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    职工幸福指数高助推企业发展
    河北双李家具有限公司秉承“共赢共享”理念,让职工参与企业管理、乐享企业发展成果

      7月11日17时50分,就在河北双李家具有限公司A1车间职工李晓光打扫卫生,做下班前的准备工作时,公司工会工作人员为他送来一个生日蛋糕,因为明天是他父亲的生日。
      “给职工的父母送生日蛋糕,是在公司职代会上通过的,由公司工会负责落实。”工会工作人员介绍说,同时,还通过了优秀职工及其父母免费出国旅游的提议。
      河北双李家具有限公司始建于1984年,是一家集家具研发、制造、检测、销售于一体的非公企业,现有职工650余人,其产品远销29个省、市、自治区和日本、韩国等10余个国家。“公司成立伊始,就在广平县总工会的指导下组建了工会,并依法选举产生了工会主席。”公司工会工作人员介绍说,公司为让职工参与企业管理、乐享企业发展成果,积极把民主管理作为“共赢共享”的主要抓手,每年按时召开职代会,建立了企业微信群、QQ群,设置了厂务公开栏等。
      “我办公室的这张茶桌,这可不是我为了享受的。”公司总经理李志军介绍说,为的是拉近他与职工之间的距离。有时,职工来向他反映问题,职工非常拘谨,于是,他就将职工请到茶桌前,给职工泡茶,瞬间距离就缩短了,职工也向他敞开心扉。职工遇有红白事,工会派人帮助操办,对职工食堂进行补贴等,就是在这样的气氛中获得职工的诉求并实施的。
      “公司为将监督落到实处,保障职工的民主权利,设置了公开栏。”公司办公室工作人员介绍说,定期向职工公开企业重大决策、财务收支、干部任命、评先评优、制度修订等。职工可通过微信群、QQ群和公开电话等形式,表达自己的意见和建议。
      公司工会工作人员介绍了这样一件事,2018年年初,公司拟将一名班长提为车间副主任,在公示期间,职工反映此人工作不讲究方式方法,作风粗暴。问题反映到董事会后,经公司党支部、工会和办公室调查核实,最终取消了此人的晋升资格。
      如今,公司职工的建议和意见可直达公司高层,公司主要领导也更加注重倾听职工的呼声,公司董事长、总经理只要没有接待任务,就到职工食堂与职工一起就餐。总经理李志军介绍,一次,他在职工食堂就餐,听邻桌的两位职工正为晚上因天热难以入眠,导致白天工作无精打采。他当天就将这个问题在领导碰头会上提了出来,不到半月,近百台空调安装在职工宿舍,公司为此投入了30余万元。
      公司根据职工建议,对职工食堂进行了改造和装修,更换了炊具、桌椅,配备了电视和空调。为了既让职工吃好,公司董事会每年为职工食堂补贴15万元。
      “职工平均月工资3000余元,这在当地属上等水平。”公司工会工作人员介绍说,每年举行工资集体协商时,公司工会既征求上级工会的建议,也通过职工代表征求职工的意见,并根据公司生产经营情况确定工资涨幅率。2017年职工工资涨幅率是8%,2018年和今年的涨幅率为10%。
      ■本报记者孙广军

     

     

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