新闻 国际 国内   省内 地市 社会   法制 企业 厂区   维权 环保 评论   安监 民声 爆料   教育 科技 微博
 工会 地方 企业   要闻 劳模 经济   时政 税务 就业   读书 文体 娱乐   健康 汽车 旅游   房产 视频 公告
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
    多维度深层次维护职工权益
    中国民生银行石家庄分行从源头把关将劳动纠纷化解在萌芽状态
        “去年生我们家二宝,包括产检、住院在内的所有费用,总共2.9万元,单位都给报销了,我身边的朋友都很羡慕!”34岁的小陈是中国民生银行石家庄分行(简称石家庄分行)的一名普通员工,她说,单位除了给员工缴纳法律规定的各种保险,还实行弹性福利制度,为员工提供了涵盖医疗、交通、通讯等多方面的可选福利。石家庄分行60%的员工为女性,平均年龄约30岁,二胎政策放开后,很多职工都有了生育二宝的计划,弹性福利制度让很多职工受益。
      在维护职工权益方面,法律规定的必须做到位,法律没有明文要求的也要力争做好。走进石家庄分行办公大楼,位于20层的职工服务中心让人眼前一亮。为丰富职工业余文化生活,充分保障职工各项权益,服务中心里设置了健身房、瑜伽馆、台球厅、洗浴室、图书室,即便是节假日也免费向职工开放。专为哺乳期女职工设置的爱心妈妈小屋,陈设温馨舒适,为宝妈们提供了便利。金融行业工作压力大,遇到紧急情况需要加班时,职工还可以带着孩子一起上班,服务中心有专人帮忙看护。
      石家庄分行对员工进行深层次多维度人文关怀,还建立了全员家访谈心制度。由各部门负责人到全体员工家中进行慰问,帮助员工解决生活中遇到的各种实际问题。会计经理小张的父母接连患上重病,小张一边照顾父母,一边熬夜加班工作,有时候一天只能休息四五个小时。在去年的家访中,石家庄分行领导层了解到这一情况,征得小张本人的同意后,将她调整到工作时间弹性较大的工作岗位。“真的很感谢单位,能这样设身处地为我们员工着想。”小张说,在新岗位上,工作时间自行把控,照顾父母也更方便了。对于家访中发现的困难职工,分行建立了困难职工帮扶制度。截至目前,已经为20位特困职工发放帮扶金额十万多元,并为受各种灾害影响的员工募捐42万余元。
      据石家庄分行党委书记、行长徐明勋介绍,依法保障职工权益,分行实行全员劳动合同制度,严格落实《劳动法》、《劳动合同法》,全员劳动合同签订率、集体合同履约率实现100%。为把劳动纠纷化解在萌芽状态,分行专门设立了法律合规部,从职工劳动合同的签订、续订,到职工权益规章制度的制定、修改,法律合规部都会严格把关。
      为便于及时掌握和解决职工的利益诉求,石家庄分行还设立了群众工作室,组建劳动争议调解委员会。为切实保障职工的病假、婚假、丧假、产假及计划生育假、探亲假、带薪年休假等假期落实到位,石家庄分行建立了全员假期保障制度,修订了《员工考勤管理办法》,专门设立了学生家长会假期,方便职工家长教育子女。
      ■本报记者周斐
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

主办:河北工人报社
投诉电话:0311-87017171 0311-87015356 传真:0311-88613045 Email:hbgrb@126.com
本网常年法律顾问:河北天捷律师事务所 王金胜律师
冀ICP备12018813号  冀新网备132006007