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    让职工感受合作社“大家庭”的温暖
    青县司马庄绿豪农业专业合作社把职工诉求放在首位
    ■本报记者魏伟 杨连军            
      “在职工工资集体协商合同签订大会上,我们8名职工方代表与6名合作社代表相对而坐,大家就员工工资发放时间、休息休假等事宜进行沟通协商。提出的女职工孕期可根据实际情况进行调岗,哺乳期可提前1小时下班喂奶等建议都得到了采纳,合作社随后制定出相关制度予以施行。”时隔一年,青县司马庄绿豪农业专业合作社职工高以然仍对那次工资集体协商记忆犹新,也对工会切实维护职工权益的作为印象深刻。
      青县司马庄绿豪农业专业合作社工会联合会(以下简称工会)成立于2017年,共有会员123名,职工入会率达到100%。工会建立两年来,始终从职工需求出发,把民主管理落到实处,把职工冷暖放在心上,工会相继落实了集体合同制度,开展了职工技能安全培训,组织起形式多样的劳动竞赛,把“职工关爱活动”纳入日常工作之中,让每一名职工都感受到合作社“大家庭”的温暖。
      合作社理事长李志彬一直强调:“先有职工,后有企业,职工利益无小事。工会联合会就是为职工说话、办事的组织,任何时候都要把职工诉求放在首位。”基于这样的理念,工会成立伊始,就围绕服务职工出台了一系列制度,组织开展了多项契合职工需求的活动。在绿豪农业合作社里,重大事项决策时都会邀请工会主席列席,凡是关系到合作社发展经营和职工切身利益的事情,都会征求工会和职工意见。做到未经职代会讨论的决策绝不拍板,未经职代会审议的经营措施不出台,形成了合作社与工会经营管理的共决机制。
      除了在制度举措上保障职工利益优先外,工会还在全员技能提升、丰富员工业余生活等方面着力作为。针对员工想尽快提升技能的现状,工会积极与县农林局对接,为职工举办果树嫁接、蔬菜种植管理技术等知识的培训。组织员工到山东等蔬菜种植大省实地学习,让员工在实践中长本领。种植技术提高后,工会又组织开展了“三品一标”知识培训,请专家给职工们讲啥是有机、绿色、无公害、地理标志产品,如何做到自己生产的产品可以挂上这样的“标签”,经过专家讲解,职工们开阔了视野,拓展了知识面,大家均感受益匪浅,员工刘云生说:“经过工会组织的数次培训学习,我学会了多种新技术,现在种菜已比过去种菜明白多了,种植水平也有了事半功倍的效果。” 工会一方面培训员工,一方面开展劳动竞赛发现人才,两年时间,相继举办了厨艺竞赛、服务竞赛、耕地大赛和采摘大赛等多种劳动竞赛,60多名选手在竞赛中比拼技能、奋勇争先。
      职工生活上遇到困难,工会也会在第一时间伸出援手。职工边永芬的爱人因病做手术,工会及时与县总工会联系,通过“职工互助一日捐”给予救助。为丰富职工文化生活,工会每年组织员工旅游,举办钓鱼比赛、歌咏比赛、摄影比赛等多种文娱活动……
      几年来,工会架起了领导与职工沟通的桥梁,关心关爱每一名职工,为职工的利益勇于发声,为合作社营造出良好的干事创业氛围,让每一名员工都能和谐快乐工作,大家都愿意拧成一股绳,为合作社未来发展凝心聚力。如今,合作社在全体员工的共同努力下,已拥有固定资产5600多万元,2018年共接待游客35万余人次,年销售蔬菜礼盒40多万箱,2018年销售收入达到5653万元,转移农村劳动力3800余人,辐射带动周边6个乡镇50个自然村1560多户农民脱贫致富,取得了经济、社会效益双丰收。
      未来,李志彬表示,合作社经营目标更加明晰,那就是依靠职工谋发展,服务职工更有效,要把合作社进一步做大做强,力争成为全省乃至全国同行业的翘楚。
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润
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