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    第五届河北省职工道德建设标兵单位事迹简介

        塞罕坝北曼甸林场:

        做绿色发展的“先行军”


        塞罕坝北曼甸林场于1964年建场,是河北省塞罕坝机械林场总场6个林场之一,现有职工104人。作为基层森林经营单位,北曼甸林场坚持抓职工教育和文明组织建设,引导全体职工爱岗敬业、履职尽责,为林场发展努力拼搏。

        以道德教育促道德风尚。林场经常性地开展防腐治贿宣传教育,观看警示教育宣传片,不断强化职工的拒腐防变意识,提高执业自律性。林场制作了《员工手册》,每名职工人手一册,内容涵盖作风建设规范、奖惩办法、礼仪行为规范、劳动纪律等。林场还利用职工代表大会、党风廉政工作会议、机关作风整顿会议等契机组织职工学习,职工队伍整体素质不断提高,涌现出一批品德高尚、爱岗敬业的先进工作者和优秀青年;以民主促和谐。林场始终坚持以人为本,加强民主管理,坚决执行劳动合同制度,劳动合同签订率达100%,职工参保率达100%,职工工资福利发放准时、公开、透明;深入开展职工道德建设,构建和谐向上的企业文化。建立林场职工道德建设制度,工作机制规范高效,深入开展中国特色社会主义劳动竞赛,开展“弘扬塞罕坝精神,作为塞罕坝人怎么做”大讨论活动,组织召开职工代表大会和林业培训会议等;积极践行社会责任,树职工文明形象。严格遵守法律法规,积极开展志愿者活动, 帮扶困难家庭职工,热心社会公益,与邻近乡政府建立了友好共建关系,共同促进道德建设工作。

     

        五州行车队:

        打造城市亮丽的名片

     


        “互帮互助,团结友爱,共筑和谐”,是张家口市宣化区五州行车队创建初衷,也是他们一直奉行的准则。2015年成立以来,在出租车司机郭向东的带领下,该车队车辆已达1000多辆,涵盖张家口两区八县,呈现出“五州行出租车家天下”的可喜局面。

        作为城市一道亮丽的名片,该车队车辆统一标识、队员统一着装,配备统一手台,通过手台互通路况,互报平安。把新媒体引入车队,设立五州行公众平台,建立微信约车群,宣传好人好事,实现就近约车,跨区对接乘客,吹响“集结号”。车队成立后组建了五州行爱心公益社团,以“服务古城、奉献社会”为宗旨,努力践行“帮助别人,快乐自己”。两年来,队员们积极投身公益事业,开展了各种形式的爱心活动。累计免费接送考生400余人次;捡到并及时送还乘客钱包、手机等各类物品1000余件,总价值10余万元;为困难老人、寒门学子、生病儿童捐款2万多元;帮助走失老人儿童找到家属100余起,见义勇为1起,为群众挽回直接经济损失约20余万元;协助公安干警抓获犯罪嫌疑人50余人。

        为完善服务模式,提升为民服务水平,该车队对车容车貌、营运标志、经营行为、行车停车等制定详细标准,推行最经济的运行路线、最安全的运输模式、最优质的乘车服务。日常闲暇之余,车队经常组织全体队员学习道路交通安全条例和营运服务规范,学习迎冬奥常用英语,开展了职业技能劳动竞赛,提高了广大队员的综合素质。助别人快乐自己,爱洒五州善行千里,五州行车队为乘客,为古城人民,为创建文明城市,为构建和谐社会,为美丽的冬奥贡献着自己的力量!

     


        中建二局制造基地:

        强职工道德建设 做先锋模范企业

     


        在上级工会的正确领导下,中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司(简称中建二局制造基地),把抓好职工道德建设作为促进精神文明建设的突破口,为企业持续发展提供了动力支撑,造就了一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务社会的职工队伍。

        在企业建设中,该公司始终把职工思想道德建设放在重要位置,在全体职工中深入扎实推进社会主义核心价值观教育,积极为“创建学习型组织、争做知识型职工”搭建平台。与北京市总工会职工大学联合举办“学技能、提素质”推进会,培养了一批品德高尚、素质优良、技能精湛的优秀产业工人,部分劳务派遣工已成为中建系统合同工,进入中建核心产业工人团队。为突出职工道德建设在和谐企业建设中的作用,公司工会坚持打造“全员之家”、“学习之家”、“关怀之家”、“健康之家”,并建立了有效的领导机制和工作机制,劳动合同签订率100%。广泛开展劳动和技能竞赛等活动,职工素养日益增强。通过职工道德建设的开展,班子成员率先垂范,廉洁自律,中层干部遵纪守法,职工群众干劲十足,道德素质不断增强。

