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    发不发绩效工资用人单位说了算?

      年终岁尾,又到清算绩效工资或是年终奖的时节。绩效工资制度是一种比较先进、科学、细致的薪酬制度。绩效工资是典型的以成果论英雄,以实际、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。但是在现实中,少数用人单位滥用绩效工资的名义,既不建立科学有效的绩效管理规章制度,也不实际进行考核考核评价,而是从名义上的高工资中扣除部分作绩效,或是以企业效益浮动为由拒不发放,实际上则是损害了职工的劳动报酬权益。在下面的这起案例中,人民法院对这种作法坚决地说了“不”。

      ■案情:                    
      劳动合同约定高工资
      扣除部分作绩效工资
      职工奚某于2013年11月20日入职某科技公司,担任营销中心的项目经理一职。双方在劳动合同中约定,奚某的月标准工资为12000元。其中,基本工资和岗位工资约定处空白,绩效工资约定为工资的20%。2016年5月16日,奚某提交离职申请,因个人原因请求离职。其部门经理于2016年6月16日予以批准,载明奚某最后工作日为2016年6月16日。
      2016年6月21日,双方签订《解除劳动合同协议书》,载明:1.本协议签订及甲乙双方办理完结全部工作交接及人事档案转出手续后,甲方在最近的工资支付日向乙方一次性支付相关费用(包括但不限于乙方要求甲方支付在双方劳动关系存续期间的工资、加班费、奖金、业务提成、休假补偿、社保差额、住房公积金差额、提前解除劳动合同通知补偿金、经济补偿金、赔偿金等)……6.甲乙双方确认并同意,除上述第3、4、5条规定的债券债务关系外,甲、乙双方不存在其他的金钱上的债权、债务关系,以及其他经济纠纷问题。
      奚某以要求某公司支付绩效工资为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决,某公司向奚某支付2013年12月至2016年6月20日绩效工资73544.83元。奚某与某公司均不服裁决结果,均向一审法院提起诉讼。
      ■一审:                    
      未与职工约定销售任务
      按效益浮动法院不支持
      法院审理查明,奚某称其工资中的20%为绩效工资,但某公司从未向其发放过。奚某就其主张提交了工资单。公司称,销售人员的绩效工资的发放需要经过考核。因奚某未达到销售业绩,故未予发放。某公司提交了2013年度市场销售任务目标与薪酬、费用及提成管理实施办法(以下简称实施办法)、电子邮件、奚某2016年营销项目明细、奚某签订业务合同明细、员工手册、2013年某公司销售目标责任书。其中,实施办法载明了销售任务与薪酬、提成、费用之间的关系。其上无奚某签字,奚某亦对该证据的真实性不予认可。公司称该制度系通过部门领导口头传达。奚某2016年营销项目明细显示,预计项目销售额共计1550万元,奚某对该证据的真实性无异议,但称该证据仅系其申报的预算,并非某公司为其下达的任务目标。奚某签订的业务合同明细显示,奚某在职期间签订的业务合同共计259.7108万元。其中,2016年为68万元。奚某对该证据的真实性无异议,担对公司证明目的不予认可,称某公司并未为其规定业务数额。员工手册第3.3条载明,员工绩效作为奖金,根据公司经营状况及业绩确定,所有员工的绩效发放以考核结果为准,未经考核、无考核结果或考核不达标不得发放。奚某对员工手册的真实性不持异议。
      一审法院认为,本案争议焦点在于奚某是否符合获得绩效工资的条件。某公司虽主张奚某的绩效由公司根据考核结果予以发放,但某公司并未举证证明为奚某设定了工作任务目标,并实际对其进行绩效考核。故法院对公司的主张不予认可。根据奚某提交的某公司认可真实性的工资单,2013年12月至2015年5月期间,奚某每月均有效益工资扣款,双方亦均认可该项效益工资实际为绩效工资,故公司应当补发上述期间绩效工资共计43200元。就奚某主张的2015年6月至2016年6月绩效工资一事,工资单中显示,上述期间奚某的工资数额为10300元,不足12000元,故法院根据工资实际发放标准与约定工资标准的差额核算上述期间绩效工资数额。具体数额以法院核算为准。
      一审判决如下:某公司向奚某补发2013年12月至2016年6月的绩效工资64537.93元;驳回奚某的其他诉讼请求;驳回某公司的其他诉讼请求。
      ■二审:                    
      绩效工资性质不影响裁判
      解除协议不免责维持原判
      某公司不服一审民事判决,向二审法院提起上诉。
      二审法院认为,某公司主张20%绩效工资的实质是奖金,但绩效工资的性质不影响法院依据案件事实及相关证据判断奚某是否符合获得绩效工资的条件。某公司主张奚某知悉该公司关于绩效工资发放的相关制度且未完成制度所规定的业绩任务,但其未能提供证据证明该主张。某公司主张该公司与奚某解除劳动合同时签订了《解除劳动合同协议书》,双方已不存在任何金钱上的债权债务关系。但该协议书对某公司应向奚某一次性支付的费用金额没有明确约定,且本案中双方争议的绩效工资恰属于该协议书载明某公司应向奚某支付的费用范围,即“包括但不限于乙方要求甲方支付在双方劳动关系存续期间的工资、加班费、奖金、业务提成、休假补偿、社保差额、住房公积金差额、提前解除劳动合同通知补偿金、经济补偿金、赔偿金等”。故现有证据不能证明双方当事人已就解除劳动合同的费用支付问题达成一致意见并已依约履行完毕。因此,法院对双方已不存在任何金钱上的债权债务关系的上诉理由亦不予采信。综上所述,某公司的上诉请求不能成立,应予驳回。
      2017年6月15日,二审法院判决,驳回上诉,维持原判。
      ■本报记者周斐

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    • 编辑:董 洁

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