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    职工在“家”里真幸福
    中建二局东北分公司第十九项目部工会依托构建“家”文化,提升职工幸福指数

      本报讯(记者孙广军)中建二局东北分公司第十九项目部职工小李,从施工现场回到住地后,他在淋浴间洗了个热水澡,顿觉疲劳全消。小李说:“这是项目部工会构建‘家’文化的结果。”
      小李所说的“家”文化,是项目部工会开展的为职工建造了舒适的职工宿舍、安装了空调、配置了统一的床上用品,实行了公寓化管理;功能齐全的卫生间、洗漱间、淋浴间和洗衣机一应俱全,还建有健身房、图书室、职工创新工作室,使职工有了“家”的感觉。
      据了解,中建二局东北分公司第十九项目部是一家集房屋建筑工程、市政公用工程、机电安装工程等为一体的流动性施工单位。项目部工会为维护职工权益,提高职工的幸福指数,积极将改善职工吃饭、住宿和休闲娱乐作为构建“家”文化的重点工作来抓。
      “我们的工作在室外,晴天一身汗一身土,雨天一身泥,每天都需要洗澡。”项目部职工告诉记者,原来项目部洗浴室喷头较少,水温也不正常,职工为争抢洗浴位置时常发生口角,去公共澡堂洗澡又心疼钱。职工将这一问题反映到工会后,问题很快得到了解决。现在,每天都能洗热水澡,不仅洗去了身上的污垢,还洗去了疲劳。
      记者在项目部党支部书记、工会主席张国顺的引领下,来到了职工餐厅,只见餐厅内窗明几净,职工排队打饭秩序井然。
      记者越过排队打饭的职工,来到售饭口往里观看,主食有馒头、花卷、面条,几个洁白的塘瓷盆里分别盛着红烧鱼、排骨、烩豆腐、大锅菜和紫菜汤。
      “项目部工会工作人员到职工餐厅进行调研时,发现职工什么饭菜便宜买什么吃。这样长期下去,职工的身体肯定受不了,便在行政与工会联席会上提议为职工增加生活补贴。”张国顺告诉记者:现在职工每上一个班,项目部由原来的补贴15元增长为25元。
      “构建‘家’文化,解决了职工的吃住问题,那么提升职工的幸福指数内涵,还有没有潜力可挖?”张国顺说,工会作为职工的“娘家人”,不能有自我满足的思想,应自我加压,走出办公室到施工现场、职工宿舍了解职工诉求,解决职工难题。
      “职工活动室每晚都开放,里面有扑克、象棋、报刊杂志,公司还有个乒乓球室,也是每晚定时开放,有工会安排专人管理。”公司工会工作人员说。
      记者在项目部采访时,听到职工说的最多的一句话是:工会“家”文化,让职工越来越感受到工会是职工的“家”。

     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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