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    “沟通对话机制”提升职工幸福感
    ——记第三届河北省维护职工权益模范单位、石家庄君乐宝乳业有限公司


    ■3月27日,君乐宝乳业集团举行员工座谈会,职工们畅所欲言

      “食堂炒菜油有点大,希望以后少放点。”“宿舍下铺的衣柜使用不方便,可以换成新的吗?”“春天来了,希望工会组织的活动再多一些,丰富我们职工的生活。”……3月27日,每季度召开一次的员工座谈会在君乐宝乳业集团总部如期举行,共有40多名职工来到现场,一线职工无法到现场参会,该集团就事先派专人深入河北、河南、江苏、吉林等地的17个生产工厂,10个大型牧场的生产一线发放了调查问卷。会后,集团工会对收集上来的近千张调查问卷进行了详细汇总。
      “这次总共收集了100多条意见和建议,大多数涉及到员工食堂和宿舍的问题,我们会在一周时间内,将员工反映的合理性意见和建议落实到位,然后派专人进行回访,职工不满意的,就督促有关部门进一步落实和完善。”3月29日,集团工会的赵占威向记者介绍说,从2011年开始,该集团建立了沟通对话机制,每季度定期开展员工座谈会,目的就是便于面对面聆听职工心声,对于职工反映的大事小情,逐一进行汇总,然后落实到位。“只要涉及职工的事就没有小事,把职工的事都当大事去落实,职工顺心,才能安心工作。”赵占威说。
      几年前,有员工在座谈会上反映房价高、购房难,建议集团建设公租房,以满足双职工居住需求。该集团商议后做出重大决定:投资1.4亿元,建设总建筑面积3.6万平方米的公租房。2014年6月,该项目完工,251户职工家庭入住。
      “工会为我们解决了大问题,60平方米的两居室,父母过来带孩子也有地方住了。” 奶粉事业部职工娄亚雪刚刚休完产假回来上班,去年这时候她正在为住房问题发愁。“当时已经怀孕七个月了,我们租的房子到期,房东不再出租。眼看就要生了,得赶紧找一个相对安稳的落脚的地方啊!”娄亚雪家庭经济能力有限,婚后也没有购置新房。该集团工会了解情况后,立即协调帮她解决了住房问题。“有这样为职工着想的单位,咱就得好好工作。” 娄亚雪说完就投入到紧张工作中。
      沟通对话机制既维护了职工的合法权益,又促进了企业健康和谐发展,形成了君乐宝乳业集团独具特色的工会工作亮点。职工与单位之间互利互信,沟通对话机制还产出了一项新成果——“爱心互助基金”。“从2011年开始,职工每月缴纳5元,公司按照职工缴纳金额的两倍注入爱心互助基金,专款用于分担职工因意外伤害、重大疾病等造成的家庭困难。”赵占威介绍,截至目前,已累计为1050名职工提供帮扶资金600余万元,有效解决了职工的后顾之忧。
      围绕维护职工的合法权益,近年来该集团还扎实开展了多项工作。例如安排专人在每一位员工新入职时讲解需要填写的各项入职资料,并严格按照入职签订的劳动合同执行。全体职工的劳动合同签订率、执行率均为100%。在按时足额缴纳应由企业承担的各项保险福利费用的基础上,又为特殊岗位的员工缴纳了商业保险,使员工的切身利益得到了保障。针对职工对健康生活的追求,该集团从2013年开始连续五年,平均每年投资1812万元,为全体员工进行健康体检。为提高员工法律意识,该集团普及宣传劳动安全法律法规,积极改善员工劳动安全卫生条件,截至目前未发生过重大安全事故及职业病。另外,该集团还购置了劳动法、社会保障法、婚姻法等书籍,进一步充实了员工书屋。
      ■本报记者周斐

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    • 编辑:李 飞

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