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    诉求能传达 持股享收益
    河北京西建设集团以构建和谐劳动关系为核心,切实维护职工权益

      ■本报实习记者韩廷钰 通讯员苏泽丰
      “我不仅要努力工作,以自己优秀的工作成绩来报答领导和同事,更要向大家学习,在别人遇到困难时全力提供帮助……”日前,在河北京西建设集团有限公司(以下简称“京西集团”)一楼大厅的公示板上,张贴着一封满怀深情的感谢信。
      写感谢信的人叫张胜男,是京西集团第二项目部资料员、二级建造师。出生于赤城县一个贫困山村的她,2015年来到京西集团参加工作,工作中张胜男认真学习,虚心求教,勤奋敬业,团结同事,受到同事们的广泛好评。本要在岗位上大展身手的她却被突如其来的家庭变故打倒了。久病的母亲在医院被检查出患结肠癌,手术加上后期化疗的费用高达数十万元,而她的父亲也于多年前患上类风湿,因家庭困难至今未能治愈。对于一个农家来说,这仿佛是一个迈不过的坎儿。“外甥去年得了‘急性髓性白血病’,花费上百万元,当时亲戚们能借的都借了,我们只能向社会求助,希望爱心人士能伸出援手帮我们家渡过难关。”张胜男说。
      京西集团董事长苏沛成得知张胜男一家的变故后非常同情,并第一时间召集集团有关人员商议为其母发起募捐的事宜。随后,集团工会召开会议专门研究此事,并在会议上通过了向全体职工发出的倡议书,为张胜男捐款帮助她为患癌母亲治病。
      为职工专门召开会议进行帮助的情况,张胜男并不是个例。
      “扶危济困、尊老孝亲是中华民族的传统美德;我集团素有帮扶困难职工、资助失学孩子、奖励学成子女、施救社会困难群众的良好传统。职工家庭出现困难到了独力难支的地步,我们理应伸出援手、献出爱心,帮助其克服困难、渡过难关。”集团工会主席孙富斌说,不仅如此,为了维护集团职工的权益,京西集团以和谐劳动关系为核心构建出一套完整的工作体系,职工权益有保障,职工诉求能传达,职工入股享收益。
      京西集团全体职工实行劳动合同管理,职工签订劳动合同率达到100%,形成了稳定和谐的劳动关系。同时,京西集团坚持工资集体协商制度。集团工会自2008年起,已连续12年开展工资集体协商,确保职工工资每年保持合理的增长幅度,2018、2019两年人均工资增长幅度分别达到11.51%和9.32%。同时京西集团领导与职工经常性面对面恳谈,虚心听取职工在各方面的意见建议,进一步使职工的福利、保险、学习、培训、休假等制度逐步得到完善。
      京西集团建立职工持股这一新兴股权制度。与集团各公司签订劳动合同的职工均可入股,本着入股自愿退股自由的原则,股权由工龄股、学历股、职级股、职称股组成,实行保本分红,同时保障职工年最低分红比例不低于入股资金的20%。多种形式股权激励职工参加继续教育和考取任职资质,集团为职工报销全部学费、路费和住宿费,并在职工完成学业取得证书后适时调岗调薪。几年来职工通过自学进修取得第二学历52人,考取任职资质、职称164人次,其中,中级资质、职称56人,高级资质、职称12人。“企业出钱支持我们学习,考上了还升职加薪,这样的好事就发生在我们自己身上。”
      京西集团对职工实行职工养老、医疗、工伤、失业、生育五险全覆盖。正式职工医疗保险按居民身份投保(城镇居民由企业投保,农村居民实行新农合投保+企业补助),其他实行四险统一投保。对雇佣人员投保意外伤害险,为临时工和农民工全部投保工伤险。覆盖齐全的险种为职工提供了进一步的保障。
      “京西集团成立40周年暨改制15周年,是京西集团从无到有、从小到大的创业过程,是积累资本、惠顾员工与回馈社会、奉献社会的发展阶段,是从弱到强、由单业变多业的奋斗历程。党的十九大为民营企业的发展指明了光辉道路,今天的京西人,将秉承老一辈的精神,发挥新一代的优势,完全有信心、有能力,在10年内实现‘再造一个京西’的目标。”苏沛成表示。

     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞
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