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    中粮华夏长城:薪酬动态管理为职工搭建成长平台

      企业看点:
      中粮华夏长城葡萄酒有限公司(华夏长城)始终坚持“以人为本”的理念,将员工利益放在第一位。公司通过薪酬福利动态管理,保障员工利益。除了正常的五险一金外,还为职工缴纳了大病保险、意外伤害保险,并且设立了困难员工帮扶资金、职工大病医疗互助保险等,解决了职工的后顾之忧。

      “能取得全国技能大赛第三名的好成绩,并且被提拔为部门副经理,多亏了公司为我们年轻人搭建了实现理想的平台……”8月4日,华夏长城质检部副经理杨学威在接受记者采访时发出了这样的感慨。
      杨学威在2016年中国技能大赛——第三届全国葡萄酒品酒职业技能竞赛中取得了第三名的好成绩。正是凭借这个优异的成绩,他被提拔为质检部副经理,今年年初调薪时,他的工资又上浮了700多元。杨学威说,公司在赛前对他们进行了专门的品评训练,提供了国内外五十多款典型产区的不同品种的酒样供他们品评练习,“没有公司的帮助,就没有我今天的成绩。”
      “员工为企业创造的价值应当与他的收入成正比”,这是华夏长城公司总经理陈小波经常挂在嘴边的一句话。为了提高企业竞争力,留住人才,增强员工稳定性,华夏长城公司建立了一套内部公平、外部有竞争力的薪酬动态管理机制。每年年初,公司人力资源部根据市场价格变化、物价指数上涨等环境因素,对员工薪酬作相应调整。针对年度优秀员工、绩效优良员工,给予激励性调薪,工资增幅最高可达15%。同时,对工资偏低员工或同岗位、同职级薪资偏低的员工也进行相应的内部平衡调薪。
      此外,在按照国家规定为职工缴纳“五险一金”的基础上,公司还为全体员工缴纳了大病保险、意外伤害保险等补充商业保险,为员工又增加了一份保障。
      30岁的刘辉是公司物流部一名职工。2016年,刘辉的母亲患肺癌住院,公司领导得知情况后第一时间赶往医院探望,并且送去了四千元慰问金。今年年初,公司得知刘辉母亲因化疗所需医药费巨大,经济陷入困境时,又将五千元员困难员工帮扶资金及时送到了他的手中。
      以人为本,构建和谐企业,是华夏长城公司一直倡导的理念。为了让职工安心工作、轻松生活,公司从2013年起,为每个职工上了一份职工大病医疗互助保险,并且职工本人或者配偶(无工作)或子女(未满18周岁或在校生)住院且累计费用个人负担超过2000元,均按比例给予报销。
      “员工是企业最宝贵的财富!”华夏长城公司人力资源部经理李峰说,企业有责任保障每个员工的生命健康安全,为员工创造安全舒适的工作环境,让每位员工享受体面的劳动。 
      ■本报记者张莉慧

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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