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    基层党建战线年轻的“老党务”
    ——记交投集团优秀党务工作者、张石高速公路保定段有限公司陈晓静
        在交投集团有这样一群人,在他们眼里,新形势新时期的党建工作必须跳出传统模式,常干常新,在他们心里,从事党务工作本身就是一种无上的荣耀,他们用行动作答,马不停蹄地奔走在党建创新的前行之路上,既把基础工作做扎实,更把特色工作做鲜亮,不断提升着党建工作的新效能,刷新着党建质量的新高度,他们有个共同的名字叫党务工作者。河北交通投资集团张石高速公路保定段有限公司(以下简称“张石公司”)党委办公室负责人陈晓静就是他们中的一员。
      ■肩上一杆旗,心中一盘棋
      “各级党委开展工作要坚持‘身在兵位、胸为帅谋’,这点大家都要向陈晓静学习。”这是河北交通投资集团(以下简称“集团”)党委办公室主任安岩涛对集团全体党务工作者提出的要求。
      陈晓静,张石高速公路公司党委办公室负责人,集团基层党建战线上一名年轻的“老党务”。80后的她,工龄18年,党龄12年。短发,明眸,健谈,一身中性装束。
      一向爱琢磨的晓静,对于集团公司党委的各项部署,不仅能快速悟透,更能高效做到最好。用集团公司党委办公室的评价,你要给她一个点,她就还能再高上三尺。她特别善于借力,善于站在集团发展的高度和角度去思考问题,然后围绕大局为领导出谋划策“接天线”。
      2014年11月,交投集团受让张石高速公路收费权益,组建全资子公司张石公司。张石高速点多线长,近1300名职工分散在各个点,又刚刚完成事企转型,职工思想不稳定,干事热情亟待激发……这时的晓静看在眼里、急在心上。25个党支部、近200名党员的作用如何发挥,成为摆在她面前最迫切的一个问题。
      “事业单位党建工作相对虚化,只局限于眼前和手头的活儿,‘工作推着人走’已成常态。而企业单位体制不同,工作性质和压力也就截然不同。”那段时间,角色适应的逼迫和短时间内的巨大反差,着实让晓静茫然了一段时间。
      但很快晓静就发现,在集团,公司党委高度重视基层党建工作,“温暖党建”品牌创建化虚为实、化零为整,“两张皮”问题越来越少,党务部门非但不是“退休中转站”“干部安置所”,而且在许多单位还成为了不可或缺的“机要部”。这给了她很大的信心。
      四年多时间里,晓静始终站在党委领导的角度想问题,围绕影响公司发展的热点、难点、焦点问题,有的放矢地开展党建工作,不仅教会基层党支部书记用党建思维统筹推进工作,而且竭尽所能为党员干部办实事、解难题,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,逐步营造了张石风清气正的发展生态。
      ■没有解决不了的事情  
      提及划转到集团后最让她感到自豪的事情,晓静不假思索地说到了解决张石公司信访告状这件事。
      原来,张石公司经过事转企改制,基层职工队伍思想状况极不稳定,基层上访事件频发、干群党群关系一度紧张。这些问题甚至几度登上了集团公司的“热搜榜”。面对这些痛点问题,晓静一直在思索作为党委的前哨后院,党委办公室到底能做些什么?
      “为这事她可没少操心上火,经常吃饭睡觉魂不守舍,有时还挺吓人的,睡着觉半夜凌晨忽然就坐了起来,找纸找笔要记东西。”说起那段日子,晓静的家人至今还记忆犹新。
      民心是最大的政治。经过思考,晓静坚信,所有的工作都离不开“人”这一最活跃、最关键的要素,党建工作说到底就是要做通人的工作。
      2018年,交投集团公司党委试点开展基层党支部领导力测评工作,下决心要从最基本的东西抓起,着力打牢基础、补齐短板,有的放矢把解决思想问题同解决实际问题结合起来。面对当时张石公司改制、制约转型发展的痛点问题,晓静积极发挥主观能动性,多次多角度、全方位,主动与集团公司党委沟通想法、梳理思路、寻求指导和支持,最终创造性地将“三真、三关、三清”全覆盖谈心谈话工作融入测评细则,引导基层党支部以全覆盖谈心谈话为抓手,扭转群众反映诉求渠道的“风向标”。
      那段时间,晓静频繁开启下基层站区“7日游”,主动跟一线职工进行交流,聊家常、话里短中掌握第一手资料。在她的努力下,基层职工的心扉逐渐打开,从一开始的顾虑重重、“不想谈、不敢谈”,到现在晓静走到哪儿都有人想找她谈,想和她聊一聊工作和生活中的问题,这让她感觉很有成就。基层党支部书记在领导力测评的导向作用下,思想观念也发生了根本性的转变,开始关注起职工的实时思想状态,发现情绪波动,就第一时间主动谈心。
      “原来想不到要去谈,也不知道怎么去谈,工作做了不少却没有效果。现在好了,公司党委办公室教会我们从清楚干部职工家庭住址、生活状况、思想状态等入手,对他们思想上关怀、工作上关心、生活上关照,实现了真联系、真沟通、真交流。有了这些铺垫,职工的话匣子很容易就打开了,对工作确实是个大促进。”说起全覆盖谈心谈话带来的好处,紫荆关收费站党支部书记崔福民深有感触。
      是啊,职工的思想疙瘩及时解开了,职工与领导心中的距离也拉近了,职工们眉头舒展开了,脸上的笑容多了,工作开展起来也就更加顺畅了。
      “我们这么做的目的就是想要扭转职工反映诉求的风向标,把矛盾引至谈心谈话中来,化解矛盾、消除矛盾。我相信,没有靠交流、沟通解决不了的事情。”经过近两年的实践运用,晓静以党建引领为抓手,勇于碰触单位积弊,党建迸发的强大力量,让她挑重担、破难题的信心越来越足,思路也越来越宽……
      正如她在今年集团支部书记经验交流会上说的,如今党建工作越来越好干了,因为集团党建有爱有温度,从上到下更重视了;党建工作也越来越难干了,因为集团党建有情怀也有高度,要求更严格了。她说她还有很长的路要走,要去追随和追赶。
       ■张芸波 张蕾
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    • 编辑:王红润

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