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    重大损害不只限于经济损失

        因失职造成重大损害,单位可以解除劳动合同


        当心!重大损害不只限于经济损失


      《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条均规定:劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。由于对哪种情况属于重大损害、有多大损失才算重大损失等认识不一,董林、华逸分别与其单位产生争议。


      近日,法院经审理认为,董林、华逸分别给各自所在公司造成了直接或间接经济损失,损害了企业利益,故判决公司无需向其支付解除劳动合同赔偿金。


      美术指导一个失误 造成公司损失数万


      2012年7月11日,董林经网络招聘入职于北京这家展览公司,双方签订了期限至2017年6月30日的《劳动聘用合同》。合同约定董林担任公司美术指导职务,每月工资为4500元并以现金发放。同时约定公司可以根据国家法律法规和实际情况,制定并健全公司的各项规章制度,而董林在合同期内必须严格遵守执行。


      在上述合同中还约定,展览公司制定的《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等是该合同附件。其中,《商业及个人行为规范手册》第5部分第5条规定:员工屡次工作失误给公司造成不良影响的,展览公司可以辞退该员工。


      2016年9月,董林作为主设计师,代表展览公司为北京某商业会项目制作展板及其他会展资料。可是,因为失误,董林将主视觉背板中的“Hand in Hald”错写成“Hard in Hand”。由于该主视觉背板的定作方系一家国际知名医药公司,其制作该展板的目的是宣传发布该企业一款新型药品。


      会上,即有参展商提出上述错误。会后,该医药企业专门向展览公司发出抗议信,并威胁不予支付制作费。


      展览公司向医药公司发出致歉信,并明确表示:因我公司工作中出现错误给贵司带来不便,为表明我公司对错误的认知和长期合作的诚意,决定将制作项目费用减去50%,同时减去2%的服务费,并保证未来合作不再出错!在此,再次为我公司的错误向贵司道歉!


      2016年10月8日,展览公司向董林送达《辞退通知》,内容为:董林作为北京某商业会项目的主设计师,因个人过错造成意思上的负面表达,其他延展品也全部出现错误,致使来自全国的300位参会人员产生视觉和感觉上的不良反响,使客户声誉蒙受重大损失,并给展览公司形象带来极坏的影响。


      经核算,董林此次错误给公司造成的直接经济损失达数万元。根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定,决定自2016年9月30日起辞退董林,同时,公司并保留追究董林对此损失进行经济赔偿的权利。


      董林认为,展览公司此举属于小题大做。“区区数万元损失,相对于公司一个展会挣数十万、上百万元的利润来说不值一提。”因其认为公司系违法解除劳动合同,遂要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。


      但是,董林的请求被仲裁和法院予以驳回。

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    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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