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    “最开心看到职工们的笑容”
    河北瑞兆激光坚持“依靠职工办企业”的理念


    ■韩宏升在车间向职工了解设备使用情况

      ■本报通讯员郑良宝 记者赵伟龙    
      从一个仅有工人10余名、设备三五台的小工厂,发展成拥有员工380人、国际一流修复设备的再制造行业“领跑者”,河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司(以下简称“瑞兆激光”)的秘诀何在?
      “五一”前夕,记者来到位于有“北京后花园”之称的唐山市迁西县,实地探访瑞兆激光。
      公司党总支书记、董事长韩宏升给人的第一印象:沉稳、干练,举手投足间透着的精气神儿让人为之一振。在介绍瑞兆激光的发展过程时,他显出一名企业家的非凡见识:坚持党的领导,紧紧依靠职工,让职工当家作主,这是企业发展的内在基因。
      企业成立之初还没有自己的厂房,就设立了党组织、工会、青工委、军工委等群团组织,构建起以党支部为统领、党群组织为支撑的完整政工体系,成为迁西县第一家党群组织健全的民营企业。
      “企业的发展离不开职工,只有以职工为本才能走得更长久。”在韩宏升看来,企业是由人构成的,不让职工做企业的主人,企业谈何发展?“因此,一定要把职工看成是企业最宝贵的财富、最基本的依靠力量,让职工了解要干什么、为什么干、怎么干,全心全意依靠职工群众办企业。”
      在瑞兆激光,每一名职工都有评议干部的权利。公司工会每年组织职工代表对中层以上干部和党员的“德、能、勤、绩、创先争优、爱岗敬业”六个方面进行评议,评议结果作为干部奖惩、职工升降的重要依据。“职工代表对中层干部进行评议,等于有了几百双眼睛‘盯’中层干部,利于企业发展,也利于干群关系和谐。”韩宏升说。
      在瑞兆激光,每季度最后一个月的最后一周周二是“雷打不动”的职工代表活动日,工会会组织职工代表学习工会法、时事政治、专业技能,提高代表的政治素养和专业技术水平。“在一些民营企业,企业经营者不会主动组织职工学习民主管理的相关知识,而在我们这里,每名职工入职的第一课就是学习民主管理。”公司党建指导员李爱军告诉记者。
      民主评议党员干部,只是瑞兆激光推进企业民主管理规范化、制度化的一个侧面。在韩宏升看来,要真正体现职工的主人翁地位、让职工发挥主人的作用,必须让他们对企业事务有知情权、发言权、监督权、表决权,“而这些权利的落实,光有口号和表态是不够的,关键要有实实在在的制度作支撑和保证。”基于这样的理念,在公司成立之初,瑞兆激光就建立了职工代表大会制度,坚持每年至少召开两次固定的职代会,不定期召开若干次职代会。
      “大到企业经营、分配方案、劳动保护措施、人事调整,小至职工福利、卫生间改造,大事小事都公开征求意见,凡属职代会审议范围内的事项,都提交职代会审议,职代会通过的,立说立行;职代会否决的,马上停止。”公司工会主席郭树立自豪地说,在瑞兆激光,职代会的作用甚至高于领导班子,职工们不仅有地方说话,而且管用。
      2013年,公司发展到了瓶颈期,在社会经济整体下滑的情况下,公司计划投资上亿元购置高速动平衡机,组织召开职工代表大会表决,结果惊人的一致,大家全票通过该提议,并纷纷表示与公司共发展。2016年,公司为改善职工办公环境,提议建设办公楼,组织召开职工代表大会对是否盖办公楼进行表决,结果职代会否决了该提议,建议把盖办公楼的资金投入到生产和设备升级改造中。
      同时,职代会还审议修改了《请销假管理制度》、《员工调动管理规定》、《军龄接工龄管理规定》、《2019年薪酬调整办法》等12项规章制度。
      制度的建立健全,确保了企业民主管理不走样,并促进了员工关注的热点难点问题解决——工作餐标准由原来的人均几元提高到十多块钱、公司投入130多万元开展全员拓展训练、职工宿舍达到五星级标准……“每回浏览厂务公开栏或是参加职代会,都会有一种自豪感和责任感。”职工韩金虎对企业的一切如数家珍。他说,自己的事自己做主,在感受到企业信任和尊重的同时,也让职工的心与企业贴得更紧。“我们的企业文化是‘有你真好’,不光是企业有我们这些职工真好,我们也庆幸能有这样开明的‘领航者’,有这样的企业。瑞兆激光,有你,真好!”
      2014年,公司制作企业文化发展规划展板,样板做了几次都不能让韩宏升十分满意,最熟悉韩宏升的李爱军悄悄告诉设计人员:“你在图片上加上一些职工。”果然,新的设计送到韩宏升面前,一下子就通过了,“这才是我办企业的目的,让职工们共享企业的发展成果,看着职工们的笑容,才是我最开心的时候。”韩宏升对设计人员说。
      “依靠职工办企业,瑞兆激光既是实践者,也是受益者。每位职工都自觉地为这个‘家’贡献着自己的智慧和力量。近三年来,我们先后收集到内容涉及设备维修、节能减排、生产经营等方面的合理化建议1096条,为公司直接或间接创造经济效益约3000多万元。仅今年1—4月份,我们就收到合理化建议和创新项目42项,创效预计达100多万元!”韩宏升滔滔不绝地说着,脸上写满了激动和自豪。

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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