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    省直工会出台干部教育培训管理办法(试行)
    提升四种能力 竭诚服务职工
        本报讯(记者王井堪)日前,省直工会下发《省直工会干部教育培训管理办法(试行)》,明确规范了省直工会系统每年对工会干部培训的安排,按照统一领导、分级负责的原则,省直工会各部门、各厅局直属机关工会、各企业集团公司工会和各基层工会负责制定本级年度培训计划,于每年2月上旬报省直工会审批。《办法》规定,年度培训计划一经批准,原则上不作调整。确需调整培训时间的,须提前一个月向省直工会报告。这是记者4月18日从省直工会获悉的。
      出台该《办法》,目的在于进一步加大工会干部教育培训力度,推进工会干部教育培训工作科学化、制度化、规范化,扩大工会干部教育培训覆盖面,不断提升工会干部的联系引导能力、维权服务能力、调查研究能力、沟通协调能力“四种能力”,努力打造一支“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的工会干部队伍,充分发挥工会组织在服务党和政府中心工作、服务经济社会发展、服务职工群众中的作用。
      该《办法》适用于省直工会本级、各厅局直属机关工会、各企业集团公司工会、各基层工会和以片区为单位举办的各类工会干部教育培训;培训对象包括省直各级工会专(兼)职工会主席、副主席,专(兼)职工会干部和工会积极分子。
      据介绍,省直工会本级每年组织并举办2期工会主席培训班,主要培训各厅局直属机关工会主席、企业(集团)公司工会主席和部分直属基层工会主席,培训时间一般不超过7天;省直工会各业务部室每年根据业务需要,举办专项业务培训班,培训时间一般不超过5天;省直工会每季度举办1期新任职工会干部岗前培训班,培训时间一般不超过2天;各片区分管主任和牵头单位工会组织的工会主席培训班,每年举办1期,主要培训基层工会主席和专职工会干部,培训时间一般不超过7天。上述四类培训班的相关培训费用,由省直工会负担。
      各级工会自行组织的各类培训班,相关费用由本级培训主办单位负担,年终,省直工会根据各级工会自行组织培训计划落实情况,再给予一定的专项经费补助。
      培训讲师由理论水平较高、实践经验丰富的教师或省直职工素质教育“专家库”的专家、教授、学者和工会干部、业务骨干等担任。培训内容,主要包括党和国家在新时期的重要理论、方针、政策;经济发展新常态下工会工作重大理论和创新;工会业务知识;法律法规;综合素质提升等。
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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