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    特殊情形下的工伤索赔官司如何打

      员工过错发生工伤企业应否承担责任?仓库保管员帮忙维修设备受伤致残能否算工伤?工伤职工提出解除劳动合同,企业还要支付经济补偿金吗……现实用工中,由于职工在工作中受伤的情况千差万别,对一些特殊情形下的伤害能否算工伤,往往争议很大。以下几起工伤争议案由律师予以剖析,希望能给用人单位和职工以启示。

      ■情形一:违规操作被摔伤 企业拒绝工伤赔偿
      2015年12月,陈某入职保定市某建筑施工企业,任外墙装饰工人。双方签订了为期三年的劳动合同,但企业并未为陈某购买工伤保险等社会保险。2016年7月,陈某在外墙施工过程中没有系安全带,不慎从高处跌落,身体多处严重受伤,被送往医院救治,花费医疗费用10万元。后来,陈某所受伤害被认定为工伤。在此过程中,陈某所属的施工企业仅支付了2万元。陈某认为,企业没有为其购买工伤保险,是导致其无法得到补偿的原因,遂要求企业赔偿。而企业认为谭某严重违反操作规程,应自行承担相应责任。陈某无奈,向劳动争议仲裁委提起仲裁。
      律师评析:工伤赔偿属无过错赔偿责任
      河北华盛通达律师事务所张雪敏律师介绍说,为了保护劳动者权益,法律规定,工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任,换言之,只要发生了工伤事故,不问劳动者对事故的发生是否存在过错,其均应获得相应的工伤赔偿。除非发生了以下情况,劳动者是得不到工伤赔偿的:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。总而言之,只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤,即可以无条件享受工伤保险待遇,不论劳动者是否有过错,都不得减轻用人单位的赔偿责任。
      本案中,陈某所在的企业并未为谭某购买社会保险,包括工伤保险,这种情况下,陈某的工伤赔偿由谁承担呢?《工伤保险条例》第六十条规定,“用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。”因此,陈某的医疗费用应由该建筑施工企业承担。
      ■情形二:库管员帮忙修机器致残引发赔偿争议
      崔某原来是厂里的机器维修工,后来调到仓库当保管员。2016年3月24日,公司车间有一台机器发生故障,恰逢设备维修人员家中有事请假,无法及时赶回来修理。为了不影响生产进度,操作机器的工人请崔某帮忙进行维修。不料,在修理机器的过程中,崔某不慎被压断3根手指,花费医疗费2万多元。由于公司没有为其办理工伤保险,崔某要求给予工伤赔偿时,公司领导说他是未经允许擅自去修理机器的。因为超出了其工作范围,故而不属于工伤。
      律师评析: 符合“因工作原因”就要赔
      律师介绍,根据《工伤保险条例》第14条第(一)项的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。崔某系公司的职工,并在正常上班期间受伤,受伤的地点是在公司车间,即具备了“在工作时间和工作场所内”的要素。是否属于“因工作原因”受伤,实际上是能否认定他为工伤的关键因素。
      按法律规定,一般情况下,工伤认定遵循的是无过错责任原则。即不论员工有无过错,只要符合工伤认定条件就必须按工伤论处。而崔某曾经干过维修工,有着相关的知识和经验,针对的也是机器故障的修理,并不存在冒险行事或对损害疏忽大意,更不希望或放任自己受伤,即损害的发生纯属意外。另一方面,虽然崔某的工作职责是仓库保管,但其维修设备的目的是为了公司不影响生产,即崔某的擅自维修属于公司正常生产的一部分。因此,崔某是为了公司的直接利益而维修机器受伤,应当属于工伤。
      ■情形三: 工伤职工主动辞职 企业拒付经济补偿金
      张某为某机械公司的员工。2015年10月,张某在工作事故中受伤后,经劳动行政部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。2013年9月,张某因自身原因主动向公司提出“解除劳动关系”,并要求公司支付经济补偿金。公司以张某主动提出辞职为由拒绝支付经济补偿金。双方经协商未果,张某向劳动仲裁委员会提出仲裁。
      律师评析:单位无过错 无需支付经济补偿金
      《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”,其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前提是,因归责于雇主之事由,使职工被迫辞职。“资遣费”的性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为,劳动者主动辞职,实质上就是行使法定解除权。是因劳动者自身原因解除劳动合同,经济补偿金就失去了支付的法律依据。
      根据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,根据《劳动合同法》第四十六条规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
      本案中,张某辞职显然不符合《劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿的情形,故用人单位无需向其支付经济补偿。
      ■情形四:超过退休年龄发生工伤事故如何认定
      今年67岁的张某,是邯郸市某县农民。其于2014年受聘于当地一家砖瓦厂,双方签订了劳动合同。合同约定期月薪为1800元,工作任务为每天负责给砖瓦洒水。单位未给其办理工伤保险。2015年4月的一天,张某在洒水时,因堆放的瓦片倒塌,致其小腿骨折。张某要求砖瓦厂赔偿未果,遂向当地劳动行政部门要求认定工伤。劳动行政部门以其超过退休年龄为由,决定不予受理该工伤认定申请。张某向法院提起行政诉讼,要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。
      律师评析: 超过退休年龄发生工伤仍然可以索赔
      律师认为,本案争议焦点是超过退休年龄人员能否成为《劳动法》和《工伤保险条例》规定的劳动者。
      从我国相关的规定看,《宪法》规定,劳动者有劳动的权利和义务。也就是说,劳动既是我国公民的一项义务,也是一项权利。而《劳动法》中对用人单位招用未满16周岁的未成年人作出了禁止性规定,但未对劳动者年龄的上限作出禁止性限定。即没有规定超过60周岁的人员就不是劳动者,也未禁止用人单位招用这些超过退休年龄的人员。中共中央办公厅、国务院办公厅下发的中办发[1986]32号和中办发[2005]9号两个文件中,规定了离退休人员在受聘期间发生工伤事故,由受聘单位按本单位人员待遇负责妥善处理。此外,工伤保险条例第十六条规定了不得认定为工伤的三种情形,其中,并没有将超过退休年龄的人员排除在劳动者之外。最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复【(2010)行他字第10号】“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”
      因此,张某的情形应当构成工伤,应该适用《工伤保险条例》的规定,应予以工伤认定。
      ■本报记者张莉慧

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