省内 国内 国际   工会 地方 企业   法制 企业 厂区   维权 房产 评论   安监 基层 专题   微博
 地市 社会 经济   要闻 劳模 风采   税务 就业 教育   读书 文体 娱乐   健康 汽车 旅游   公告
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
    开滦精神的特别诠释
    走进新开滦讲创新故事(上篇)

      编者按:跨越三个世纪,何以依然保持着旺盛的生命力?这对国内众多追逐“百年企业”梦想的公司来说,似乎是一个谜;“特别能战斗”的开滦精神,放在现实意义下,究竟能够产生何种“核反应”般的释放力呢?带着这个问题,记者再一次来到了阔别多年的开滦,来到了唐山这曾经历经凤凰涅槃、重生光耀世界的城市,走进开滦的干部职工中间,去感受新时代赋予开滦集团的那令人耳目一新的企业文化、理念精髓。边采访边被活生生的故事所感动,边目睹边被“拉家常”般的实在所倾倒,仿佛自己也瞬间回到了生龙活虎的青年时代,用一颗充满奋进向上的心,去迎接属于自己的光明。采访结束,忙不迭抽出大块时间,对开滦集团创新、改革、担当、发展的故事进行整理成文,向广大读者深情开讲。

      ■本报记者杨毅松 赵伟龙 通讯员李晓辉
      开滦集团从成立至今,跨越三个世纪,历经140年风雨,摆在开滦国家矿山博物馆的第一根唐胥铁路的铁轨,见证了中国近现代工业发展的文明史。开滦集团为新中国的建设作出了不可磨灭的贡献。一个开滦,托起了唐山和秦皇岛两座城市。今天的第一个故事,就从位于唐山海港开发区的开滦中浩化工的年轻人说起,因为他们用自己的奉献,为“特别能战斗”的开滦精神做了最好的诠释,他们用创新、担当,给自己打了一个大大的标牌——“我是开滦人”。
      ■敢不敢,年轻人向困难喊“我行”
      “2017年冬天,中浩化工生产线上的管道冻住了2000多米,生产陷入停滞,公司请来的外包施工队到现场一看,零下20多摄氏度,在高空管廊上作业,二话不说扭头就走了;怎么办,这时公司的一位老师傅带头站了出来:咱们自己干。所有的年轻人二话不说,跟着老师傅,甩掉大棉袄,都钻到了管廊中间,开始为管道解冻。”2018年9月4日,说起当时突击解决生产难题时,中浩公司聚甲醛分厂常务副厂长薛军亮眼里闪烁着晶莹的泪光。
      年轻人分成三组,将架在高空中的2000多米管道,每20米一段全部截断,用蒸汽解冻,边解冻边缠保温棉,一干就是一个通宵,两天完成解冻,一天重新焊接完成。“中浩是开滦旗下的新公司,员工平均年龄不超过29岁,很多年轻人都是大学刚毕业就到了这里,刚好赶上了公司最难的创业阶段。”
      中浩公司的聚甲醛、己二酸,在省内都是独家产品,职工多是刚刚从学校出来的大学生,缺少富有化工生产经验的老员工,而聚甲醛是五大工程塑料中技术难度较高的行业,这些刚从学校走出来的年轻人能不能担起安全达产的重担呢?
      聚甲醛分厂的副厂长侯会峰,研究生毕业后进入中浩公司工作,家在唐山市内,距离企业要一个半小时的车程。为了了解生产线上每个难以攻克的细节,他把生产线当成了自己的家,所有操作,亲力亲为。家里两个孩子完全交给妻子负责。跟他干活的新工人既爱他,又恨他,“跟着侯哥干,抠得太细,太累人!”但是,从心里,没有一个人不佩服他的敬业精神。
      党支部书记、副厂长王东,也是30出头的年轻人,“聚甲醛厂房常年温度在摄氏40-50度之间,职工上班至少带两套工作服,在现场巡检一遍,就是一身汗,经常是倒替着换工作服。就这样,大家一个班也要巡检十几次以上,确保运转状态下的设备不出现异常情况。”
      “团队执行力强,遇到困难不退缩,这就是我们这一代新开滦人的特点。”王东说,生产环境艰苦,对于年轻人只是考验,真正历练的磨难还在后面。
      ■去与留,让泪水在成功后风干
      “中浩公司两大核心竞争产品聚甲醛、己二酸,科技附加值高、生产流程长,工艺难度大,从2014年7月开工到现在的四年时间里,不少员工受不了压力,选择离开。”中浩公司副经理王军介绍,从建设至今,累计有近四分之一的员工离职。“这并不完全是离职者的原因”。谈到离职,王东说,前几年市场不景气,企业开工严重不足,加上工艺线上的关键大机组全是进口设备,对设备性能不了解、不熟悉,开工后系统经常莫名其妙地出现故障报警。设计能力年产4万吨的设备,而投产当年实际产量才5000吨。连一些业内同行也对中浩公司能不能继续走下去,产生了疑虑。
