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    集体协商“百日行动”下月走起
    以劳动报酬、保险福利、休息休假、职业培训等为协商重点,增强协商的针对性和实效性
        本报讯(记者高会坡)确保2019年底全省已建工会组织企业集体协商动态建制率动态保持在80%以上,已建工会组织的规模以上企业工资专项集体合同签订率达到90%以上,大力推进行业(区域)性集体协商……3月26日,记者从省总工会获悉,省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会、省工商业联合会日前联合印发的《关于开展2019年集体协商“百日行动”的通知》(以下简称《通知》)确定,4月至7月,将在全省范围内继续开展集体协商“百日行动”,依法推动企业建立健全集体协商和集体合同制度,维护职工和企业的合法权益,推进劳资协商共赢,促进劳动关系和谐稳定。
      《通知》要求,4月,全省同步启动实施集体协商“百日行动”。各级协调劳动关系三方委员会成员单位要结合“百日行动”,对本地区集体协商建制情况进行一次普遍排查,全面了解掌握集体协商建制企业的基本情况。在调查摸底的基础上,坚持集中要约与动态要约相结合、普遍要约与专项要约相结合,大力支持工会提出要约,引导企业或企业代表组织主动提出要约。一方提出集体协商要约的,另一方应当在法律规定时间内及时给予回应。一方不按时回应的,另一方可以提请当地人力资源社会保障部门责令其限期改正,并将拒绝要约的企业纳入各类评先评优的一票否决项目。
      《通知》强调,要以“百日行动”为契机,广泛引导各类企业、行业、区域启动集体协商和工资集体协商要约程序,促进已建工会组织企业普遍要约,确保2019年底全省已建工会组织企业集体协商动态建制率动态保持在80%以上;已建工会组织的规模(限额)以上企业工资专项集体合同签订率达到90%以上,其中建立企业和工会经常性沟通协商机制的达到20%以上;大力推进行业(区域)性集体协商,扩大覆盖面,行业(区域)集体合同覆盖职工数达到260万以上。要全面聚焦集体协商提质增效,以职工群众关注的劳动报酬、保险福利、休息休假、职业培训等作为协商重点,增强协商的针对性和实效性;加大行业性集体协商推进力度;深入开展集体协商质效评估,促进集体合同提质增效,集体协商建制企业的职工对集体协商的参与率达到80%以上,知晓率达到90%以上,职工满意度和企业认可度稳步提高。
      《通知》提出,要加强指导,分类施策。对生产经营正常的企业,重点围绕工资调整、奖金分配、劳动定额、休息休假、工时制度、职工福利费和教育经费使用、劳动保护、女职工特殊保护及激励措施等开展年度协商;对因产业转型升级、结构调整和贸易摩擦等造成生产经营困难的企业,围绕稳岗转岗、轮岗休假、职工培训、职工福利等涉及职工利益调整的重大事项进行协商,促进稳岗增效和劳动关系稳定;对实行工资总额管理的国有企业,重点就企业年度工资总额、内部分配制度、职工福利费和教育经费使用等进行协商;对于涉及去产能实行关停的企业,要重点就职工安置方案、工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商,重在维护好下岗职工的合法权益。
      《通知》要求,将劳动密集型、中小企业集中的行业(区域)作为推进行业(区域)集体协商的主攻方向,重点就行业(区域)最低工资标准、主体工种指导价位、劳动定额、计件单价、劳动保护、休息休假、后勤福利等进行协商,签订行业(区域)集体合同。适应产业升级、劳动者素质提升的发展实际,积极向知识密集型、新兴产业拓展,积极探索新经济新业态、劳务派遣、服务外包等用工方式下,开展集体协商的有效形式,充分发挥集体协商协调稳定灵活用工领域劳动关系的作用。密切关注环卫保洁、网约车、快递员、送餐员等低收入群体诉求表达和权益维护问题,推动低收入群体收入合理增长,增强他们获得感、幸福感和安全感。大力倡导行业内有条件的企业在行业集体协商的基础上,开展内容更具针对性的二次协商。协商主体不明确的行业(区域),积极探索推行多雇主协商模式,推动行业(区域)集体协商制度创新发展。
      《通知》强调,人力资源社会保障部门要发挥好主导作用,加强宏观调控和指导,强化目标考核,积极做好推进立法、完善制度、规划协调、信息引导、集体合同备案和协商争议调处等工作。工会组织要重点做好宣传发动职工、指导协商要约、培训职工协商代表、监督集体合同履行和加强基层工会组织、集体协商工会人员、网络工作平台建设等工作;企业联合会、工商联要加强集体协商理念的宣传,积极做好培育企业代表组织、加强企业代表培训,引导企业经营管理者树立协商理念、履行社会责任,指导企业提出要约和应约、督促履行集体合同等工作。
    • 责任编辑:
    • 编辑:董 洁

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