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    职工心气顺了 企业才能兴旺

    邯郸市富亚电子技术有限公司倾听职工呼声,采纳职工建议,公司董事长李强说——

     

    职工心气顺了 企业才能兴旺

     

      “公司执行的是计件工资+岗位津贴+绩效工资+工龄补贴+岗位技能补贴,职工最高工资能达到4500元左右。”邯郸市富亚电子技术有限公司董事长李强介绍说,公司职工工资每年的涨幅都在10%以上。
      据了解,邯郸市富亚电子技术有限公司始建于2008年,现有职工260余人,其中95%为女工,职工入会率达到了100%。李强说:“公司要想发展,离不开职工的支持;只有职工心气顺了,企业才能兴旺。”
      该公司工会工作人员介绍说,根据职工的建议,职工进厂半年后,每月发放50元岗位技能补贴,满一年按150元发放,满二年按200元发放,满三年按250元发放。同时,还制定了工龄不同、补贴不同的发放制度。
      “职工进厂工作,其目的是挣钱养家。”李强说,如果你给职工的工资还不够养家糊口的,那谁还愿意跟你干?职工提出的增加发放工龄补贴和岗位技能补贴的建议,我认为合乎情理就采纳了。虽然公司为此增加了成本压力,但我认为职工心气顺了,对企业发展也有利了,值得这样做。
      邯郸市富亚电子技术有限公司为了让职工知厂情、议厂事、参厂政,制定了厂务公开实施细则,组建了由公司行政、工会负责人为正副组长,办公室、工会、财务等部门为成员的厂务公开领导小组,设置了厂务公开专栏,并每月由专人负责更换公开内容。
      记者在公司采访时了解到,公司工会为让职工代表能为不同岗位的职工代言,根据公司工会制定和下发的职工代表选举办法及名额分配方案,由车间、班组组织民主推荐和个人自荐,酝酿讨论提出职工代表预备人选名单,并采取职工无记名投票,选举产生职工代表。
      “职工食堂为患病职工免费熬中药、做病号饭,就是职工代表提议的。”公司工会工作人员介绍说,公司为让职工代表履行代表权利,赋予了代表审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权等,职工代表随时可以将收集、汇总的职工建议上报公司工会或公司行政,并监督其落实。
      据公司职工食堂厨师长介绍,他本人就是职工代表。为了了解职工的诉求,他时常向就餐职工征求意见和建议,了解到有的职工因患有慢性疾病需长期服用中药,但又为熬中药发愁。他将问题反映到公司行政和工会后,公司领导和公司工会领导极为重视,让后勤部门购买了熬中药的砂锅,由职工食堂负责免费煎药。有人为此说他是自己给自己找麻烦,但他认为职工代表理应为职工排忧解难。
      “职工由计件工资,改为计时工资,就是公司采纳职工建议的结果。”李强介绍,这样做的结果,是有效地确保了职工的经济收入不受影响。
      据了解,公司原来的订单是做液晶显示器,职工对此的生产流程、工艺非常熟练,执行计件工资对职工有利。公司按照订单生产智能变色太阳镜时,职工以前的技术用不上了,因为这是一项新生产工艺。职工辛辛苦苦工作一个月,工资还是比以前少了1000多元,职工意见很大。职工向公司建议,在职工还未达到熟练生产程度期间,按计时工资执行,建议被公司采纳了。
      ■本报记者孙广军 通讯员马长治

     

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    • 编辑:王红润

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