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    在推动企业高质量发展中发挥主力军作用
    全省企业工会围绕中心、服务大局,在改革创新中打造工会工作升级版


    ■企业工会干部观摩河钢集团邯钢公司“网上练兵”成果 本报记者郑荣玺摄

      ■本报记者高会坡                 
      笔记展评、学习交流、成果发布……在冀中能源峰峰集团工会,每季工会大讲堂、每年培训全覆盖、每月学习有主题、每次学习有测试,将“工会永远跟党走”体现在行动上、落实到工作中。
      职工利用工号登录,可进行30多个项目的学习闯关练兵,职工参与率达93%……河钢集团邯钢公司工会“网上练兵”自开发至今已经5次升级换代,为锻造高素质职工队伍发挥了工会“大学校”作用。
      虽然全省新时代企业工会工作推进会结束一周多了,但是全省各级工会干部特别是参加此次会议的企业工会干部的学习、借鉴、讨论仍在持续升温中。
      进入新时代,类似峰峰集团工会、河钢邯钢公司工会等坚持围绕中心、服务大局,自觉担当党和职工的桥梁纽带,团结带领广大职工服务改革发展,充分发挥工会阶级主力军作用,在我省已屡见不鲜。正如省人大常委会副主任、党组副书记,省总工会主席王晓东在全省新时代企业工会工作推进会上强调,“企业工会直接面对职工群众,处在促进企业发展、维护职工权益的第一线,是落实工会各项工作的主要组织者、推动者和实践者。”
      ■旗帜就是方向              
      引领职工听党话、跟党走
      踏入冀中能源峰峰集团万年矿大门,随处可见催人奋进的宣传标语,“学习贯彻十九大精神,加快打造国企新样板”,“将十九大精神转化为工作动力,坚决完成全年各项指标”,工会门前的橱窗和大电子屏,张贴和滚动播放着十九大标语口号和经典集萃,新时代、新征程、新氛围,引发了来往职工驻足观看。
      “旗帜就是方向,道路决定命运。坚持接受党的领导是做好新时代企业工会工作的政治原则和根本保证。”采访中,省总工会兼职副主席、冀中能源峰峰集团公司党委副书记、工会主席郭志武表示。自党的十九大以来,峰峰集团安排部署了十项重点活动,制定一系列专项文件、组织各层级学习讨论、开展全集团巡回宣讲、抓好多形式专题培训、营造全时空浓厚氛围、开展大密度宣传报道、举行广参与知识竞赛、举办新征程牌板展览、加强一系列文艺宣传、推进多批次心得交流,确保十九大精神进厂矿、到区队、进网络、到班组,使全体干部职工素质得到提升、信念更加坚定。
      窥一斑而见全豹。为进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻取得成效,教育引导广大职工在思想上领会、情感上认同,全省企业工会充分发挥组织优势,通过职工诵读活动、知识竞赛、演讲比赛等职工喜闻乐见的方式,广泛发动职工参与,深入开展“不忘初心听党话·牢记使命跟党走”主题教育、劳模大工匠宣讲十九大、“中国梦·劳动美”演讲比赛、职工道德模范推选、职工志愿服务等系列活动,引导广大职工积极践行社会主义核心价值观。据初步统计,仅“中国梦·劳动美——习近平新时代中国特色社会主义思想职工诵读活动”,全省工会共组织各级演讲比赛493场,6849名各级劳模、工匠和普通职工登台演讲。各级各单位在组织活动同时,积极通过微信公众号、视频直播、媒体宣传等多种形式吸引广大职工关注观看,在全省广大职工中营造了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的浓厚氛围。
      ■“产线”就是赛场      
      在推动企业高质量发展中建功立业