        为更好地履行奉献社会的责任,该公司成立“心”青年志愿者服务队。目前“心”青年服务队已有200余名青年员工报名加入,他们积极投身绿色环保、关心劳务产业工人、关爱留守儿童、组织为山区儿童捐赠衣物等社会公益活动,树立了良好的企业品牌形象和社会形象。

     


        骊骅淀粉:

        汇聚道德力量 助推企业发展

     


        秦皇岛骊骅淀粉股份有限公司是中国淀粉糖行业中综合生产能力大、经济效益好的民营企业,拥有职工2652人。公司始终把职工职业道德建设作为提高企业核心竞争力的重要途径,以立德树人汇聚无形力量,将文化的传承成功嵌入企业长足发展的链条。

        如何实施以德治企方略,一直是公司探索的重要课题。多年来,该公司将“关爱、服务职工”作为切入点,与职工依法签订劳动合同,签约率和履约率达到100%,近五年保持了安全生产零事故;关爱职工做到“三必到”、“四必谈”、“五必访”;坚持奖金分配向一线职工倾斜,设立帮扶困难职工专项基金,挂出“有困难找工会”的牌子,每年投入10多万元;职工宿舍实现公寓化管理,免费配发生活用品;兴建职工住宅小区4个,为1500户职工提供入住。打造人才舞台,用“工匠精神”引领技能创新,开展劳动竞赛和技术比武活动,每年支出专项奖金10万元;培养专家型人才,成立了职工创新工作室;研发了饲料酵母的制备法、针磨设备两项国家发明和9项实用新型专利,产品远销100多个国家和地区。该公司奉行“职工的心,企业的根”宗旨,积极围绕经营创效开展文化活动,先后开展了“十佳恩爱夫妻”“十大孝子”等评选活动;开设“立德树人国学讲堂”,利用网站和《骊骅工人报》予以宣传,职工黄兴华不惜生命解救受困姜窑的多名村民被评为秦皇岛市见义勇为道德模范。公司以“惠及职工,贡献国家,造福社会”的核心价值观为指导,使企业成为“现代大公司、人才大舞台、小康大基地、温馨大家庭”,先后荣获“国家农业产业化重点龙头企业”、“中国食品行业百强企业”、“河北省AAA级劳动关系和谐企业”等称号。

     


        格力电器(石家庄):

        努力建造思想道德大厦

     


        投产5年多来,格力电器(石家庄)有限公司为不断加强企业文化道德建设,促进企业持续健康发展,在所属单位各层面广泛听取员工对开展企业道德文化建设的意见和建议,在一定程度上较为准确地掌握了建设过程中面临的问题,为推动公司企业道德文化建设提供了重要的理论依据。

        随着该公司步入正轨,在企业文化培训、职工文化活动、思想道德建设等方面整合不同的价值理念,形成统一的、科学的理念体系。结合实际情况,细化工作部署,通过宣传栏、网络、微信等多种形式广泛传播道德文化知识,大力宣传企业道德文化建设的重要意义,极大地调起动广大员工参与企业文化建设的积极性、自觉性和创造性;为搞好企业道德文化建设,各级领导高度重视,设立了协调有力的工作机构,形成专职部门牵头、党团工会和各职能部门密切配合、广大员工积极参与的工作格局。另外,还设立了工作机构,加强规划部署,自觉履行企业社会责任,为推动公司企业道德文化建设提供了重要的理论和实践依据。

        公司热衷于公益事业,勇于担当社会责任,2016年石家庄周边郊县遭受特大洪水侵袭,公司两次组织员工赶赴现场,开展灾区慰问及家电维修活动,同时为贫困山区进行捐款扶贫修路,最大程度地发挥社会价值,回馈社会。把公司发展与拉动就业、促进当地经济发展、造福百姓、促进社会进步紧密结合起来,努力打造标杆企业、行业楷模,获得了社会各界的充分肯定和高度赞誉。

     

        晶龙集团:

        强化道德建设 构建和谐晶龙

     


