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    承德:五部门都是维护职工权益“娘家人”
    承德工会、法院、人社局、司法局和律师协会共同参与,市、县两级全部建立多元化解劳动争议纠纷调解机制

      本报讯(记者宋宝军 通讯员高丹丹)近日,承德市总工会、市法院、市人社局、市司法局和市律师协会五部门联合印发《进一步推进劳动争议纠纷诉调对接工作的实施方案》,要求全市县级以上总工会与同级人民法院、人社局、司法局、律师协会建立多元化解劳动争议纠纷调解机制。
      据介绍,多年来,承德市总工会与市中级人民法院始终高度重视劳动争议纠纷诉调对接工作,坚持对劳动争议纠纷“能调解的尽量调解”。今年以来,为进一步推进劳动争议纠纷多元化解机制建设,承德吸收了人社局、司法局和律师协会等部门参与劳动争议纠纷调解,进一步加大了劳动争议纠纷调解的力度,更有利于提高劳动关系争议纠纷案件化解率。
      为切实发挥好多元化解劳动争议纠纷的制度优势,承德要求各县(市、区)全部建立劳动争议调解员队伍和劳动争议调解工作室,人员由五部门派人组成;根据实际需要,调解员参与裁前分流调解、诉中委托调解和参与劳动争议案件审理、司法确认等;建立调解业务培训机制、困难职工援助制度和对参与部门、人员的奖惩机制等;市、县分别成立职工劳动争议纠纷调解工作领导小组,并建立五部门日常沟通联系机制,做到“月沟通、季交流、年总结、急事特办”等;各部门分工协作,法院和人社局负责业务指导和监督、培训,司法局和律师协会负责法律援助工作,鼓励支持律师事务所和律师参加劳动争议纠纷调解,工会负责劳动争议调解工作室建设等。
      “由工会、法院、人社局、司法局和律师协会共同参与,多元化解劳动争议纠纷,充分发挥了政府部门和律师的优势,通过调解解决劳动争议纠纷,对企业和职工都有利。”承德市总工会权益保障和法律工作部部长朱建爽表示。

     

     

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    • 编辑:王红润

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