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    实施“6+6”工程 提升职工满意度
    冀中能源峰峰集团大淑村矿党委坚持以职工为本

        今年以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿党委始终以“服务职工是做好思想政治工作的关键”为宗旨,坚持以职工为本的思想,把服务职工、促进职工发展作为思想政治工作的首要出发点,主动担当起职工思想“稳定器”的作用,及时将企业的关爱传递到每一位职工身上。

        该矿党委全面分析了职工在工作环境、尊重信任、成长规划、合理报酬、组织认可、公平公正等方面中存在的“六大需求”,开展了“六大关爱服务”、“6+6”工程,提升服务职工满意度。

        做好“身心关爱”服务。该矿党委把职工的身心健康放在首位,建立了心理咨询室、解压室,开通了咨询热线,成立群众工作室,设立“仲裁小法庭”。还在值班室配备了血压仪和急救小药箱,使职工在企业感受家的温馨。

        做好“思想关爱”服务。坚持每月一次与职工面对面谈心交流,政工人员每月与职工谈心不少于10人次,发挥“六大员”思想工作优势,做到“五清楚六必谈六必访”。建立职工思想表述分析卡,做好一人一事的思想工作。

        做好“成长关爱”服务。筹资上百万元,用于岗位技能培训及各种形式的继续教育,先后对325(人次)管理人员、8419(人次)职工进行培训,坚持每日一题、每月一考、每季一比,已有670名职工获得了技师以上称号。

        做好“生活关爱”服务。在职工澡堂分别挂牌建立了免费补胶鞋、免费缝衣服两个“工会服务点”,建立爱心兑换室,回收旧衣物2000多件。为基层值班室配备便民雨衣雨伞和小药箱。

        做好“情感关爱”服务。推行“一线工作法”,实行经济上奖励、政治上关心、荣誉上给予“三位一体”的激励机制,坚持每月为职工过集体生日活动,用亲情和爱心凝聚引导职工。

        做好“困难关爱”服务。建立领导干部与困难职工结对联保制,建立困难职工帮扶档案,实行“动态式”管理,每年为困难职工发放救助金和慰问品。

        通过“6+6”工程的实施,事故率、三违率降低30%以上,32项先进操作法在生产中应用,直接创效千万元,职工潜能被充分挖掘,职工的认同感、成就感、归属感显著增强。

        ■高立英  张瑾  张超

    • 责任编辑:
    • 编辑:陈家明
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