新闻 国际 国内   省内 地市 社会   法制 企业 厂区   维权 环保 评论   安监 民声 爆料   教育 科技 微博
 工会 地方 企业   要闻 劳模 经济   时政 税务 就业   读书 文体 娱乐   健康 汽车 旅游   房产 视频 公告
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
    调休这笔账,怎么算才合理
    • 新闻来源:劳动报
    • 点击数:
    • 日期:17-04-20 11:02:31

        对于许多职工来说,休息日在公司加班早已不是什么稀罕事。然而,加班后公司的一纸调休单往往容易牵涉出一系列的麻烦:调休期间的工资如何发?离职后发现调休未休该怎么办?积累多年的调休单是否还有效?近日,本报信访室接到职工老杨的来电,反映自己与公司因多年的调休单发生矛盾的情况。对此,本期劳权周刊结合相关案例聊聊调休中的那些事。 

         
      因调休未上班,奖金如何发放?


      案例


      李女士在一家医院放射科工作。作为医生,她早出晚归,工作十分辛苦。去年十月,她突感身体不适,遂拿出多年积攒的十多张调休单,向上级部门申请调休。整个十月份,她只工作了10天。但她拿到工资和奖金时,感觉不对劲。“我们这一行,除了工资以外,收入主要靠奖金部分。只要做得多,奖金就能拿得多。”李女士表示,她去年十月份只上了10天的班,到了11月,她所拿到的工资即为上个月的基本工资,与之前的薪资水平相去甚远。对此,她不明白,为何自己以前加班时奖金也未见有增长,但是到了因加班而调休的时候,奖金却一分钱都没有。


      无独有偶,在上海某公司工作的潘兴国也来电反映了如此情况。他表示,自己手上也有许多调休单。原本,公司的老领导告诉他,这些调休单将来都可以“卖”给公司当作加班费补贴给他,他倒也不着急。谁知道,前两年公司换了新领导,新来的经理告诉他,这些调休单只能休而不能“卖”,听了新领导的话,潘兴国决定先休息一个月。


      然而,一个月的时间过去了,潘兴国却拿到了一笔一分钱奖金都没有的工资。“我也去问过新领导怎么回事。领导告诉我说,因为我上个月没有上过一天班,所以只能发基本工资给我。”他搞不明白,公司一边说不能“卖”调休单,另一边却说他“不去上班”,甚至连奖金也不发给他。为什么当初自己加班的时候不能拿到相应的加班费,多分奖金,到了调休的时候公司却开始“扣”奖金了?


      分析


      关于调休时的奖金发放问题,上海江三角律师事务所曹心蓓律师认为,调休只是经由公司安排,让员工把工作时间与休息时间进行调换,不影响劳动者工资的正常发放,应当按照正常出勤方法发放工资。薪资的标准应为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21.75(平均月计薪日)。劳动者平均月计薪日是由年计薪日除以12个月得来。


      而对于案例中李女士以及潘兴国的疑问,曹律师认为,可以从他们的工资组成部分进行分析。首先,对于他们两位来说,他们的工资都是由基本工资和奖金两部分组成的。根据《国务院关于工资总额组成的规定》第七条的规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。换而言之,奖金是对劳动者工作实绩的奖励,没有工作自然没有奖金。具体到他们,本月的工资是基于上个月未从事超额劳动而发放的基本工资,而如果前期加班没有足额发放加班时间的奖金,那么他们可以依照单位奖金考核制度,追偿之前加班部分的奖金,而非本月的奖金。


      上海昭华劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师认为,就本案来看,如果李女士单位发放的是全勤奖,从权利义务对等的原则出发,即便全月调休,医院也应该支付她的奖金,因为医院没有多发加班当月的全勤奖;如果奖金与劳动成果挂钩,在加班当月李女士应该已经得到了相应的奖金,所以在调休之月就不能再次主张相应的奖金。

    |<< << < 1 2 3 4 > >> >>|
    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

主办:河北工人报社
投诉电话:0311-87017171 0311-87015356 传真:0311-88613045 Email:hbgrb@126.com
本网常年法律顾问:河北天捷律师事务所 王金胜律师
冀ICP备12018813号  冀新网备132006007