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    用“首席操作手”激活干劲儿
    华北制药先泰公司创新评选“首席操作手”,为职工打通职业生涯成长通道
    ■本报记者王井堪 通讯员史忠敏    
      “祝贺你被聘为公司‘首席操作手’”!接过华北制药先泰公司总经理左丽华递过的聘任书,杜秀景等6名首批被聘为“首席操作手”的职工脸上露出了开心的笑容。
      自荐报名、积极准备、理论考试、实际操作、综合评定、民主测评、上会讨论、内部公示。这一路走来,过五关斩六将,拿到聘任书的“杜秀景们”,觉得非常不容易。
      “首席操作手”的评选,是华北制药先泰公司党政及工会组织开展的一项创新活动,是一次为职工打通职业生涯成长通道的有益尝试。
      据介绍,该公司根据近几年员工队伍建设的实际情况,认为企业要想留住人,就要给职工创造能够上升的空间,给予一定的待遇。于是,“首席操作手”的评聘工作于今年2月开始启动。
      该活动由公司工会牵头,公司总经理任组长、工会主席任副组长,其他领导班子成员为评聘小组成员。
      公司制定出台了《首席操作手评聘管理办法》, 评上“首席操作手”的职工,每月获得500元的津贴。如此大力度的奖励机制,就是让评上的职工有成就感、有获得感,让评不上的职工羡慕,从而发挥见贤思齐的作用。
      因为这项工作广受职工关注,公司工会和人力资源部根据走访情况,决定按照岗位评价进行岗位排序。他们邀请公司负责生产、质量的两位行政负责人参会,与质量管理部、各车间主任一起就首批参评岗位进行了确认,明确了9个部门车间共计19个技术性强的岗位为首次评聘岗位。
      杜秀景说,考试的严格程度不亚于技能大赛。考试分理论和实际操作,理论考试达到80分以上的人员,获得进入实际操作考试的资格。实际操作分为日常考核和现场考核,由专业人员评判。实际操作考试结束后是民主测评环节,理论考试、实际操作考试均入围的选手,由评聘人员所在班组全体成员无记名民主测评打分,在公司纪委的监督下,测评平均分在90分以上的选手,才算过关。各项成绩公布后,车间对参评职工进行综合打分,岗位排名第一的职工,才是最终的入围者。经过五个工作日的公示,无异议,先泰公司首批“首席操作手”终于正式出炉。工会、纪委、生产运营部全程监督,确保了考试的公正性。
      评聘上“首席操作手”的职工,要与公司总经理签订“先泰公司‘首席操作手’责任书”,完成年度“四个必须”:即必须实现无安全质量事故及违纪、必须提一条有价值的建议、必须参与解决一个生产难题、必须带出一名徒弟。
    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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