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    在单位组织活动中职工受伤算工伤吗?

      职工在企业从事的生产经营活动,不仅包括生产经营场所内的生产、销售一类的活动,还包括企业组织职工外出学习、开会、旅游、拓展训练等多方面的活动。如果职工在此期间受到人身损害,哪些情形可以认定为工伤,哪些则不能认定为工伤,是企业和职工都十分关注的事情。因为单位组织的活动不具有一般职业损害的典型性特征,因此职工一旦在活动中受伤,常常会引发争议纠纷。

      案例一:年会聚餐活动后 副经理履职被打伤
      案情:
      要求司机将车辆停回公司
      行政管理部副经理被打伤
      霍某系某公司单位职工。2013年2月1日晚,某公司组织公司员工在某宾馆三楼餐厅举办文艺表演及聚餐等形式的年会活动。霍某作为某公司行政管理部副经理,是此次年会的主要组织者。年会节目的通知、车辆安排、横幅准备,会场布置等,都由霍某组织相关人员进行安排。在聚餐活动中,霍某按照公司《关于2013年春节放假安排的通知》要求公司司机顾某在送完董事长后,按照公司放假要求将车辆停回公司,却被顾某打伤。经赣榆县人民医院治疗诊断为:右耳外伤性鼓膜穿孔。
      2013年3月22日,霍某申请工伤认定。当地县人社局受理后,于2013年5月2日作出第67号《工伤认定书》,认定霍某为工伤。
      一审:
      因履责受到暴力伤害
      职工应认定为工伤
      某公司不服工伤认定结论,于2013年7月8日,向当地市人社局申请复议。2013年8月20日,复议机关作出行政复议议决定书:维持本案被诉具体行政行为。某公司仍不服,遂起诉至一审法院。
      一审法院认为,某公司以文艺表演及聚餐的形式召开年会是公司组织的集体活动,经费由公司承担。霍某作为公司行政管理部副经理,按公司领导的要求组织和安排了2013年2月1日的公司年会,所以霍某组织和安排年会的活动是履行工作职责的行为;公司组织集体活动目的是为了增强公司凝聚力、调动员工积极性、有利于工作的开展。况且公司举办文艺表演及集体聚餐等集体活动,也是职工享受公司待遇的一种方式。所以,公司组织集体活动与工作存在关联性;霍某在聚餐过程中,要求司机顾某按照公司规定,将车辆停放在公司。虽然其工作方法欠妥,但其是按照公司《关于2013年春节放假安排的通知》要求,履行工作职责的行为。霍某因此被顾某打伤,符合工伤保险条例中,因履行工作职责受到暴力伤害的情形。
      一审判决,驳回某公司要求撤该县人社局第67号《工伤认定书》的诉讼请求。
      二审:
      公司主张因私人恩怨受伤
      未被法院采信
      某公司上诉称,公司举办年会并没有强制要求职工参加。霍某受伤是在年会之后,且其受伤时间在非工作时间,受伤未在工作场所,亦非工作原因,而是系私人恩怨所致。依法不应认定为工伤。
      二审院认为,某公司召开年会是公司组织的集体活动,经费由公司承担。霍某作为公司行政管理部副经理,按要求组织和安排公司年会。因此其组织和安排年会的活动,是履行工作职责的行为。霍某在参加公司组织的活动过程中,按照公司《关于2013年春节放假安排的通知》要求履行工作职责,被顾某打伤,符合工伤保险条例中因履行工作职责受到暴力伤害的情形。综上,某公司的上诉请求及理由依法不能成立,法院不予支持。
      二审判决,驳回上诉,维持原判。
      提醒:
      职工履职责受到伤害
      并不限定于单位内部
      《工伤保险条例》第十四条第三项规定:“职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。”对于其中的“工作时间”和“工作地点”的理解,不能做狭窄的理解。“工作时间”,不仅是指标准工时制度下所谓“朝九晚五”式的一般考勤时间,也包括履行工作职责、处理工作事务的延长工作时间;“工作地点”不仅指用人单位所在地的空间范围,也包括离开用人单位如出差在外的临时性工作地点。除“工作时间”和“工作地点”外,是否具有“工作原因”,是认定工伤的最关键因素,即本项规定的“履行工作职责受到暴力等意外伤害”。对于职工履行工作职责的工作态度、工作方法等是否妥当,能否更好,这些并不是法律予以置评的因素,也不是阻止工伤认定的因素。

