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    “协商会”让职工工资更透明
    河北省曲阳陈氏定窑瓷业有限公司创新民主管理形式


    ■“工资测算协商会”工作人员在车间了解工艺情况

      ■本报记者胡小龙                 
      工资,是用人单位依据法律规定或行业规定给予劳动者的劳动报酬,用人单位的工资标准一般相对固定。然而,4月2日记者在河北省曲阳陈氏定窑瓷业有限公司采访时,发现这里的工资标准却经常变,但这里的一线员工对此却表示很满意。
      “工资标准经常变主要是根据生产的特殊性,我们这里的定瓷产品批量不大,样式要经常更新,很多产品是手工制作,工序的不同,劳动付出也不同,那就需要随时根据产品情况,制定合适的工资核算标准。”公司董事长、艺术总监庞永辉向记者解释说。
      庞永辉告诉记者,河北省曲阳陈氏定窑瓷业有限公司成立于1992年,公司从最初十几个人的小作坊式企业,逐渐发展成为国内最大的定瓷研制生产企业,不是仅靠几名工艺美术大师就能实现的,这里离不开全体职工年复一年的无私奉献和企业、职工和谐共赢的局面。实现共赢,首先必须保证职工的薪酬待遇要合理。对此,公司依托工会,对原料、模型、灌浆、拉坯、滚压、水抹、施釉、烧成等各生产环节进行测算,最后同职工协商,达成一定工作标准。因为产品根据市场情况需要随时更新样式,更新后的新款产品,生产工艺也就不同了,工资测算标准就得改。根据不同产品测算不同的工作标准,这样对于计件收入的职工来说,可以更好地保障职工权益,充分体现多劳多得的分配原则。
      “这里一线职工大多是计件工资,及时准确地测算出工资制定标准,对企业和职工都很重要。”公司工会主席陈增尧向记者介绍,公司把测算标准的制定委托给了工会,工会就联合财务、市场、技术部门人员和职工代表一起组成一个“工资测算协商会”(以下简称:协商会)。公司产品每隔两三个月就要更新一次,“协商会”就会根据不同产品,不同工艺流程及时测算出新标准,确保职工薪酬的合理。“当然,在具体测算过程中,因为每个职工的技能水平不同,熟练程度不同,争议难免会有,有争议我们就反复试验,根据多数职工的平均操作水平最终确定标准。”
      一次,公司在一款新产品试制过程中,一名职工认为这款产品的修坯难度大,工作繁琐,要求增加工资。“协商会”很快组织不同技术等级的职工对该产品工序的劳动强度和耗时进行测算,结果发现与公司事先制定的标准出入不大,但这名职工还是存在很大意见。于是,“协商会”将这款新产品的市场定价、成本报表都拿了出来,结果发现这款新产品扣除各项成本,利润已经很低,而修坯这项工序与其他工序相比,单项成本还算高的。“我以前也出现过这样的问题,我们只想着自己这道工序多拿钱,却没想到产品投入市场后公司利润情况。”修坯工葛向娜是一名“90后”年轻女工,她向记者坦言。
      灌浆工王士娟在该公司工作已经26年了,说起“协商会”对于保障计件职工工资的作用,一直从事一线工作的她最有发言权。她说,公司成立之初,没有几名职工,计件工资也主要是靠大家凭着经验一起商议。后来,随着公司业务增多,队伍逐渐壮大,生产中的各工序,各环节也日渐繁琐,公司工会就组织了“协商会”为大家测算计件工资标准。每次“协商会”进行新产品测算都会把产品的生产成本、市场价格统统告诉大家,大家心里透明了,争议化解了,工作积极性也更高了。
      说到把产品的市场价格、生产成本报表通报给职工,庞永辉有着他的理解。他说,“陈氏定窑”在社会上已经是一个响亮的品牌,这个品牌必须要有好的产品品质保证,而保证产品品质的核心则是依靠职工在各个生产环节中一丝不苟、认真负责的工作态度。如果公司一味追求利润,而忽视职工的利益,那么带有不满情绪的职工就可能在工作中损坏产品或做工粗糙,这就无法保证产品的品质,没有好品质的产品,企业就得不到长足发展。庞永辉给职工打过一个比喻,他把公司比作一洼儿水,职工就是水中的一条鱼,这洼儿水越大了,鱼儿才能畅游。
      现在,在河北省曲阳陈氏定窑瓷业有限公司,“协商会”这种工资集体协商的形式,已经成为调动职工工作积极性,促进企业发展的重要管理方式。“我永远记着授业恩师陈文增大师说过的话,我们做的是一种文化,不只是企业,职工满意了企业才能发展好,企业做大了,定瓷文化才能传承下去。”庞永辉不无感慨道。

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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