      “都是年轻职工,需要养家,挣不到高薪,还要承担比其他行业更为艰苦的工作,这也是年轻职工离职的原因。”
      为了搞明白洋设备的“胃口”,所有的干部职工每人建立一本技术台账,从关注每一次故障和隐患做起,逐一记录、分析解决,一时研究不出来的,等待检修结束后开“诸葛亮会”,讨论预防和解决的措施。
      几年下来,这些年轻人都成了调理洋设备问题的“专家”。比如聚甲醛生产过程中容易结块堵塞管道,要把结块清理干净至少要三到四天时间。员工们想出了增加安全联锁的方式,即使聚甲醛在管道和设备内形成拥堵结块,两个小时就能够正常恢复开车。
      为了让员工素质尽快提升,中浩公司每周要进行超过两个小时的授课培训。“培训的时候,我们给自己喊口号,‘你能不能成功’?先是底气不足,随着设备的连续正常运转,产品产量逐渐增加,质量逐步提升,大家喊口号的底气越来越足,声音越来越响亮!”薛军亮动情地说。
      “能生产聚甲醛的企业大都是老牌的国有化工企业,能不能将开滦的聚甲醛系统开好,当初我们的心里也没有底数,国内专家来这里会诊,给出的说法是,技术设备存在先天缺陷,同行评价‘开不起来’,但是,我们就不服这个劲儿,不但开起来了,稳定了,而且产量比开工时提高了6倍多。”王军说。
      ■粗与精,让产品在市场上舞蹈
      产品达产了,但是投放到市场,却出了不大不小一些问题。“白如脂,温如玉,硬如钢,这是聚甲醛行业内最佳的产品表现,有客户提出来中浩公司的产品不够白,有轻微的原料味道,这给激烈的市场竞争又增加了难度。”王军找来所有的技术骨干和一线操作骨干,分析原因,寻找问题的“蛛丝马迹”。分析后决定通过增加质检频次,提高质检的连续性,查找问题所在。最终十几个关键点在排查中凸显出来,而解决这些问题的办法只有一个——设备改造。
      “改,还是不改?在整个化工行业不景气的前提下,投入巨资能不能收回成本,对产品销售又能起到决定性作用吗?”最后,管理层决定改造。第一次改造后,效益有所提高,但是品质上还存在提升空间;于是,又进行了第二次改造,对关键指标进行大幅调整,保证了产品的高标准。改造成功后,核心设备聚合反应器和挤出机均实现连续满负荷运行,月产记录不断刷新,原辅料单耗均优于设计值,产品合格率接近100%,各项指标性能达到国内优等水平。
      范炎生,己二酸分厂厂长。去年,他同样遭遇了市场上的“小概率”引发的技术改造,“有客户提出来产品中的铁离子含量偏高,我们当时就诧异了,所有的设备都是不锈钢的,怎么可能有铁离子的成分呢,从结果向源头上寻找,谁也想不到,最后在水的源头上找到了问题并进行了处理,客户的要求也就满足了。”目前,己二酸系统始终保持连续满负荷运行,开工率、产能、优等品率均为100%。
      有了金刚钻,不愁瓷器活。高品质加上稳定的连续化生产,让中浩公司对未来充满了信心。
      目前,公司与多家终端客户建立了稳定合作关系,市场占有率稳步提升,成为进入市场最晚、市场占有率增长最快、树立品牌信誉最快的企业。在国内行业70%开工率情况下,客户需求逆势增长,淡季不淡,供不应求。同时,与国际知名大企业建立合作关系,海外市场进一步扩大,继进入欧盟市场之后,又成功打开美国市场,出口国增加到31个,并实现副产品二元酸出口,己二酸出口量占比17%,创收1.14亿元。
      就是这样一群平均年龄不到29岁,在当初“去与留”的岔口上,选择了留下并敢于在关键时刻“亮剑”的年轻职工,让开滦的煤化工产业打破了一个又一个不可能的魔咒。“特别能战斗”的精神,在他们身上得到了传承和发展,无私、担当、睿智加之果敢,让他们无愧“开滦人”——这张跨越了三个世纪、140年的企业名片。

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

主办:河北工人报社
投诉电话:0311-87017171 0311-87015356 传真:0311-88613045 Email:hbgrb@126.com
本网常年法律顾问:河北天捷律师事务所 王金胜律师
冀ICP备12018813号  冀新网备132006007 互联网新闻信息服务许可证编号13120180004
违法和不良信息举报电话:0311-87015356、87017171  举报邮箱:hgxinwenwang@126.com 举报受理和处置管理办法