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    考勤记录当证据农民工讨薪成功

      ■案情回放:                             
      口头承诺工资
      包工头突然去世工资计算无依据
      河北某工程有限公司承包了辽宁省朝阳市某厂一个工程项目,马某等21名农民工分别于2017年4月至10月间,通过工头董某招募,来到朝阳市的工地工作。21人的工种分别是管工、焊工、普工等。双方约定,工资标准为日工资,根据工种不同工资标准也不同,分别是是管工、焊工285元/天,普工175元/天。由于职工没有法律观念,加之用人单位也没有严格执行劳动法,双方并没有签订书面劳动合同。工资都是由包工头口头承诺,工资的计算方式按项目经理考勤乘以实际工作的天数计算工资,在工作期间可以预支生活费,项目结束后结算总工资。
      在此期间,上述工人有因为各种原因离开的,也有后来加入的,工作时间不固定,均靠工头指派的一个人在一个简陋的考勤表上作记录。该考勤表没有该公司的盖章,甚至都没有工头董某的签字,更没有该公司法人的签字。这也为后来计算工资发生争议埋下隐患。
      到2017年10月份,朝阳工地的工作接近尾声,工人也陆续离开。但21名工人的工资由于种种原因一直未进行结算。出于对董某的信任,工人们也没有催要的太急。但是在2018年8月份,董某突然患急病去世,工人们这才因为担心工资泡汤而慌乱起来,立即找到位于石家庄高新区的某工程有限公司,要求对工资进行结算。但该公司称,工资已经支付给了董某,拒绝再给付工人工资。双方暴发激烈冲突。工人们将该公司办公场所占领,吃住在办公室,但事情始终没有得到解决。
      ■劳动仲裁:                             
      考勤记录做依据上年度行平工资做标准
      农民工讨薪维权成功
      在河北明杰律师事务所张峰律师的协调和帮助下,21名职工准备通过法律途径讨要自己的工资。
      俗话说打官司就是打证据,通过法律途径维权,最重要的是要有能够证明案件事实的证据材料。律师与职工代表接触后,发现本案最大的问题就是职工们几乎拿不出任何有力的证据材料。没有书面劳动合同,没有工作证、工牌,也没有录音录像资料。但走法律途径第一关就是要立案,立案时就需要提供初步能够证明案件的材料,否则立案都存在问题。在律师的解释和提示下,职工们想起该工程公司曾经用公司账户和公司会计的个人账户给自己打过生活费,而且在某个工人手里,还拿着当时的考勤记录。还有的工人拿来了工地上丢掉的隐蔽工程报验单等相关的证据材料。
      凭借这些立案所需的基础证据材料,2018年10月19日,21名工人向石家庄高新区劳动仲裁委提起劳动仲裁。
      在劳动仲裁委的主持下,双方进行协商谈判,最终争议的焦点落在工资的计算方式上。张律师认为,用人单位应当严格按照当时承诺的日工资,以考勤记录为标准,减去工人在工地上领取过的生活费来计算拖欠的工资。而该公司则认为,考勤记录没有公司盖章,也没有董某签字,不能作为计算工人工作时间的依据。同时,拒绝承认当时承诺的日工资标准。
      在石家庄高新区劳动仲裁委的协调下,用人单位同意采纳考勤记录为计算工作时间的依据,张律师同工人代表协商后,也同意了石家庄高新区劳动仲裁委提出的依据上一年度同行业平均工资作为日工资的计算方式。在此基础上,共有18名工人与公司达成调解协议,有3名未调解成功。经过劳动仲裁委开庭审理作出裁决,裁决后3人未提起诉讼,裁决书生效。至此,21名工人持续三个多月的讨薪维权活动宣告结束。
      ■律师提醒:                             
      出门打工注意留存证据
      此案的代理律师张峰表示,近年来,在全社会的共同关注下,经过政府各部门的共同努力,拖欠农民工工资的现象有所减少,但建筑领域农民工讨薪仍是普遍存在的社会问题。农民工法律意识不强,普遍没有签订劳动合同,甚至在遭遇欠薪时,连份拿得出手的书面证据都很困难,是农民工讨薪难的主要原因。因此,律师提醒广大职工,出来打工一定要注意留存能够证明劳动关系和工资等重要事实的相关证据,比如工作服、工资条、工牌、工作证、考勤记录等。一旦发生纠纷,这些都将成为劳动维权的法律依据。
       ■本报记者张莉慧

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    • 编辑:王红润
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