      7月11日,随着理论考试的结束,2018年中国技能大赛——河北省职工职业技能大赛钳工决赛宣告落幕,河钢集团邯钢公司邯宝冷轧厂职工孟磊从72位选手中脱颖而出,摘得桂冠。在这精彩一幕的背后,孟磊这样解释:“邯钢就是一所大学校,只要你愿意学习,肯付出辛勤汗水,素质就能提高,就能成为自己所从事行业的高手。”
      采访中,河钢集团邯钢公司党委副书记、工会主席尤善晓表示,推动高质量发展,实现企业质量变革、效益变革、动力变革的关键在于班组岗位和产线职工的技能素质提升,关键在于激发职工的创新潜能和创造活力。为培养出更多的产线“工程师”,河钢集团邯钢公司工会在国家级技术中心大楼建成了全省首个职工创新基地,建成了88个国家、省、市、厂创新工作室,721个职工创新小组。近年来,创新团队累计解决现场“疑难杂症”3100余项,一线职工拥有专利超过了企业专利总数的70%,累计产生全国、省、市、集团“技术能手”、“金牌工人”、“能工巧匠”110余名。其中,公司职工周文涛、唐笑宇蝉联了世界模拟炼钢挑战赛总冠军,在国际舞台上全面展示了河钢集团技能人才的职业风采。
      服务企业高质量发展,是新时代企业工会的使命与担当。近年来,全省企业工会围绕我省优势传统产业优化升级和战略性新兴产业、现代服务业发展需要,着眼紧缺工种人才需求,创新劳动和技能竞赛管理模式,进一步兴起劳动和技能竞赛的热潮,组织动员全省广大职工在推动河北高质量发展中发挥主力军作用。“举行劳动和技能竞赛的目的,就是为了提升职工的技能素质。”省总工会有关负责人表示。
      如今,我省企业工会围绕提升产业工人队伍素质,积极开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“五小”等各种活动已成为职工素质提升的“动车组”,涌现出了一大批劳动模范和工匠人才。与此同时,不断创新活动方式、丰富活动内涵,使各项活动更贴近生产实际,更能反映职工的综合素质水平,在职工中掀起了学技术、比技能、长本领的热潮。据统计,仅2017年,全省各级劳动和技能竞赛共有5.2万家企业、600多万名职工参赛,形成了党政重视支持、工会积极组织、职工广泛参与、社会充分认可的整体竞赛格局。
      ■服务就是天职        
      不断提升职工获得感、幸福感
      新时代,职工对美好生活的需要是多方面、多样化的。面对3万多名职工,富士康廊坊科技园工会探索了走出了一条服务职工、凝聚力量的“捷径”。
      一条由帐篷、临时摊位搭建的“购物街”出现在富士康(廊坊)科技园体育场前的马路上,食品、服装、日化、汽车、房产等50多个摊位基本涵盖了职工日常生活的必需品。富士康(廊坊)科技园工会举美食购物嘉年华活动现场热闹异常,在一周时间内,所有富士康职工都可以享受八折购物优惠。
      职工提供免费洗衣、体检等服务、成立富士康职工自保基金、将职工医疗保险报销比例提至87%……采访中,富士康精密电子(廊坊)有限公司工会主席徐建华表示:“好的规划是成功的一半,高端定位就要做好服务职工的规划布局。”为此,富士康工会制定了“一轴、两翼、多平台”的顶层设计。一轴就是以服务职工为工作轴心;两翼就是将建设和维护两项工会基本职责履行到位;多平台就是围绕职工的需要,在工作、文化、组织、社交、娱乐、购物等生活中任何职工需要的地方做足文章,完善工会服务体系,为更好地服务职工夯实基础。
      为不仅在富士康,我省很多企业工会在服务职工方面都做得很好。峰峰集团工会大力开展困难职工解困脱困工作,推行红橙黄兰“四色”档案动态管理,精准掌握困难职工底数;河钢集团邯钢公司工会建立“大病医疗、互助保险、四季送”三位一体的职工健康保障服务体系……全省企业工会积极投身服务职工大潮中,通过各具特色的爱心基金、家基金、大病医疗互助金等形式切实帮助职工解决生活困难,积极开展普惠化服务,在深入挖掘职工服务工作中不断增强职工获得感、幸福感、安全感,有效推动了企业健康发展、高质量发展。
