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    以共同约定行动助力夺取“双胜利”
    省协调劳动关系三方就开展集体协商共同约定行动印发通知
        本报讯(记者高会坡 通讯员赵建全)日前,省协调劳动关系三方就开展集体协商共同约定行动印发通知,要求各级协调劳动关系三方积极推动企业和工会(职工代表)开展平等协商“共同约定行动”,不断增强集体协商和集体合同的质效,妥善解决复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假等问题,以实际行动助力全省夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。
      通知指出,当前,我省处于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的关键时期,企业和职工应在集体协商制度框架下,共商共谅,寻求双方利益平衡点,以共同约定行动促使企业与职工凝聚共识、同舟共济。
      通知要求,各级协调劳动关系三方要积极引导企业和职工开展“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定行动。对于受疫情严重影响的企业,要通过协商调整职工工资水平,但不得违反最低工资标准、停工停产期间工资支付等有关规定;对暂无工资支付能力的企业,引导职工与企业协商延期支付;受疫情影响较小的企业,可通过协商保持工资相对稳定或适当调整工资增减幅度。受疫情影响导致生产经营困难的,通过协商采取调岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,维护正常生产经营秩序。“鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班、带薪年休假、企业自设福利假等方式灵活安排工作时间。同时,各级各单位要密切关注环卫保洁、网约车、快递员、送餐员等特殊岗位群体诉求、权益保障维护的问题,通过开展集体协商进一步增强他们的获得感、幸福感和安全感。”省协调劳动关系三方办公室有关负责人表示。
      通知要求,各级协调劳动关系三方要深入实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划安排,引导企业、行业及区域集体合同签订或续订发出协商要约,努力提升和巩固集体协商覆盖面。要加强工作协调指导,突出评估重点,督促企业行政方和职工方围绕双方关心的重点问题依法依规开展集体协商,不断增强集体合同实效。要在新冠肺炎疫情防控期间,注重培养和挖掘一批集体协商优秀典型,切实发挥集体协商凝心聚力的积极作用,同时及时总结带有普遍性、规律性的经验做法。
      通知强调,各级协调劳动关系三方要加强沟通协调,共同指导企业做好疫情防控期间和疫情结束后的集体协商工作;要进一步加大法治宣传力度,引导职工正确看待和处理眼前利益与长远利益的关系,为企业长远发展献计献策、贡献力量;要创新协商审议方式,充分运用现代信息技术,采取线上线下相结合的协商方式,力求协商双方在正式协商前对议题形成共识。
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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