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    一线工地办起“大讲堂”
    省送变电公司工会抓员工素质建设


    ■特高压大截面导线施工关键技术比武

     

      本报讯(记者毕春华)4月7日,河北省送变电公司工会组织各部室、单位负责人及信息员41人进行《网络安全法》考试,对前期培训成果进行检验。这是该公司重视人才培养,大力开展各类培训活动的缩影。
      据悉,该公司以特高压入冀为契机,下大力抓人才队伍建设,700多人的队伍,目前拥有一级建造师66名,在他们的日夜施工中,河北的特高压主干网已全面建成,全省长距离大容量传输电能的电力高速公路全面通车为时不远。
      5年前省送变电还不是现在的模样,一级建造师不足20人,只能承建500千伏的输电线路。面对电网发展形势,企业发展遇到了人才“瓶颈”。2014年,企业以特高压入冀为契机,制定了对青年职工的培训计划。
      为满足特高压及其配网建设对人才的迫切需求,企业通过工会组织职工办起来“大讲堂”,采取走出去请进来的办法,开展互教互学的项目。针对施工点多,人集中难的情况,工会人员想方设法送课到一线,工闲时间再安排集中讲课。为配合“大讲堂”的开展,工会还专门组织职工技能比武常态化。日常进行单项比武竞赛,年底进行全员比武,项目经理、项目总工都要出来比一比。据人力资源部副主任崔裕德介绍,2016年进行了19个专业9大类的技术比武,提升了技术管理、技术施工水平。
      在省送变电,老带新,新帮老,不断充实自己,不断提高技术支撑、技术等级的学习氛围逐渐浓厚。2012年以来,在企业工会“大讲堂”的推动下,人才加速成长,86%的职工实现了岗位技术专业化,工程师岗位的职称逐步晋升,工人技术岗位的进行技师评定,复员军人也通过“大讲堂”学习逐步走上项目经理岗位。目前,企业拥有一级建造师66名,报考二级建造师的达200多人,员工素质的提高使得企业资质过硬,重点项目中标率逐渐提高。
      省送变电公司工会副主席张志存对这种变化无不感慨,他说:“通过人才培养,整个公司的核心竞争实力大大提升,人才梯队建设已经成型,公司在全国30家送变电公司中脱颖而出,成为河北南网全国特高压建设的一支主力军。”

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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