      案例二:公司组织旅游 乘车途中职工意外受伤
      案情:
      站两中铺间帮人取东西
      因火车出站跌落伤左肘
      2013年4月28日16时左右,某公司职工刘某利用休假时间,跟随本单位前往张家界旅游。在乘坐火车从北京到张家界旅游的途中,刘某站在两个中卧铺之间帮别人拿取东西时,恰逢火车出站。由于火车起步时的惯性,导致刘某从中铺上摔下来,造成左肘受伤。
      2013年11月22日,刘某于提出工伤认定申请。刘某提供的《诊断证明书》,证明其首诊时间为2013年4月29日凌晨3时,实际住院9天,诊断病情为左桡骨小头骨折,左尺骨冠突骨折,左肘关节后脱位,左尺侧副韧带损伤。同事王某某提供证明,证明刘某摔伤原因,其就医经过为经过领导指示,由其陪同刘某前往邢台人民医院治疗,后于转入天津医院进行治疗。
      2013年12月4日,当地某人社局受理刘某申请。2013年12月31日,某人社局作出《不予认定工伤决定书》,决定不予认定工伤或者视同工伤。
      刘某不服,遂诉至一审法院,请求判令撤销某人社局作出的《不予认定工伤决定书》。判令认定刘某所受伤害符合为工伤或视同工伤的决定。
      审理:
      符合“因工外出”情形
      职工应认定为工伤
      法院查明,刘某系第三人某公司员工。2013年3月19日,公司以工会的名义下发了《2013年“五一”节旅游通知》。2013年4月22日,下发了《旅游须知及注意事项》、《2013年4月28日旅游乘车通知》。其中,《2013年“五一”节旅游通知》中写明:为了丰富员工业余文化生活,使员工在紧张工作之余得到身心放松,特组织这次旅游活动,此次活动得到公司领导的大力支持。参加范围为在岗正式员工,在工会进行报名和交费。不能冒名顶替,一经查出依据公司《就业规则》之“处罚要领”……处罚点数7分。另查明,此次旅游的费用由公司每人担负1000元,作为员工福利,剩余费用由员工个人承担。
      法院认为,本案中,第三人以工会名义下发书面旅游通知,对活动要求及行程作出了具体安排,并提供了部分资金支持。企业组织此次旅游活动,作为员工的一种福利,目的在于调节员工身心、提高员工工作积极性,有助于企业增强凝聚力、提高绩效,应视为第三人的工作范畴。刘某是为了享受公司福利参加的本次旅游,且在活动过程中处于被管理状态,需按第三人的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此,刘某参加的此次旅游系非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。故刘某在因工外出期间由于工作原因受到的伤害,属于认定工伤的情形。
      一审法院判决,撤销某市人社局作出《不予认定工伤决定书》,责令六十日内针对刘某的工伤认定申请重新作出认定结论。
      提醒:
      参加单位组织旅游
      职工应属“因工外出”
      用人单位组织旅游属一般认定为“因工外出”。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条规定:“社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的,人民法院应予支持:(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。” “职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。” 用人单位组织职工外出旅游活动既具有薪酬福利的非工作性质,同时也具有团队组织建设为目标的工作性质。这种活动在现实中容易引发争议。工伤在学界也称为职业性损害,包括工伤事故和职业病。严格说来,上下班途中的交通危害因素、职工因工外出中的社会危害因素等,并不具有严格意义上的职业性,但是,工伤社会保险覆盖范围具有社会公平的属性,取决于一个国家的社会保障政策制定。因此,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定充分体现了司法权尊重行政权。

