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    “家”里人管“家”里事 “家”越来越旺
    河北美临多维公司将职工当“家”里人,让职工管“家”里事,拓宽民主管理渠道
        始建于2011年2月的河北美临多维粮油贸易有限公司,在短短的几年时间,就将一个做粮油生意的小公司,做成了年产量达10余万吨,产品远销十几个省、市的当地利税大户。“职工进了企业的门,就是‘家’里的人,只有让‘家’里人管‘家’里的事,‘家’里才能越来越兴旺。”谈到公司的发展经历,河北美临多维粮油贸易有限公司董事长杜美芹心有感触地说。
      据了解,河北美临多维粮油贸易有限公司是集粮油仓储、植物油精炼加工、油脂贸易等于一体的非公企业。企业组建伊始,便在上级工会的指导下,依法组建了公司工会并选举产生了工会主席。
      河北美临多维粮油贸易有限公司为了让职工管“家”里的事,积极拓宽民主管理渠道,在依托职代会征集职工建议、开通公开电话、设置意见箱的同时,还在车间设立了董事长联络员,使职工的意见或建议能在第一时间直达公司高层。
      公司罐装车间职工李海伟怎么也没想到,他所提的合理化建议被采纳后,他还成为了第一个受益者。2018年,李海伟当选职工代表后,在职代会上提出公司对职工合理化建议采纳后进行奖励的建议。该公司工会工作人员介绍,曾有客户将公司生产的壶装食用油吃完后,再灌上其他品牌的油要求索赔,虽然纠纷得到了圆满解决,但却给公司造成了负面影响。李海伟在一次喝酒时,从酒盖的防伪封膜产生了灵感,他建议公司在食用油壶盖上加封套膜,建议被公司采纳后,一次性奖励了他3000元。
      “公司不仅给职工缴纳养老保险,就连应由职工缴纳的部分,也是公司承担的。”职工陈文丽介绍说,她曾在多家企业打工,她遭遇的不是企业不给职工缴纳养老保险,就是工资发放不及时。后来在好友的介绍下,她来到了美临多维粮油贸易有限公司。她说,公司能按时发放工资,还免费给职工提供食宿,来公司这步棋是走对了。
      该公司工会工作人员介绍,公司工会将提升职工技能当作职工福利。公司工会针对公司招聘的下岗职工技术单一、技能素质不高的特点,积极与公司行政领导协商开展职工技术比武、岗位练兵和参加技术培训,并与公司行政达成了职工参加培训公司给予补贴的共识,并由公司工会出台了《职工技术比武、岗位练兵和参加技术培训奖励办法》。王丽萍原是下岗职工,经过技能培训后工作出色,如今被聘为总经理助理。
      2018年,开展工资集体协商时,公司行政方代表经与职工代表反复协商,达成了工资涨幅8%的共识后,职工代表又提出了每月给职工发放300元的绩效工资。王丽萍介绍,当时她是行政方代表,觉得职工代表的提议难以接受,只得暂停了协商。问题反映到公司董事会后,杜美芹明确表示,企业发展离不开职工的付出,职工代表的提议可以协商,最终达成了每月给职工发放200元绩效工资的共识,使职工月平均工资达到了3000元以上。
          ■本报记者孙广军
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    • 编辑:王红润
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