多元化解矛盾纠纷,共同维护职工合法权益
        ■本报记者孙广军                 
      日前,邯郸保安陈某亮在丛台区总工会劳动争议诉前调解室,就工资支付及经济赔偿与原工作单位某保安服务公司达成了协议。2018年10月,陈某亮应聘进入保安服务公司,从事门岗保安工作,双方约定月工资1500元。2019年9月9日,陈某亮辞职。保安公司未支付陈某亮两个月的工资(2019年8月至9月),共计1720元。陈某亮就工资支付及经济赔偿向丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁。
      据丛台区总工会工作人员介绍,仲裁委根据双方提供的证据、证言,依法出具了裁决书。保安服务公司不服裁决,找到区总工会劳动争议诉调对接调解室要求诉前调解。区总工会征得陈某亮同意,和区法院的调解人员基于既化解矛盾纠纷又维护双方的权利和利益,促使双方达成了由保安公司一次性支付陈某亮工资及经济赔偿5600元的协议。这是邯郸工会和法院劳动争议诉调对接调解的一个案例。
      邯郸市总工会为落实省总工会、省高级人民法院《关于进一步推进劳动争议纠纷诉调对接工作的意见》,积极与市中级人民法院谋划和推进多元化纠纷解决机制建设工作。经过双方沟通磋商,根据“紧贴实际、务求实效、整体推进、重点突破”的原则思路,联合下发了文件,并同步推动全市各县、区(市)总工会、人民法院劳动争议诉调对接工作的落实。截至目前,邯郸市县两级工会、法院,联合组建的劳动争议诉调对接调解室已挂牌运行。
      据了解,邯郸市县两级工会,为最大限度地发挥劳动争议诉调对接调解室的作用,在积极与同级法院就调解案件进行对接的同时,还积极选派具有较好职业道德的执业律师、法律援助志愿者和工会法律专家参与调解,有效维护职工的合法权益。
      据邯郸市总工会法工部工作人员介绍,组建劳动争议诉调对接调解室,是工会和法院共同探索多元化解矛盾纠纷机制建设的突破口,强化劳资共赢、调解优先,将工会法律服务与市县两级人民法院劳动争议案件的立案、审理过程进行紧密衔接,有利于充分发挥工会法律服务在处理劳动争议纠纷中的作用,形成“沟通顺畅、联动及时、配合默契”的多元化纠纷调解机制,共同维护职工合法权益,共建和谐劳动关系。
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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