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    职工代表主人翁意识被激发出来
    晨光生物科技集团公司创新职工代表提案奖励机制,激励职工代表履职尽责
        ■本报记者孙广军                 
      晨光生物科技集团公司职工代表、安全设备工艺部职工王丽峰,向公司工会提交提案:建议公司蛋白营销事业部在散壳库外安装压缩空气接口,用于仓库内铲车和运输叉车清理浮绒及易燃物。提案被采纳后,不仅杜绝了职工使用压缩空气打扫卫生造成的二次扬尘污染环境,还节省了铲车每天需从散壳库到棉壳库反复清理卫生。此提案经公司职工代表提案委员会评定后,奖励王丽峰100元。
      据了解,晨光生物科技集团公司是一家集农产品精深加工、天然植物提取于一体的出口创汇型企业,拥有29家子分公司,主要研制和生产天然色素、天然香辛料提取物和精油、天然营养及药用提取物、蛋白油脂等,其中天然色素产销量居全国之首,辣椒精占国内产量的85%以上,辣椒红色素产销量世界第一。公司组建伊始,就依法组建了工会,并建立了职代会制度。用公司董事长卢庆国的话说:“公司之所以能从一个名不见经传的非公企业成为上市公司,与职工代表的参政议政是分不开的。”
      据公司工会工作人员介绍,公司为了激励职工代表履职尽责,不搞职工代表在职代会上是主人、职代会后是闲人。公司专门出台了制度,将公司时刻纳入职工代表的监督范畴,随时就公司生产、经营、安全管理和后勤服务等提交提案。卢庆国还提议道:“职工代表提案被采纳后,公司根据所产生的经济效益和社会效益给予奖励。”对此,公司部分董事有意见,他们认为这样做的结果是“自己给自己套笼头”,担心职工代表为了奖励给公司出难题。如果采纳势必会增加公司成本,不采纳又怕背上不重视职工代表提案的恶名。后经卢庆国分别做工作,最终达成了共识。
      职工代表张向文曾在多家企业打工,他最大的感受是,在原来单位工作时,领导最怕职工提意见或建议,被招聘到晨光生物科技集团公司后他当选为职工代表。“当选职工代表后,听说职工代表提案被采纳后,公司还给予奖励,觉得这是唬人的。”可没想到他的一件提案得到了200元奖励,他终于相信了,也更激发出他履行代表职责的积极性。
      记者在公司工会看到了张向文的提案:蛋白厂区使用消防栓为绿化浇水,极易造成消防栓的阀门和接头损坏,为消防安全留下隐患。建议在不动用消防设施的情况下,为绿化带铺设专用的绿化灌溉管网。
      “职工代表的提案提交公司工会后,经筛选提交公司董事会,被采纳后由公司职工代表提案委员会评定奖励等级。”公司工会主席焦学峰介绍说,职工代表提案委员会每月评定一次,由公司工会造表,资金从董事长基金中列支。
      据了解,这项制度出台实施以来,已有近70%的职工代表获得了不同等级的奖励,每年仅此一项支出资金近万元。
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    • 编辑:王红润
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