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    “孝子基金”培育感恩情怀

    廊坊盛森磨具有限公司以“孝文化”培育和谐企业文化——

     

    “孝子基金”培育感恩情怀

     

      彭建伟,廊坊盛森磨具有限公司一名销售经理。自2007年进入该公司工作以来,从一线职工做起,一直做到销售经理的职位。然而,这名销售经理,在推销公司产品的同时,还主动为公司介绍来40名职工。
      7月26日,记者来到位于大城县北魏工业开发区的该公司厂区,见到了这位主动为企业介绍职工的销售经理。“我的同学张爱军、表弟刘首伟等近40名职工,都是我介绍来的。10年来,这40名职工除了个别因结婚等原因离开公司,大部分人都留下了。留下的职工,每月平均工资在5000元左右。”彭建伟说,“除了稳定的工资收入外,公司工会推行的以‘孝文化’培育和谐企业文化建设,还让我们学会以感恩的心态去工作和生活。这是我主动介绍他们来公司上班的主要原因。”
      廊坊盛森磨具有限公司工会主席刘艳英表示,“我们以‘孝文化’为核心培育企业文化,自2010年起,公司专门设立‘孝子基金’,每月公司拿出100元、职工个人拿出100元工资,发放到500余名职工父母手上。我们希望藉此培养职工树立积极向上的人生观、价值观。”
      据了解,8年来,廊坊盛森磨具有限公司累计为职工父母发放“孝子基金”近500万元。该公司质检部长刘晓伟父亲刘百顺表示,“当拿到第一笔孝子基金时,我们很感动。没想到企业不仅想着职工,还想着职工父母。人们常说父母是孩子的第一任老师,如今企业不仅为孩子们提供工作岗位,还帮着家长们培养教育孩子。让孩子到盛森上班,我们放心。”
      对此,廊坊盛森磨具有限公司董事长许群英表示,公司成立之初,大部分生产员工来自当地农村。如何把这样一批人凝聚起来让他们安安稳稳地工作?我们采用的办法就是“以孝治企”。“在企业推崇‘孝道’,能让很多浮躁的年轻人放下身段,摆正自己的位置,沉下心来做事情。如果企业中的每个人都能怀有一颗感恩的心,相处会更加和谐,工作效率会提高很多。”许群英说道。
      如今,在企业与职工的共同努力下,成立于2001年9月的廊坊盛森磨具有限公司,2017年实现产值2.7亿元,公司被评为“河北省高新技术企业”,2018年被评为“河北省企业技术中心”、“河北省科技型中小企业”,成为国内磨料磨具行业领军企业。
      ■本报记者郭成

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    • 编辑:李 飞

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