新闻 国际 国内   省内 地市 社会   法制 企业 厂区   维权 环保 评论   安监 民声 爆料   教育 科技 微博
 工会 地方 企业   要闻 劳模 经济   时政 税务 就业   读书 文体 娱乐   健康 汽车 旅游   房产 视频 公告
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
    企业违约在先职工主动辞职也有补偿金

      很多职工对于劳动合同法都有一个误区,认为如果用人单位适用《劳动法》第24条、26条、27条之规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。反之,如果是劳动者提出解除劳动合同,用人单位则无须支付解除劳动合同的经济补偿金。其实,法律也有例外的规定,特定情况下,劳动者单方行使解除权却依然可以获得经济补偿金。
      ■事件:公司降薪,职工被迫辞职要求经济补偿遭拒
      2014年3月,薛鹏应聘到省会一家电脑公司做业务员,双方在劳动合同上约定薛鹏的工资标准为3500元,公司一直按此标准支付工资。在领取了一年多工资后,到了2015年4月,薛鹏发现自己的当月工资仅有2000元,于是,他拿着工资单找到公司人事主管。人事主管告诉他,因为公司最近效益不好,公司决定暂时下调员工部分工资,只要员工和公司一起闯过难关,差额部分等到业绩好转后一并补齐。薛鹏非常相信公司,于是就继续呆在公司,拿着2000元的收入,像以前一样为公司努力工作。直到2015年年底,薛鹏发现工资非但没有恢复,而且差额部分也没有补。他找到公司领导要求补发工资补发待遇,公司这时候开始含含糊糊地搪塞他,要他再等等看。无奈之下,薛鹏向公司提出了书面辞职报告,他在辞职报告里这样写道:由于公司长期拖欠我的工资,不仅没有让我看到相应的职业前景,而且使我的生活陷入很大的困局,在此情况下我被迫向公司提出辞职。薛鹏向公司提出了两个要求:尽快补发拖欠他的工资;支付解除劳动合同经济补偿金。
      公司接到辞职信后,坚决拒绝了他的要求,并告诉他,回去看一看劳动合同法的相关规定,只要是劳动者提出辞职,用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。
      交涉无果,薛鹏向劳动仲裁提起仲裁申请,庭审中,公司称,自从公司效益不好这一年来,公司都向薛鹏支付了2000元的月工资,实际是和薛鹏协商一致达成了工资数额的变更,同时认为,由于是职工主动提出辞职,公司无需向其支付经济补偿金。
      仲裁庭审理查明,2015年4月至12月期间,薛鹏正常向公司提供劳动,公司的确存在未及时支付工资的情形,就薛鹏同意降薪的主张也没有提交证据,因此,劳动仲裁难以采信公司的主张,继而裁决薛鹏以公司拖欠工资为由提出辞职、并主张补偿金于法有据,公司应向职工支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金。
      ■说法:企业违约在先,主动辞职也有补偿     
      河北华盛通达律师事务所张雪敏律师分析此案表示,根据我国《劳动合同法》等有关法律规定,一般情况下,劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第15条规定:“用人单位有下列五种情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。这五种情形是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      根据上述规定结合本案,薛鹏虽然是主动提出辞职,但其提供了证据证实公司拖欠他工资,由此可以推断其是被迫提出辞职的,应当获得解除劳动合同的经济补偿。
      ■本报记者张莉慧

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

主办:河北工人报社
投诉电话:0311-87017171 0311-87015356 传真:0311-88613045 Email:hbgrb@126.com
本网常年法律顾问:河北天捷律师事务所 王金胜律师
冀ICP备12018813号  冀新网备132006007