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    遭遇解聘,六类员工享有“豁免”权

        遭遇单位解聘,许多员工往往只是自认倒霉,根本没有考虑自己是否具有免责的“护身符”。事实上,如果具有以下六类情形员工,哪怕劳动合同或规章制度赋予了单位解聘权,照样可以得到“豁免”。


      孕期、产期、哺乳期的女员工


      【案例】梁晓燕怀孕后不时要参加孕检,而公司的工作岗位是“一个萝卜一个坑”,所以,她由此影响工作是不可避免的。考虑到她接下来还有产期、哺乳期等一系列问题,为把不利影响降到最低限度,公司决定立即解除与梁晓燕尚有两年时间才到期的劳动合同。


      【点评】梁晓燕有权说“不”。《妇女权益保障法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”《女职工劳动保护特别规定》第5条也指出:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此,虽然梁晓燕因为生育会影响生产,但公司不能拿此说事。


      工伤丧失劳动能力的员工


      【案例】2016年9月11日,刘晓菲因在上班途中遭遇交通事故落下4级伤残。交警部门认定对方司机负事故的全部责任,刘晓菲被有关部门认定为工伤。半年后,公司以其无法从事原来的工作,也不能适应安排的其他工作为由,不顾刘晓菲反对而将其解聘。


      【点评】公司无权解聘。《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条分别规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留劳动关系由单位安排适当工作,享受工伤待遇;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,单位不得提前解除劳动合同,如果职工提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      患病或非因工负伤在医疗期内员工


      【案例】2016年10月17日,在一家公司工作了两年的古丽菲休假外出旅游时,因车祸受伤,医院要求其住院休息治疗2个月。公司认为古丽菲非因工受伤,如此长的住院时间将给工作造成很大影响,遂不顾古丽菲的强烈反对,解除了单位与她的劳动合同。


      【点评】公司做法是错误的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条、第3条分别规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月……”鉴于于古丽菲享有医疗期,公司不得将解聘。

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    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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