        晶龙实业集团有限公司始建于1996年,拥有32家控股和全资子公司,员工3万余名。晶龙集团紧紧抓住创建“河北省职工道德建设标兵单位”这个奋斗目标,坚持“三个文明一起抓、三个成果同时要”,不断提高广大干部职工的认识,完善创建制度,形成了齐抓共管的良好局面,在集团内部掀起了“见红旗就扛,有荣誉就争”的热潮。

        晶龙集团将职业道德建设与职工全面素质教育紧密结合,强化道德教育,成立思想道德建设领导小组,把职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育作为干部日常学习、工作、考核的重要内容。全面贯彻落实国家《公民道德建设实施纲要》,组织编印了集团《职业道德规范》、《员工手册》、《员工礼仪规范》等规章制度,积极推进职业道德建设工作。严格遵守国家法律法规,100%与职工签订劳动合同,依法建立了劳动关系。建立集体协商机制,依法与职工签订了《集体合同》和《工资专项集体合同》,确保企业与职工之间的劳动、工资集体协商机制健全,劳动关系和谐稳定。积极开展职工文化体育活动,活跃职工文化生活。紧紧围绕“弘扬企业安全文化,加强班组安全管理”的主题,全面开展内容丰富的“安康杯”竞赛活动,有效提高了全体职工的安全、环保和健康意识。结合集团实际开展形式多样的“安全生产月”活动,如安全知识竞赛,全面普及安全生产知识。

        在职工职业道德建设中,晶龙集团调动了职工的积极性和创造性,增强了公司的凝聚力和向心力,为企业的安全生产、经营管理和可持续发展起到了强有力的推动作用。集团先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、AAA级劳动关系和谐企业等多项荣誉称号。

     


        沧州邮政:

        以优秀职工文化引领职工

     


        中国邮政集团公司沧州市分公司现有员工2190人,下属14个县(市)分公司,多年来坚持社会效益第一的原则,全面加强职工道德建设,在做好普遍服务的基础上,深入发展代理金融、物流配送、函件、集邮、报刊发行等业务,受到社会各界的好评。

        职工思想道德建设与全方位的教育培训相结合。开办道德大讲堂,开设业余党校等活动,让员工们在活动及故事中思想受到净化;每年的培训率达到85%,教育经费足额列支,用于一线职工的达到72%。涌现出河北省劳动模范杨中波、全国邮政技术能手马淑慧、全国邮政通信特有职业技能竞赛最具人气全能选手刘丽娜等一批道德模范、业务能手。职工思想道德建设与落实民主权利相结合。公司党政工组织努力为职工群众参政议政创造宽松环境,积极落实职代会职权,大力推行集体合同、司务公开等工作,使员工的民主权利得到了充分保障,为职工思想道德建设提供了保障。职工道德建设与完善的评选机制相结合。建立了职工道德模范建设及评选机制。积极开展各种形式的劳动竞赛,调动员工立足岗位为企业发展建功立业的内在动力。职工道德建设与企业文化相结合。通过各种形式宣传企业文化理念,把企业文化理念做成宣传册,多次组织集中学习宣传企业文化理念,同时利用微信、显示屏等定期发送播放企业文化理念,使企业文化深入人心。分公司工会将可支配经费的50%以上用丰富员工业余文化生活,已连续15年举办读书节活动,且开展经常性的文体活动,做到“安排有序、活动经常”,进一步增强了企业凝聚力。公司荣获“全国模范职工之家”、“全国邮政先进集体”、“AAA级劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

     


        二十二冶金属公司:

        以道德力量凝聚企业向心力

     


        中国二十二冶集团有限公司金属结构工程分公司成立于1977年,现有职工1295人。在发展中,公司坚持两手抓的工作方针,在抓好物质文明建设的同时,把抓好职业道德建设作为促进精神文明建设的突破口,为公司持续发展提供了动力支撑,造就了一支道德高尚、技能精湛的职工队伍,保证了公司发展的后劲。

