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    高温费算在最低工资里面吗?
    • 新闻来源:劳动报
    • 点击数:
    • 日期:18-08-08 14:24:59

      老马同志:我们是保安,感觉单位发的高温费不太对劲,也算到最低工资中了。单位还说我们有时候做夜班,可以不发高温费的。请介绍一下这方面政策好吗?谢谢!
      读者老徐老徐:
      每到高温季节,因为高温费的发放或多或少会产生一些矛盾。其实这方面的法律宣传是很多的,这里我再概要介绍一下。上海市人力资源和社会保障局《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》(沪人社综发〔2016〕23号)明确:“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。”此段话主要涉及三个节点问题:第一,高温费发放的时间标准,即什么时候开始发,到哪个月结束。文件明确,时间为每年的6月至9月。也就是说哪怕5月也有高温天,但企业可以不发放高温费,而在6月至9月间,即使有几天未达到规定的高温,对于露天工作的劳动者而言,企业也必须发放高温费。
      第二,高温的标准。当然以温度为准,与上什么班次、是否“朝九晚五”无关,只取决于是否露天工作,工作环境温度能不能降到33℃以下(不含33℃)。当然会有一些特殊情形,全天温度测量不一、工作当日高温时段很少等等,这需要具体分析,如果单位执意不发或扣发,必须做好举证准备。
      第三,高温费标准。从2011年开始,上海提高了高温季节津贴标准,将日标准调整为月标准,即从每个高温日10元,调整为每月200元,执行时间为6月1日至9月30日共4个月,劳动者共可领取800元的高温津贴。企业高于该标准的可以,低于则不行。另外,对于非正常出勤职工的高温费,如事假,原则上可按月平均工作日21.75天折算扣除。但如果劳动者在工作时间内,依法参加以下社会活动的,视同其提供了正常劳动,用人单位应支付工资,一般不得按事假来扣发,包括依法行使选举权或被选举权;出任人民法院证明人;《工会法》规定的,不脱产的工会基层委员会委员,因工会活动占用的生产或工作时间等。
      从2018年4月1日起,本市调整最低工资标准,月最低工资标准从2300元调整为2420元,并明确一些项目不作为月最低工资的组成部分,应由用人单位另行支付,其中就写明了“夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴”。

     

     

    • 责任编辑:
    • 编辑:李 飞

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