      ■沟通促进和谐        
      让职工在民主管理中提升参与热情
      “在工会的倡议下,我们住上公司投资建设的公租房,住房难题解决了!”走进君乐宝乳业集团公司(以下简称君乐宝),职工纷纷对这项创新举措竖起大拇指。两室一厅,拎包入住,水费免单,每月只需200元租金,这对职工尤其是刚毕业参加工作的职工来说是一件大好事。
      “房价高企、难以购买商品房,建议公司统一建设公租房满足双职工居住需求……”在君乐宝沟通对话座谈会上,许多职工提出了自己心中的期望。为此,在君乐宝工会的积极争取下,公司决定投资1.4亿元,建设了总建筑面积3.6万多平方米、居住户数480套的公租房。首批251户职工入住、搬进新家的过程中,君乐宝工会还专门进行了调查,看看职工缺什么、还想要什么,由公司工会出面与商家协商,组织职工“团购”,仅为职工团购电视每台就便宜了600多元。正因如此,公司赢得了广大员工的支持和信赖,正如赵稚星所说:“君乐宝为我们职工这么着想,让我干什么工作都可以,只要不离开君乐宝就成!”
      “工会始终把提升员工生活待遇、改善员工办公条件、维护员工利益放在首位来抓!要让员工的诉求‘落地’!”采访中,君乐宝公司党委副书记、工会主席赵占威表示。据悉,君乐宝以职工与企业之间的沟通对话机制,与职代会、厂务公开等制度多管齐下、相辅相成,使职工有问题能及时反映、有矛盾能及时化解、有困难能及时解决,以柔性方式处理化解劳动关系矛盾,营造了利益共享、互利共赢的良好氛围。
      工会最大的优势是密切联系职工群众,最大的危险是脱离职工群众。为进一步调动职工积极参与企业民主管理工作,省总工会紧紧围绕企事业单位生产经营发展难点、改革改制焦点、职工切身利益热点、职工民主监督重点等内容,结合当前新经济形势的要求,制定了《关于推进供给侧结构性改革发挥企业民主管理作用的意见》《河北省职工代表大会工作规范》并抓好贯彻落实,切实保障职工的知情权、表达权、监督权。我省各级工会特别是企业工会,积极贯彻落实《河北省企业集体协商条例》、《河北省企业民主管理条例》,推动企业签订集体合同6.4万份,覆盖职工696万名,3.3万家企业建立了职代会制度,覆盖职工590万人,5.8万家企业建立了劳动争议调解委员会,2017年度有效化解矛盾纠纷7389起,促进了劳动关系的和谐稳定。
      王晓东强调:“做好新时代企业工会工作,是一项基础性、保障性、战略性工程,是工会改革的重要任务。”在做好各项工作的同时,全省企业工会按照增强政治性、先进性、群众性的要求,把企业工会组织建设纳入企业党建的重要内容,推进企业工会组织与党组织工作同部署、同开展、同考核;积极争取政府的重视和支持,研究解决企业工会和职工群众面临的重点难点问题;完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协商协调机制,为企业高质量发展创造良好的环境和条件……一系列行之有效的举措,在扎实做好服务职工工作,持续推进企业工会规范化管理,强化工会干部作风建设中,进一步密切了党与职工群众的血肉联系。
      与职工同心、与时代同行。采访中,全省广大工会干部特别是企业工会干部纷纷表示,将以此次推进会精神为动力,努力在更高起点上改革创新,真正做到“下狠功夫、花大力气”,不断在推动企业高质量发展和服务职工群众中找准定位,努力建设“中国最美、全国一流”的新时代企业工会。

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    • 编辑:董 洁

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