        在职工思想道德建设方面,从大处着眼,从小处入手,公司以《公民道德建设实施纲要》与公司的《厂规厂纪》,以及党章党规、“两学一做”为重点,每年对新入厂职工、各专业职工进行培训,并保证职工教育培训经费落到实处。在职工职业道德建设方面,公司实行全民会员制度,劳动合同签约率达100%,职工参加社会保险率达100%。职工工资福利发放准时、公开、透明,科学做好岗位测评,按时足额缴纳职工的各种保险金,伙食有补助,高温发放防暑降温费。在企业文化建设方面,公司以职工道德建设为切入点,因地制宜、因时制宜地在重大节日开展特色的文体活动。组织拍摄制作的《女工岗位风采录》视频,荣获全国机械冶金建材系统“中国梦·劳动美·幸福路”微电影比赛优秀奖。在履行企业社会责任方面,公司承建的工程中,11项荣获中国钢结构金奖(国优)、5项鲁班奖荣誉,公司被评为“中国建筑钢结构行业(5A)诚信单位”。积极开展劳动竞赛、技术比武、五小创新活动,在公司上下掀起了比学赶超的竞赛热潮,在经济强省、美丽河北建设中发挥积极作用。

     


        石家庄供电公司:

        以德育企 尚德立人

     


        国网河北省电力公司石家庄供电分公司,将道德的种子扎根“土壤”、精心培育,使其“开枝散叶”、“百花齐放”,逐步形成以德育企、尚德立人的文化氛围,汇聚“建设美丽河北”强大正能量。

        与时俱进,不断创新“尚德”载体。上世纪90年代末,开展“一日三德三做,传播文明新风”主题实践;2007-2010年,开展“讲述身边的故事”传播实践;2012年,出台《弘扬优秀文化,争做文明员工》主题方案;2013年,印发《深化道德建设“双优工程”》意见;2014年,启动“寻找最美员工”、“首善省会,行业标兵人人争”和“十大孝子、十佳好人”评选等三项主题活动。适应时代需要,该公司职工道德建设随不同时段、不同要求、不同环境变换不同主题,但“以德育企、尚德立人”的主旨一直坚守至今,公司软实力、道德感召力、社会影响力得到全面提升。

        回顾近年来该公司道德建设实践,基本走出了一个“从平面宣传到立体展现”,“从语言讲解到表演再现”,“从传统评优到多元化选树”的一个渐进式发展过程。坚持深入基层,深入一线,深入职工群众,广泛收集文明事例800余件,反响强烈。组织“创作班子”、“讲解团队”,用情景剧、小品、音诗画、微电影等形式展现出来。开展“寻找最美员工”主题活动,先后评选“十大劳模”、“十佳好人”、“十大孝子”、“十大行业标兵”、“十大杰出青年”、“最美员工”、“尚德之星”等典型,促进了新风正气的广泛弘扬。以德育企、尚德立人,公司创新实践项目,员工更加主动地把个人成长进步与企业发展联系在一起,精神面貌焕然一新,工作热情有效激发,企业发展更加精益规范高效。

     


        新天能源:

        让道德之花绚丽绽放


        新天绿色能源股份有限公司在“物质财富要极大丰富,精神财富也要极大丰富”的统一认识下,以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以“以人为本”为工作导向,在公司系统大力开展道德建设,凝聚起强大发展力量。

        梦想引领现实,新天注重职工思想道德建设。公司本部以及27家子公司近2000名员工,以文明单位创建为契机,开设“道德讲堂”,开辟“善行功德榜”,近年来,涌现出一大批品德高尚、技能精湛的优秀职工典型,为新天提供了源源不断的精神动力。注重员工整体素质的提升,全面提升文明程度。平均每月组织开展一次创意新颖的文娱活动,愉悦和温暖员工,凝聚广大员工向心力。管理科学民主、严格遵纪守法,大力营造廉洁高效的环境。制度体系完善,全面落实“厂务公开”制度,畅通广大职工参与民主决策、民主管理和民主监督的渠道,积极构建和谐的劳动关系。在此基础上,公司关爱员工生活,实施温暖计划。牢固树立安全发展理念,严格落实安全生产责任制,坚持隐患排查、整改督办一体化。

        积极承担社会责任,广泛开展志愿者奉献社会活动。公司承建若羌罗布庄一期风电场是我省援疆项目之一,填补了巴州和南疆地区风力发电的空白;公司持续开展驻村扶贫工作,2014-2016年先后选派7名优秀干部对3个贫困村进行帮扶,制定脱贫规划,积极承担扶贫任务;2013年成立公益组织“新天义工队”,长期坚持在石家庄区域开展助学、敬老等社会公益活动。■本报记者高会坡整理

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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