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    让职工感受到实实在在的好处
    辛集天玉玻璃有限责任公司工会拓宽民主管理渠道
    ■本报记者高超 通讯员张登申      
      “作为天玉公司的一名职工很幸福。”近日,记者来到辛集天玉玻璃有限责任公司,行列机操作员李想笑着说,他是厂二代,还是双职工,在公司已经干了20年了,现在已经有车有房。在这个公司,像李想这样幸福感爆棚的职工还有很多。
      工资连续8年上涨,是职工最幸福的事情之一。李想说,他所在岗位属于高温岗位,不仅工资涨,岗位津贴也跟着涨,仅去年,他每月工资加津贴增长了300多元,一年共计4000多元。
      “职工是企业发展的重要基石,我们永远把职工利益放在第一位,尊重每一名职工,让他们畅所欲言,合理需求得到回应,每天都能开心工作。”该公司董事长兼总经理刘攀说。公司建会以来,秉持“服务企业、服务职工”的传统,形成了“以职工为主体,以阵地为依托,以企业为基础,工会推动,行政支持,全员参与”的工作格局,始终坚持民主管理制度,切实维护职工权益。
      刘攀说:“工资作为职工最关心的问题,我们始终挂念在心,积极回应职工需求。”通过评估经济实力,测算产品能耗,结合产值、利润等数据,仔细研究和确定工资增长比例,把工资增长与经济效益联系起来,实现工资水平与经济效益同步增长,使企业发展的成果更多地惠及广大职工,真正实现企业发展职工受益。工会与行政就工资增长方案中的总体增幅、增资范围、岗位津贴等具体条款进行充分的讨论协商,对增资方案进行补充和完善,达成一致,双方首席代表共同签订工资集体协商协议书。
      工资连续8年上涨的还有956人,全厂职工一个都没少,而且一线职工幅度远大于后勤职工。
      多年来,该公司建立了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和厂务公开制度。企业发展的重大事项提交职代会审议通过,保障了职工的民主政治权利。公司每年将项目投资、硬件建设等重大决策提交职代会审议,如2016年投资1300万元,增上新型双燃料窑炉生产线;2017年投资1200万元,新上环保设施等事关企业发展重大事项,都在职代会上广泛征求职工代表意见和建议。工会按照《厂务公开条例》,将职代会审议通过的内容和职工关心的大宗原材料的购进,招待费支出,企业季度经营、任务完成情况,发展规划,重大决策,职工五险缴纳,福利待遇等热点问题定期在宣传栏、天玉简报、电子显示屏上公开公示。
      职工的幸福感还来源于“公司舍得为职工花钱”。职工李想说:“公司领导的办公室都是上世纪90年代的建筑和装修,多年来从没重修过,而是都把钱花在了改善职工生产生活环境上。”该公司一直秉承“心里装着职工,凡事想着职工”的工作理念,定期向职工收集合理化建议,并根据职工反映及时解决,绝不拖延,从一点一滴做到职工心坎上。
      “玻璃厂制瓶车间属于高温作业,尤其是行列机运行时,周围温度能达到50度,我们便向企业反映能否降降温。”李想说,很快公司就用行动给了职工一个满意的答复。五年来陆续投资32万元改善生产环境,在生产车间安装工业空调,实施岗位送风,经过测试,空调出风口能降低5℃,达到了降温效果。给职工提供了良好的生产工作环境,解决了夏天行列机操作工热的问题。
      不仅如此,几年来,公司投资100万元,新建两栋高标准、公寓式管理职工宿舍楼;投资10多万元,建成了环境幽雅、卫生洁净的300m2一线职工餐厅,实现送饭到一线;改造原制冷设备,加装饮用水过滤清洁系统,自制冷饮,为炎热夏季送清凉;投资220万元,新建4767.54平方米,集车棚、车位、库房为一体的工程项目,另在宿舍区和家属区建设两个职工停车场已投入使用。
      荣誉纷至沓来。公司工会2011年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号,公司被河北省人力资源保障厅等三家单位评为“河北省AAA级劳动和谐单位”。
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润
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