      案例三:参加单位篮球赛 女工在抢球时受伤
        案情:
      比赛中争抢篮球
      女职工跌倒受伤
      2012年4月8日,某公司车间主任及班长通知职工参加单位组织的篮球比赛。在比赛过程中,房女士在争抢篮球时跌倒受伤,后公司组织人员将房女士送到某县医院治疗。
      2012年7月,房女士委托某县中医院司法鉴定所对其伤残程度进行司法鉴定。该司法鉴定所依据《工伤伤残鉴定标准》作出的鉴定意见:房女士内外踝骨折术后评定为工伤九级伤残。误工时间为120个工作日;护理期限为84天。内外踝内固定物取除费用人民币6000元。
      2012年12月,房女士诉至一审院,请求判令某公司赔偿房女士因伤导致的损失共计65272元,并要求某公司负担诉讼费用。
      一审:
      职工参加单位比赛
      属于“从事雇佣活动”
      2013年2月28日,某公司申请依照道路交通事故标准对房女士的伤残等级、误工期限、二次手术费进行再次鉴定。一审法院委托某市中医医院司法鉴定所根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》作出的鉴定意见如下:房女士因外伤致右内外踝骨折,遗有右踝关节活动功能障碍,鉴定为十级伤残。房女士伤后误工时间为120日。房女士右内外踝骨折内固定物需适时取除,届时约需二次手术费12000元人民币。鉴定事宜结束后,一审法院于2013年10月23日,公开开庭审理。
      一审法院认为,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中,房女士系公司雇员,在公司组织的体育活动中受伤。公司作为雇主及体育活动的组织者,应当对房女士所受伤害承担赔偿责任。
      某公司申请按道路交通事故标准进行重新鉴定,法院委托鉴定时,房女士亦同意按道路交通事故标准进行重新鉴定。后经某市中医医院司法鉴定所依据道路交通事故标准鉴定,房女士构成十级伤残,残疾赔偿金为18892元。房女士支出的鉴定费1900元,因其并未提交正式发票,法院不予支持。房女士主张住院伙食补助费200元,与住院伙食补助费的计算标准及原告的住院天数相符合,法院予以支持。房女士主张交通费400元,根据房女士所受伤情及原告的出行次数的实际情况,房女士因伤支付的交通费400元系房女士受伤后实际支出的合理费用,应予支持。
      依据《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定,一审判决,某公司一次性赔偿房女士因伤导致的各项损失共计51911.8元;驳回房女士的其他诉讼请求。
      二审:
      主张职工“自愿承担危险”
      企业未获法院支持
      某公司不服,上诉称,公司并没有组织篮球比赛,当时是公司让员工放假一天,房女士参加的篮球比赛与公司无关。篮球比赛是公司职工自发组织。篮球运动是一种对抗强烈的体育活动,冲撞、抢夺、扑救、冲击是基本的运动行为,在强烈的身体对抗中,发生人身损害是极有可能的。任何人参加这样的体育运动,都应当意识到这样的风险。参加体育运动本身就是一种自愿承担危险的行为。而且房女士也认可自己是在争抢篮球中受伤。因此公司不应承担赔偿责任。房女士受伤并非从事公司的雇佣活动,而且公司也没有组织篮球比赛。一审法院对房女士的个人过错没有认定。一审法院认定的护理费过高,对护理费的数额没有任何依据。  
      二审法院认为,根据双方诉辩主张,本案争议的焦点有两个:
      针对第一个焦点问题,房女士在公司组织的体育活动中致伤,有证人证言予以证明。而公司主张涉案的体育活动系自发行为,没有提供证据证明其主张的事实,应当承担举证不能的法律后果。公司组织的体育活动中造成参与员工受伤且又排除故意自伤,其所受伤害损失应由公司赔偿。
      针对第二个焦点问题,护理费的赔偿标准,护理人员有固定收入的,按其实际减少的收入计算。本案中,房女士护理人员实际减少的收入,有其单位扣减工资的证明予以证明,公司主张房女士的护理人员提供的工资收入证明存在虚假,没有证据支持。鉴定费属于诉讼费用,一审法院根据案件的具体情况决定由公司负担,并无不当。
      二审判决,驳回上诉,维持原判。
      提醒:
      雇佣关系下的人身损害赔偿
      有可适用的鉴定标准
      雇佣关系下的人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”“雇员在从事雇佣活动中,因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”
      两个标准的选择适用。《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》[(2013)他8复函]山东省高级人民法院:你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究,答复如下:原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围,在进行伤残程度评定时,不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前,可参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准。2016年最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布《人体损伤致残程度分级》,该标准与《道路交通事故受伤人员伤残评定》大部分内容一致,但有细微差异。《人体损伤致残程度分级》明确的适用范围变为:除职工工伤以外的所有人身损害致残程度等级鉴定,包括路交通事故受伤人员伤残鉴定、刑事案件的伤残鉴定、非因职工工伤的伤残鉴定、普通伤害案件的伤残鉴定、其他意外伤害的伤残鉴定等。
      ■本报记者 贺耀弘

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